Мотивированное решение от 08.09.2023 по делу № 02-1927/2023 от 03.03.2023

Дело № 2-1927/2023

77RS0035-02-2023-000366-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 года                                                                            адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио, 

с участием прокурора фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании  гражданское дело № 2-1927/2023 по иску фио к адрес о признании незаконными приказа об увольнении, об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании записи в трудовой книжки недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к адрес о признании незаконными приказа об увольнении, об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании записи в трудовой книжки недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в адрес на должность начальника отдела в Железнодорожном отделе, между сторонами был заключен трудовой договор № 834 от 24.01.2022 года. 09 ноября 2022 года истец был уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Приказ об увольнении истцу вручен не был. До этого на истца были наложены дисциплинарные взыскания, однако приказы ему также не были вручены, в связи с чем, истец лишен возможности их обжаловать. Истец считает увольнение незаконным, так как никаких нарушений трудовой дисциплины он не совершал. Никаких служебных расследований ответчиком не проводилось, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что фио уволен за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей с учетом имеющегося непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно статьям 192, 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (часть третья статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (подпункт 1 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ и разъяснений по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Работник может быть уволен на основании п. 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ только при условии неоднократного нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

При проверке в суде законности увольнения работника по указанному основанию работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что приказом ООО «МАНП» № 132 фио уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В соответствии с данным приказом фио, будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности согласно приказа № 120 от 03.10.2022 года в виде выговора, совершил следующие дисциплинарные проступки: нарушил трудовые обязанности (неисполнение своих трудовых обязанностей и распоряжений непосредственного руководителя исполнительного директора фио) совершенным в нарушении ст. 21 ТК РФ, п. 2.2, пп. 2.2.1 и2.2.4 трудового договора № 834 от 24.01.2022 года, п. 2.13 должностной инструкции начальника железнодорожного отдела от 17.12.2015 года, подписанной 24.01.2022 года, то есть допустил неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Основанием для вынесения приказа явились следующие документы: уведомление о даче письменного объяснения о причинах невыполнения трудовых обязанностей и распоряжений руководителя от 07.10.2022 года, письменное объяснение фио от 08.11.2022 года, акт о неисполнении трудовых обязанностей от 31.10.2022 года, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 03.10.2022 года № 120.

В соответствии с приказом № 120 от 03.10.2022 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора фио, совершил следующие дисциплинарные проступки: нарушил взаимодействие со смежными отделами в ходе производственного процесса по оказанию услуг и повлекшее несвоевременное информирование клиента адрес о состоянии расчетов, что является нарушением пунктов 2.1, 2.3, 2.8 должностной инструкции начальника железнодорожного отдела, а также Регламента внутренних взаимодействий отделов МАНП в процессе производственной деятельности с описанием функциональных обязанностей причастных подразделений и определением границ ответственности. 

В обоснование законности увольнения фио по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком суду представлены следующие документы: копия приказа от 24.01.2022 года № 002-к, копия должностной инструкции начальника железнодорожного отдела, копия задания фио от 11.10.2022 года, копия уведомления о необходимости дать письменное объяснение, копия акта о неисполнении трудовых обязанностией от 31.10.2022 года, копия объяснительной записки фио от 08.11.2022 года, копия приказа от 09.11.2022 года № 132, копия приказа от 09.11.2022 года № 44-у, копия переписки в корпоративной почте адрес, акт об отказе ознакомления под подпись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 03.10.2022 года, акт об отказе дать письменные объяснения от 03.10.2022 года, уведомление о необходимости дать письменное объяснение, от подписания которого фио отказался, о чем в уведомлении имеется его замечания.

09 ноября 2022 года фио был открыт больничный лист, что подтверждается скрином экрана с портала Госуслуг.

Как установлено судом подтверждается материалами дела, с 24.01.2022 года фио состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника Железнодорожного отдела на основании трудового договора №834 от 24.01.2022 года.

При приеме на работу фио был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка адрес, Положением об оплате и стимулировании труда работников адрес, Протоколом о коммерческой тайне адрес, Положением об обработке персональных данных работников адрес, Положением об аттестации адрес, Положением о разъездном характере работы адрес, Положением о мерах социальной поддержки работников адрес, Положением о медосмотрах в адрес, должностной инструкцией, Положением о командировках в адрес, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Согласно п. 2.2 п.п. 2.2.1 трудового договора работник обязан обеспечивать качественное и своевременное выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору, должностной инструкции, на необходимом для этого профессиональном уровен.

Согласно п.п. 2.2.4 трудового договора по требованию непосредственного или вышестоящего руководителя предоставлять информацию о ходе выполнения своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции.

Согласно п. 2.13 должностной инструкции начальник железнодорожного отдела обязан выполнять разовые поручения руководства предприятия в рамках своей компетенции.

Согласно переписке корпоративной почты от фио, являющегося исполнительным директором адрес, 11.10.2022 года фиоВ, поступило распоряжение о подготовке комплекта документов для открытия адрес по параграфам 11Н и 12Н тарифного руководства № 4, со сроком исполнения до 31.10.2022 года.

31 октября 2022 года ответчиком составлен акт о неисполнении трудовых обязанностей Гулючиным В.В., поскольку последний не осуществил названные в поручении фио действия и не предоставил готовый пакет документов в указанный срок, а также не уведомил о невозможности выполнить поручение в установленный срок с указанием причин, препятствующих этому. Неисполнение должностных обязанностей Гулючиным В.В. привело к нарушение согласованного срока подачи соответствующего заявления для начала административных процедур в ОАО «РЖД» и Росжелдор, до завершения которых на адрес невозможно выполнение грузовых операций, предусмотренных параграфами 11Н и 12Н тарифного руководства № 4.

Ответчик уведомил фио о необходимости дать письменное объяснение.

08 ноября 2022 года Гулючиным В.В. представлена объяснительная, из которой следует, что причиной неисполнения поручения фио явилось не предоставление отделом главного инженера данных на технические средства, которые будут непосредственного заниматься погрузкой и выгрузкой по параграфам 11Н и 12Н, так как данная техника еще не пришла на терминал и документы не были присланы. Гулючиным В.В. приняты действия по разработке письма в МТЦФТО, запрос данный, разработка технологии взаимодействия со станцией.

Основанием для вынесения приказа № 120 от 03.10.2022 года о привлечении фио к дисциплинарной ответственности в виде выговора явилось нарушение взаимодействие со смежными отделами в ходе производственного процесса по оказанию услуг и повлекшее несвоевременное информирование клиента адрес о состоянии расчетов, что является нарушением пунктов 2.1, 2.3, 2.8 должностной инструкции начальника железнодорожного отдела, а также Регламента внутренних взаимодействий отделов МАНП в процессе производственной деятельности с описанием функциональных обязанностей причастных подразделений и определением границ ответственности.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции начальник Железнодорожного отдела обязан осуществлять руководство работой железнодорожного отдела, а согласно п. 2.3 должностной инструкции – обеспечивать взаимодействие с Перевозчиком в рамках выполнения договора на эксплуатацию железнодорожного пути необщего пользования ОАО «МАНП»: проверять и подписывать с Перевозчиком памятки на подачу уборку, ведомости подачи уборки, накопительные ведомости, акты общей формы, коммерческие акты и др.

Согласно п. 2.8 должностной инструкции начальник Железнодорожного отдела обязан контролировать правильность оформления документов и обеспечивать выполнение в пределах своей компетенции Договора № 956 от 26.07.2012 года «Об оказании услуги по формированию контейнерного поезда на путях общего пользования адрес» и договором № 237/ПГ-14 от 11.04.2014 года «О перевозке контейнеров в составе грузового поезда по графику с согласованным временем (в часах) отправления и прибытия».

В уведомлении о необходимости дать письменное объяснение фио от подписи уведомления отказался, о чем сделал запись в уведомлении, так как считает, что не нарушал указанные пункты должностной инструкции, 01 августа в переписке в почте указал на данную проблему, вплоть до 30.09.2022 года 17-00 со стороны адрес не был сформирован счет.

03 октября 2022 года ответчиком был составлен акт  об отказе дать письменные объяснение, в котором ответчик указал, что фио отказался дать объяснения в письменной форме мотивировав свой отказ тем, что информирование клиентов не входит в его обязанности.

Также ответчиком 03.10.2022 года составлен акт об отказе ознакомления под подпись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, что не соответствует действительности, так как на указанном приказе имеется запись о том, что истец фио отказывается от подписи, так как считает, что не нарушал пункты должностной инструкции и наложение дисциплинарного взыскания не несет юридической силы, составлен в нарушении его трудовых прав, просил оспорить приказ в комиссионном составе.

Проверяя наличие оснований для привлечения фио к дисциплинарной ответственности, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для привлечения фио к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчик не представил суду доказательств того, что указанное не информирование клиента и нарушение взаимодействия со смежными отделами  образовалась по причине неисполнения Гулючиным В.В. своих должностных обязанностей, в связи с чем, признает незаконным приказы от 09.11.2022 года № 132 о прекращении трудового договора с Гулючиным Владимиром Викторовичем, от 03.10.2022 года № 130 о привлечении фио к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В нарушение указанного положения Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года по его применению ответчиком при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца с занимаемой должности приказом от 17 мая 2022 года не учитывались тяжесть вменяемых в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершен, а также предшествующее поведение истца, стаж его работы и отношение к труду, поскольку указанные обстоятельства в приказе не отражены.

Поскольку суд пришел к выводу о признании увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконным, то суд правомерно взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.11.2022 года по 29.08.2023 года (день вынесения решения суда).

Согласно 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Расчет среднего заработка произведен судом в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены одноименным Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Признавая увольнение фио незаконным, суд с учетом требований ст. 394 ТК РФ приходит к выводу о том, что истец подлежит восстановлению в прежней должности с взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09.11.2022 года по 29.08.2023 года (198 дней) по день вынесения настоящего решения в размере сумма, исходя из среднего дневного заработка истца в размере сумма (сумма x 198 дн.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов на услуги представителя, суд не находит их подлежащими удовлетворению, поскольку истцом суду не представлено доказательств несения таких расходов согласно п. 7 представленного истцом Соглашения об оказании юридической помощи.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в  доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в  сумме сумма, с учетом требований  неимущественного характера.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 09.11.2022 ░░░░ № 132 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ 03.10.2022 ░░░░ № 130 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 09.11.2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 09.11.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                          ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░