Мотивированное решение от 03.04.2019 по делу № 02-0999/2019 от 09.01.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    25 марта 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего  судьи Мусимович М.В., при секретаре Цветкове Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-999/2019 по иску Салейкиной Дарьи Владимировны к ООО «ДжиЭль Финанс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

    Салейкина Д.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДжиЭль Финанс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что 13 марта 2017 года между ней и ООО «Столичная финансовая группа» в последующем переименована на ООО «ДжиЭль Финанс», был заключен трудовой договор и истец была принята на должность офис-менеджера.

    26.02.2018 года между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и истцу был установлен должностной оклад в размере 35 000,00 рублей.

    31.07.2018 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет и не выплатил заработную плату с 01 мая 2018 года по день увольнения 31.07.2018 года.

    Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «ДжиЭль Финанс» в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 105 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 334,50 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.

    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, 13 марта 2017 года между истцом и ООО «Столичная финансовая группа» в последующем переименована на ООО «ДжиЭль Финанс», был заключен трудовой договор, в силу которого истец  была принята на должность офис-менеджера, что подтверждается копией трудового договора №5 от 13 марта 2017 года.

    26.02.2018 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и ей был установлен должностной оклад в размере 35 000,00 рублей.

    31.07.2018 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет и не выплатил заработную плату с 01 мая 2018 года по день увольнения 31.07.2018 года.

    Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 105 000,00 рублей.

    Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

    Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 2 334,50 рубля за период с 01.05.2018 года по 31.07.2018 года.

    Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

    Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

    Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00  рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда  50 000,00 рублей явно завышенные.

   В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 346,68 рублей.

   Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,- 

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 105 000,00 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░ 2018 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 334,50 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 000,00 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 346,68 ░░░░░░.

   ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

   ░░░░░: