Заочное решение от 23.09.2019 по делу № 02-2684/2019 от 08.07.2019

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Злобиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2684/19 по иску Тхамадокова А. З. к ООО «Буланжери» о взыскании  задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать задолженность по заработной плате – 512 975 руб., проценты за просрочку выплат – 34 849 руб. 83 коп., моральный вред – 140 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец работает в ООО «Буланжери» в должности  экспедитора. Трудовым договором предусмотрен должностной оклад и ежемесячная надбавка за работу в выходные и праздничные дни. За период с января 2018 года по май 2019 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, задолженность составила 512 975 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Тхамадоков А.З. в судебное заседание не явился, извещался по адресу, указанному в иске, причины неявки неизвестны.

Представитель ответчика ООО «Буланжери» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу посредством направления телеграммы, причины неявки неизвестны.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции по г. Москве в судебное заседание не явился, извещался, причины неявки неизвестны.

С учетом положений ст. ст. 167,233 ГПК РФ суд счел рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании трудового договора № …. от 01.06.2017 года истец работает в ООО «Буланжери» в должности экспедитора с 01.06.2017 года.

Согласно п. 2.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 27 400 руб. и ежемесячная надбавка за работу в праздничные нерабочие дни в размере 2 775 руб.

Таким образом, общее вознаграждение за работу установлено истцу в размере 30 175 руб. в месяц.

В силу п. 2.3 договора, заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств 5 и 20 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за время его работы в Обществе за период с января 2018 года по май 2019 года включительно, суд взыскивает причитающуюся истцу заработную плату в судебном порядке.

За 17 календарных месяцев задолженность составляет 512 975 руб. (30 175 руб. * 10).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы, истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации за просрочку выплат. Истцом к иску приложен подробный расчет компенсации с учетом невыплаченных в срок сумм и  действующих ключевых ставок в разные периоды, общий размер компенсации составляет 34 849 руб. 83 коп.

Суд исходит из расчета, произведенного истцом, поскольку расчет судом проверен и признан математически верным, основанным на нормах закона и произведенным с учетом сумм и сроков невыплаты заработной платы. Ответчиком указанный расчет не опровергнут, своего контррасчета суду не представлено.

В силу ст.ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.

Данную сумму суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░.   ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 512 975 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 34 849 ░░░. 83 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ – 15 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 8 978 ░░░. 20 ░░░.  

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                          ░░░░░░░░░ ░.░.