Решение по делу № 2-883/2016 ~ М-708/2016 от 21.04.2016

Дело № 2-883/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием представителя истца - адвоката Савельевой Ю.В.,

представителя ответчика - Шабанова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 02 июня 2016 года гражданское дело по исковому заявлению Вшивцева И.А. к Закрытому акционерному обществу «Комибуммонтаж» о взыскании премии, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

установил:

Вшивцев И.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Комибуммонтаж», и с учетом внесенных уточнений просил взыскать с ответчика премию за **.**.** в размере ... руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика в должности электросварщика ручной сварки с **.**.** **.**.**, окончательный расчет с ним был произведен **.**.**, кроме того, при увольнении работодатель не произвел ему выплату премии за **.**.** года в размере ...% оклада, выплата которой предусмотрена коллективным договором ЗАО «Комибуммонтаж».

В судебном заседании истец не присутствовал, извещен надлежаще, его представитель требования и доводы искового заявления поддержала.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что с **.**.** Вшивцев И.А. работал в ЗАО «Комибуммонтаж» в должности .... **.**.** истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно расчетным листкам за март-апрель **.**.** (л.д. 27) на дату увольнения **.**.** задолженность работодателя перед истцом составляла ... руб., которая была выплачена последнему в следующие сроки: **.**.** – ...., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив установленные по делу обстоятельства с учетом приведенных норм, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении за период с **.**.** по **.**.** в размере ... руб. (...), поскольку работодателем допущена просрочка выплат истцу при увольнении.

**.**.** на конференции трудового коллектива ЗАО «Комибуммонтаж» утвержден коллективный договор на период с **.**.**, который прошел уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социальной защиты Республики Коми (регистрационный №...-к/2015 от **.**.**).

Пунктом 6.3 коллективного договора предусмотрено оплату труда и премирование работников производить в соответствии с «Положением об оплате труда работников ЗАО «Комибуммонтаж» (приложение №...) и с «Положением о премировании работников ЗАО «Комибуммонтаж» (приложение №...).

Положением о премировании работников ЗАО «Комибуммонтаж» (приложение №...), утвержденным генеральным директором ЗАО «Комибуммонтаж» **.**.**, предусмотрено, что поощрительный фонд формируется в зависимости от конечных результатов работы ЗАО, распределяется между участками в зависимости от результатов их работы, утверждается генеральным директором.

Распределение поощрительного фонда между бригадами участка производится на совете участка в соответствии с выполненными объемами работ и утверждается начальником участка.

Распределение поощрительного фонда между членами бригады производится с применением коэффициента трудового участия.

Величина КТУ, равная базовой, устанавливается работнику при условии добросовестной работы, выполнении индивидуальных заданий и должностных обязанностей с хорошим качеством.

Положением предусмотрены повышающие и понижающие коэффициенты трудового участия для рабочих.

К понижающим коэффициентам трудового участия относятся: невыполнение производственных заданий и норм выработки, слабая интенсивность труда, выразившаяся в систематическом отставании от общего темпа коллективного труда – от -0,2 до -0,5; невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера), повлекшее за собой ухудшение качества выполняемых работ и снижение выработки бригады – от -0,2 до -0,5; нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простой бригады или отдельных рабочих - от -0,1 до -0,5; небрежное отношение к инвентарю, инструменту, приспособлениям, захламленность рабочего места - от -0,1 до -0,2; нарушение правил техники безопасности - от -0,2 до -1,0; совершение прогула без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии - -1,0; опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самостоятельный уход с работы, сверхнормативные перерывы (перекуры), хождение по рабочему месту, отвлечение других от работы – от -0,2 до -1,0; брак по вине рабочего, низкое качество работы – от -0,2 до -1,0.

Согласно п. 3.3. Положения о премировании работников ЗАО «Комибуммонтаж» генеральному директору предоставлено право снижать начисленный размер поощрительного фонда отдельным работникам за упущения в работе не более чем на ...%.

В соответствии с п.3.5 Положения вновь поступившим работникам, проработавшим неполный месяц и работникам, уволенным в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с сокращением штатов и другим уважительным причинам, премирование производится за фактически отработанное в отчетном месяце время.

Уволенным за виновные действия поощрительный фонд не начисляется.

Из объяснений представителей сторон, материалов дела установлено, что Вшивцев И.А. работал ... на участке №... под руководством прораба М. и старшего производителя работ участка №... М.Ю., находился в непосредственном их подчинении.

Согласно табелям учета рабочего времени участка №... за **.**.**, составленным **.**.** прорабом М., старшим прорабом участка М.Ю. и утвержденным главным инженером К., в период с **.**.** по **.**.** Вшивцев И.А. отработал .... В табелях учета рабочего времени истцу проставлен коэффициент трудового участия 1,0. Сведений о совершении истцом в указанном месяце прогулов в табелях не содержится.

Согласно расчетному листку за **.**.** года при увольнении истцу начислена оплата по часовому тарифу за отработанные в указанном месяце ... в размере ... руб.

**.**.** старший производитель работ участка №... М.Ю. подал генеральному директору ЗАО «Комибуммонтаж» служебную записку о выплате увольняющимся работникам, в том числе Вшивцеву И.А. премии за **.**.** года из расчета ...% поощрительного фонда.

Как видно из приказа №... о поощрении работников ЗАО «Комибуммонтаж» за март 2016 года, утвержденного генеральным директором **.**.**, истец Вшивцев И.А. в указанный приказ не включен.

В судебном заседании представитель ответчика зам.генерального директора ЗАО «Комибуммонтаж» Ш. пояснил, что по итогам работы за **.**.** года всем работникам участка №..., которым установлен коэффициент трудового участия 1,0, была начислена и выплачена премия в размере ...% оклада (тарифной ставки).

В обоснование возражений против иска в части взыскания премии представителем ответчика представлена докладная записка инспектора отдела кадров О. от **.**.** о проведении служебной проверки по режиму входа/выхода работника Вшивцева И.А. за **.**.**, согласно которой в указанном месяце истец ежедневно осуществлял преждевременный уход с работы, не отрабатывая положенных 8 часов рабочего времени, а **.**.** отсутствовал на работе без уважительных причин. На основании докладной записки работодателем **.**.** составлен и представлен суду новый табель учета рабочего времени истца за **.**.**, согласно которому в указанном месяце Вшивцев И.А. отработал ....

Оценивая представленные ответчиком доказательства, суд находит их недостоверными и недостаточными для подтверждения факта совершения истцом нарушения трудовой дисциплины, поскольку изложенные в докладной записке сведения не подтверждены какими-либо бесспорными достоверными доказательствами. Так, из объяснений представителя ответчика следует, что прорабом и старшим производителем работ участка №..., в непосредственном подчинении которых работал истец, отсутствие последнего на работе, преждевременный уход с работы каким-либо образом не зафиксировано, акты об отсутствии истца на рабочем месте в установленном порядке не составлялись, более того, **.**.** ими были составлены табеля учета рабочего времени истца за **.**.**, согласно которым все рабочие дни истец отработал положенных 8 часов рабочего времени и прогулы не совершал, за отработанное время ему установлен коэффициент трудового участия 1,0, приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины или депремировании по итогам работы за **.**.** не издавались.

Докладная записка инспектора отдела кадров О. и новый табель учета рабочего времени истца от **.**.** были составлены уже после обращения истца в суд с требованием о взыскании премии.

Представленные в дело данные по режиму входа/выхода работника Вшивцева И.А. за **.**.**, на которые имеется ссылка в докладной записке от **.**.**, не могут быть приняты в качестве допустимых достоверных доказательств, поскольку надлежащим образом со стороны АО «Монди СЛПК» не заверены и не подтверждены.

Утверждение стороны ответчика о совершении истцом прогулов **.**.** без уважительных причин опровергается исследованными доказательствами, в том числе справками старшего производителя работ участка №... о предоставлении Вшивцеву И.А. за сверхурочно отработанное время, за отработанное время в выходной день **.**.**, **.**.** отдыха в общем количестве 24 часа; заявлением Вшивцева И.А. от **.**.** на имя генерального директора о предоставлении отгулов **.**.** за ранее отработанное время; объяснительной старшего прораба участка №... М.Ю. от **.**.**, в которой он подтвердил, что предоставил Вшивцеву И.А. отгулы за ранее отработанное время согласно его заявлению и приложенным справкам.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, суд, принимая во внимание, что снижение премии либо депремирование работника должно носить обоснованный характер, произвольное снижение или лишение премии действующим трудовым законодательством не допускается, а также учитывая, что достоверные доказательства обоснованности лишения истца премии за **.**.** со стороны работодателя представлены не были, приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось достаточных оснований для лишения истца премиальной выплаты за фактически отработанное время в **.**.**, в связи с чем требование Вшивцева И.А. о взыскании с ответчика премии за **.**.** подлежит удовлетворению.

Учитывая, что всем работникам участка №... ЗАО «Комибуммонтаж», имеющим коэффициент трудового участия 1,0, генеральным директором был установлен размер премирования за **.**.** ...% оклада (тарифной ставки), с ответчика подлежит взысканию в пользу истца премия за фактически отработанное время в **.**.** года в размере ... руб. (...).

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб., причиненного в результате нарушения установленного срока выплаты расчета при увольнении, необоснованного лишения премиальной выплаты. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все конкретные и фактические обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Критериями оценки при этом являются сложность дела, факты участия представителя в судебных заседаниях, общая продолжительность рассмотрения судом дела, количество судебных заседаний и пройденных судебных инстанций, количество представленных доказательств, объём подготовленных материалов.

Установлено, что при рассмотрении дела интересы истца в суде представляла адвокат С. на основании ордера №... от **.**.**. За услуги представителя по настоящему делу истец уплатил ... рублей, что подтверждается квитанцией №... от **.**.**.

Учитывая, что решение суда по настоящему делу состоялось в пользу истца Вшивцева И.А., суд считает, что он является управомоченным на возмещение судебных расходов ответчиком ЗАО «Комибуммонтаж».

Принимая во внимание характер и сложность разрешенного спора, объём выполненной представителем истца работы, его личное участие в двух судебных заседаниях суда первой инстанции (**.**.**, **.**.**), и учитывая принцип разумности и справедливости, определенный в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» следует взыскать государственную пошлину в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Комибуммонтаж» в пользу Вшивцева И.А. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ..., премию за **.**.** в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, а всего ....

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Комибуммонтаж» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2016.

Судья - Н.Ю. Санжаровская