Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-512/2012 ~ М-434/2012 от 03.05.2012

      Мотивированное решение изготовлено 09.06.2012 года.

                                                   ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ № 2-512/2012

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      04.06.2012 года Режевской городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Федоровских С.Н.,

при секретаре Вяткиной Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Девятовой К.В.       к Обществу с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» о взыскании пособия по уходу за ребенком, отпускных, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Девятова К.В. обратилась     с иском     к Обществу с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» о взыскании пособия по уходу за ребенком, отпускных, денежной компенсации, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Расчетный центр» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет по ДД.ММ.ГГГГ Размер пособия с ДД.ММ.ГГГГ стал составлять <данные изъяты>, тогда как ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>. Фактически выплаты составляют за январь - <данные изъяты>. Ею недополучена сумма в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ей на основании приказа оформлен отпуск на 8 календарных дней, в том числе 4 календарных дня дополнительного отпуска и 4 календарных дня ежедневного отпуска. Сумма отпускных составила <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату отпускных работодатель обязан выплатить ей денежную сумму в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 536 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособие она также не получила, размер пособия составляет <данные изъяты> рублей. Указанные суммы истица просит взыскать с ответчика.

     Истец Девятова К.В. и ее представитель Якимов Т.В. иск поддержали, истица дополнительно пояснила, что поскольку она работала главным бухгалтером, то сама производила расчет задолженности, изменился закон по размеру пособий за счет средств Фонда социального страхования, размер ее пособия должен составлять с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ей выплачивали меньше. Расчет пособия она произвела по формуле. По отпуску на 8 дней имеется приказ, расчет она произвела на основании расчетных листков, как видно из расчетных листков, отпускные ей не выплачены. Денежную компенсацию она рассчитывала исходя из дней задолженности, ставки рефинансирования. Она в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и ей должно насчитываться ежемесячно по <данные изъяты>. На сегодняшний день ей ничего не выплачено. Расчетные листки она приложила, их она получала ежемесячно. Предприятие не осуществляет деятельность в настоящее время, но не ликвидировано, поскольку не решен вопрос с лицами, находящимися в декретном отпуске.

    Представитель ответчика ООО «Расчетный центр», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, а также об исковых требованиях, предъявленных к ответчику, в судебное заседание не явился, не просил суд отложить рассмотрение дела, не представил доказательств уважительности своего отсутствия. Учитывая данные обстоятельства, а также мнение истца, суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

     Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Девятова К.В. была принята на работу <данные изъяты> ООО «Расчетный центр» на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

     Согласно приказу №-кот ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

     Как пояснила истица с ДД.ММ.ГГГГ размер ее пособия составлял <данные изъяты>, ею было недополучено пособие в размере <данные изъяты> рублей.

     Действительно, с ДД.ММ.ГГГГ произошли изменения в порядке начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Их начисление осуществляется исходя из среднего дохода застрахованного лица, взятого за два предыдущих года (730 дней). При этом в средний заработок включаются все выплаты и прочие вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС.
При этом за каждый год принимается средний заработок в сумме, которая не превышает предельную величину для начисления страховых взносов в ФСС. Лимит суммы в 2010 году составлял 415 тысяч рублей, а на 2011 год установлен в пределах 463 тысячи рублей в год. Полученные показатели суммируют, делят на семьсот тридцать и получают средний дневной заработок. То есть СДЗ = (СЗ_2010 + СЗ_2011) / 730. Поскольку лимит доходов в 2011г. составлял 463000 рублей, то размер максимального пособия составляет на 2012г. <данные изъяты>

     Указанный расчет, порядок и основания начисления платежей установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г., которым принят Порядок и условия выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей; ст. 14 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п.2 ст. 11 ФЗ от 24.11.2008г. «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов».     

     Таким образом, указанные требования истицы обоснованны и подлежат удовлетворению.                 

     Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. истице был предоставлен ДД.ММ.ГГГГ. ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д.№

     Согласно представленному расчету за 8 дней отпуска истице полагалось <данные изъяты> Данный расчет представитель ответчика не опровергнул. Расчет судом проверен, является правильным. Как следует из представленных расчетных листков, денежная сумма за отпуск истице выплачена не была.

     Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     Истцом представлен расчет, исходя из которого, размер денежной компенсации составил за 77 дней просрочки выплаты отпускных в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Судом расчет проверен, является правильным.

     В трудовом договоре, заключенном между Девятовой К.В. и ООО «Расчетный центр» повышенный размер денежной компенсации не предусмотрен.

     Согласно приказу №от ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск на 536 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). Как пояснила истица, размер пособия составил <данные изъяты> рублей, которые она также не получила, данный факт подтвержден расчетными листками.

     Размер ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 3 лет на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и постановления Правительства РФ от 03.11.1994г., изданного во исполнение Указа, составляет 50 рублей и 15% уральский коэффициент, то есть, 57 рублей 50 копеек и потому данные требования истицы также подлежат удовлетворению.

     Ответчик не представил суду отзыв, не представил документы в обоснование выплаты указанных денежных сумм, не представил расчеты. Указанные документы были у ответчика истребованы.

     Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований по представленным истцом и его представителем доказательствам.

     Руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 199, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд        

                                                                    РЕШИЛ:

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» в пользу Девятовой К.В. недополученное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты>

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>

    Ответчик вправе подать в Режевской городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения. В заявлении должны быть приведены обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

    Заочное решение          может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Режевской городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в том случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

            Судья:                                           С. Н. Федоровских