Мотивированное решение от 16.01.2019 по делу № 02-0652/2019 от 05.12.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019 г. г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:

судьи – Белянковой Е.А.,

при секретаре – Романове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-652/2019 по иску Кутлуниной А.С. к АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 316 008,37 руб., компенсации за задержку выплат в размере 20 003,98 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что работала в АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» с *** года в должности *** в Департаменте сервиса высоковольтного оборудования. *** года истец уволена в связи с сокращением штата согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За период с 2017 года по день увольнения задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск составили *** руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат в размере 20 003,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец работала в АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» с ** года в должности *** в Департаменте сервиса высоковольтного оборудования.

Должностной оклад, согласно трудовому договору № ** от ** года составил *** руб. в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № 3 от *** г. к трудовому договору № *** от *** г. должностной оклад истца составил *** рублей в месяц.

**** года истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с трудовым договором от *** года, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда работников.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере *** руб., так как данная сумма обозначена в расчетном листке за май 2018 года.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную уплату заработной платы за период с ** года по *** года в размере *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Кутлуниной А.С. компенсацию морального вреда в размере ** рублей.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» в пользу Кутлуниной А.С. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие 316 008,37 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 20003,98 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., а всего 346012,35 рублей.

Взыскать с АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 6560,12 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решени░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░ 2019 ░░░░