Мотивированное решение от 19.12.2023 по делу № 02-4646/2023 от 16.06.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

          13 декабря 2023 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  2-4646/23 по иску Соловьевой Натальи Петровны к ООО «ВектроИН» о восстановлении на работе, оплате простоя, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соловьева Н.П. обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что 26 сентября 2022 года заключила трудовой договор и работала у ответчика в должности врача ультразвуковой диагностики, с графиком работы по средам и пятницам с 17:30 до 19:00, в свободное от основной работы время. 12 декабря 2022 года генеральный директор сообщила об отсутствии работы и намерении прекратить трудовые отношения. Со ссылкой на то обстоятельство, что Соловьева Н.П. не прошла испытательный срок произведено увольнение 16 декабря 2022 года, о чем истцу стало известно только 05 сентября 2023 года. Указывая, что дата увольнения совпала с больничным листком и в договоре отсутствует условие об испытательном сроке, 05 декабря не являлся рабочим днем (понедельник), истец просила признать увольнение незаконным, признать незаконным приказ об увольнении и отменить, произвести увольнение по соглашению сторон, восстановить срок для обжалования приказа. С учетом уточнения, просила признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить на работе в прежней должности; выплатить задолженность по заработной плате в размере сумма; сумма за 11 рабочих дней, исходя из стоимости одного рабочего дня сумма за 256 рабочих дней, а всего сумма; компенсацию за визиты в суд в рабочее время по основному месту работы сумма; компенсацию морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание явилась, требования с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, требования признала в части. Указывала, что предприятие нуждается в специалисте, и она готова восстановить Соловьеву Н.П. на работе в прежней должности. Кроме того, Соловьевой Н.П. не доплачено сумма. Однако, выплаты, о которых заявлено истцом, произведены быть не могут, поскольку заработная плата истца сдельная и зависит от количества пациентов. Также указала, что увольнение произведено вынужденно, в связи с невыходом Соловьевой Н.П. на работу и оспариваемая запись сделана для того, чтобы не производить увольнение за прогулы и не портить трудовую книжку истца. Так прогул имел место 02 ноября 2022 года. За весь период трудовых отношений с 26 сентября 2022 года по 06 декабря 2022 года истец периодически и нерегулярно появлялась на рабочем месте, выполняла трудовые функции по совместительству в среднем 5-6 процедур в месяц и выполнила штучное количество УЗИ. Соловьевой Н.П. ответчиком предлагалось заключить мировое соглашение, от чего она отказалась.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшую требования подлежащими удовлетворению в части, суд приходит к следующему.

Как следует из письменных материалов дела, 26 сентября 2022 года между ООО «ВектроИН» и Соловьевой Н.П. заключен трудовой договор № 33/22, в соответствии с которым, с 26 сентября 2022 года Соловьева Н.П. приступила к работе в должности врача Ультразвуковой диагностики в ООО «ВектроИН» по адресу: адрес, помещение VI. В соответствии с п. 2.1 работа является для работника работой «по совместительству». В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается сдельная оплата труда исходя из стоимости сумма за прием одного пациента, до удержания налогов. Общее количество пациентов суммируется. Режим рабочего времени устанавливается работнику согласно графику работы, утвержденного Генеральным директором (п. 6.1). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск, который не может быть менее 14 календарных дней. Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Ежегодный отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска (п. 6.3, 6.4).

В период с 14 декабря 2022 года по 12 февраля 2023 года Соловьева Н.П. находилась «на больничном листке».

Суду представлена электронная переписка сторон, из которой следует, что между сторонами возникли взаимные претензии.

02 ноября 2022 года работодателем составлен Акт о прогуле. В нарушение п. 3.2.2, п. 6.2, устанавливающие обязанность работника соблюдать требования внутреннего трудового распорядка, фио, зная 01 ноября 2022 года о записи на УЗИ пациента 02 ноября 2022 года в 18:15 до 18:30, на работу не явилась (л.д.17).

06 декабря 2022 года издан Приказ об увольнении Соловьевой Н.П. с должности врача ультразвуковой диагностики с 06 декабря 2022 года за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случаях отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), Подпункт «а», пункт 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ (л.д.48).

Суду представлены расчетные листки за период с сентября по декабрь 2022 года; сведения о трудовой деятельности, исходя из которых, Соловьева Н.П. уволена с 16 декабря 2022 года как не прошедшая испытательный срок.

Также ответчиком суду представлены: Справка выходов Соловьевой Н.П.; платежные поручения о произведенных выплатах.

В связи с доводом Соловьевой Н.П. о том, что она находилась в очередном отпуске по основному месту работы, суд отмечает, что работодатель истцом не был уведомлен за две недели, приказ о предоставлении отпуска не выносился.

В связи с доводом о том, что запись пациентов производилась даты, когда фио была занята по основному месту работы, судом отклоняется, поскольку из представленных в дело документов следует, что работодатель при записи пациентов исходил из пожеланий фио, тогда как в соответствии с трудовым договором, график работы устанавливается работодателем.

Факт невыхода фио на работу 02 ноября 2022 года документально подтверждается. При этом, уважительных причин, суду приведено не было.

Вместе с тем, ответчиком суду не представлено доказательств соблюдения процедуры увольнения. Ответчик признал требования в части признания увольнения незаконным и выразил готовность в ходе судебного разбирательства принять фио на работу на прежних условиях.

Оценивая представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу частичном удовлетворении требований.

Требование об отмене приказа, восстановлении на работе ответчиком признаны в ходе судебного разбирательства, ответчик указал, что предприятие нуждается в специалисте – враче ультразвуковой диагностики, и работодатель готов восстановить Соловьеву Н.П. на работе в прежней должности и на прежних условиях, в связи с чем, суд удовлетворяет требования в указанной части на основании ст. 39, ст. 173 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Соловьева Н.П. подлежит восстановлению на работе в должности врача Ультразвуковой диагностики в ООО «ВектроИН» по адресу: адрес, помещение VI. Из сведений о трудовой деятельности подлежат исключению сведения об увольнении.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Поскольку задолженность работодателя в размере сумма (оплата приема 4-х пациентов стоимостью сумма каждый) не оспаривалась ответчиком и подтверждается представленными в дело доказательствами, суд удовлетворяет требования в указанной части.

Вместе с тем, с учетом того обстоятельства, что обоснованность заявленных требований о взыскании суммы сумма за 11 рабочих дней, исходя из стоимости одного рабочего дня сумма за 256 рабочих дней, а всего за «простой» сумма, истцом не доказана, обязанность работодателя произвести такие выплат не предусмотрена трудовым договором, и доказательств обратного суду истцом не представлено, в удовлетворении требований в указанной части суд отказывает.

Также необоснованным суд признает требования в части возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за рабочее время, проведенное в суде, в связи с рассмотрением настоящего спора в сумме сумма, поскольку необходимость и фактический размер указанных убытков, истцом не доказан.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу компенсации морального вреда.

При этом, суд учитывает, что работодателем принимались меры к урегулированию спора.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца, поведения ответчика и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соловьевой Натальи Петровны к ООО «ВектроИН» о восстановлении на работе, оплате простоя, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить Соловьеву Наталью Петровну (паспортные данные) на работе в должности врача Ультразвуковой диагностики в ООО «ВектроИН» (ИНН 97153880325).

Исключить запись об увольнении Соловьевой Натальи Петровны (паспортные данные) из ООО «ВектроИН» (ИНН 97153880325)..

Взыскать с ООО «ВектроИН» (ИНН 97153880325).в пользу Соловьевой Натальи Петровны (паспортные данные) сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части требований, отказать

Взыскать с ООО «ВектроИН» (ИНН 97153880325).в доходы бюджета адрес госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2023 ░░░░