Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7390/2018 ~ М-7467/2018 от 25.10.2018

№ 2-7390/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2018 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Поляковой В.В., при секретаре Исраэлян Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грицкевича А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании денежных средств,

установил:

Грицкевич А.С. обратился в суд по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в обществе по трудовому договору № <данные изъяты>. 13.04.2018 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ. При увольнении было выплачено выходное пособие за первый и второй месяц 50970 руб., за третий и четвертый месяц оплата взыскана на основании решения суда, за пятый и шестой месяц оплата не поступила. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за 5-й и 6-й месяцы в размере 101940 руб. 96 коп.

Определением суда от 19.11.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска».

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, не возражал против вынесения заочного решения суда.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений по поводу иска и представленного истцом расчета не представили.

Третье лицо в судебное заседание своего представителя не направило, извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела, представили письменный отзыв на иск, полагают исковые требования истца обоснованными, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 318 ТК РФ за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец с 07.06.2016 был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Медком-МП» на основании приказа № от 07.06.2016. 01.07.2017 истец был переведен в обособленное подразделение в <адрес> в отдел продаж на должность <данные изъяты> в <адрес>, приказ № от 01.07.2017.

13.04.2018 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата (приказ от 09.04.2018 № 26). Данные факты подтверждаются представленными документами и ответчиком не оспариваются.

Суд учитывает, что размер среднемесячного заработка был определен ответчиком и составил 50970 руб. 48 коп., в течение первых двух месяцев выплачивался истцу, что подтверждается выпиской по банковской карте по текущему зарплатному счету истца.

27.04.2018 истец встал на учет в государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения города Петрозаводска». 14.08.2018 года ГКУ РК «Центр занятости населения г. Петрозаводска» вынесено решение № о сохранении истцу в течение 4-го месяца средней заработной платы, 14.09.2018 года Центром вынесено решение № о сохранении истцу в течение 5-го месяца средней заработной платы, 15.10.2018 года Центром вынесено решение № о сохранении истцу в течение 6-го месяца средней заработной платы, предусмотренных ст.ст.178, 318 ТК РФ при увольнении. Однако, выплаты за 5-й и 6-й месяцы ответчиком не произведены, доказательств обратного и возражений по поводу расчета в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за 5-й и 6-й месяцы являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению сумме 101940 руб. 96 коп. (по 50970,48 руб. за каждый месяц).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в сумме 3238 руб. 82 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу Грицкевича А.С. денежные средства в сумме 101940 руб. 96 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3238 руб.82 коп.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Полякова

Мотивированное решение с учетом положений ст. 199 ГПК РФ изготовлено 17.12.2018 года