Мотивированное решение по делу № 02-5682/2019 от 06.09.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Слыжук С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5682/2019 по иску Филипповой Татьяны Николаевны к ООО «Медиа-Селект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Филиппова Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Медиа-Селект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что с 25.06.2019 года по 06.06.2019 года работала в организации ООО «Медиа-Селект» (далее ответчик).

    При трудоустройстве истцу обещали заработную плату в размере 10 000,00 рублей в месяц. В первый рабочий день истцу  сообщили, что она должна выполнять работу, не оговоренную при трудоустройстве и которая не входила в ее обязанности.

   06.06.2019 года менеджер ООО «Медиа-Селект» истцу  сообщил о том, что в ее услугах больше не нуждаются и истец  была вынуждена уволиться.

    При увольнении истцу не выплатили заработную плату и не произвели с ней окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком за период с 25.06.2019 года по 06.06.2019 года, взыскать с ООО «Медиа-Селект» в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 10 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, обязать ответчика произвести расчет и выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

    Представитель ответчика по доверенности Умрихина О.Н. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы истца оспорила по доводам письменных возражений на иск, просила суд отказать в удовлетворении  иска.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В ходе судебного заседания стороной истца не представлено каких либо доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ней и ответчиком, также не имеется доказательств, что истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей в организации ответчика уполномоченным лицом, что не позволяет суду сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В ходе судебного заседания стороной ответчика представлены выписка из штатного расписания, а также приказы о внесении в штатное расписание.

Согласно данных документов, истец не числилась в штате организации.

    При этом суд обращает внимание, что из искового заявления истца не возможно определить, на какую должность истец  была принята в организацию ответчика и какие трудовые обязанности на нее были возложены.

    В связи с вышеизложенным суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 25.06.2019 года по 06.06.2019 года.

    Остальные требования истца являются производными от первоначальных требований, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Филипповой Татьяны Николаевны к ООО «Медиа-Селект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 25 ноября 2019 г.