Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6680/2016 ~ М-5977/2016 от 04.07.2016

№2-6680/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2016 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Волковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авишева С. В. к ООО Строительная компания «Десятый регион» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Авишев С.В. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Строительная компания «Десятый регион» в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Строительная компания «Десятый регион» на должность директора с заключением договора о работе по совместительству. Работает в Обществе по настоящее время. По трудовому договору заработная плата истца составляет <данные изъяты>. в месяц. С момента трудоустройства по настоящий момент заработная плата истцу не выплачивалась. Истец просит взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., пени по ст.236 ТК РФ в общем размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Строительная компания «Десятый регион» в должности директора с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. (приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО Строительная компания «Десятый регион» на работу по совместительству на должность директора с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. (приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ). Место работы истца находится в г.Петрозаводске. С момента принятия на работу по настоящее время заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Данные факты подтверждаются представленными документами, в том числе справкой ООО Строительная компания «Десятый регион» от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой счета 70 ООО Строительная компания «Десятый регион» за ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорены.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера … (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029) г.Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств, названых норм, требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат (заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск). Суд полагает верным расчет компенсации с учетом меняющейся ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ – 11% (Указание Банка России от 11.12.2015 №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России»), вместе с тем, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты>. (за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда является законным и подлежащим удовлетворению. Между тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «Десятый регион» в пользу Авишева С. В. задолженность по заработной плате в размере 1670531 руб. 04 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 241125 руб. 31 коп., проценты в размере 304860 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Строительная компания «Десятый регион» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 19582 руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, или такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2016.