Мотивированное решение по делу № 02-4722/2021 от 05.07.2021

УИД№77RS0001-02-2021-011750-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2021 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Захаренко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4722/21 по иску Лапшинова Максима Сергеевича к ООО «ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ» о взыскании компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лапшинов М.С. обратился в суд с иском к ООО «ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ» о взыскании компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 27 500 рублей, указывая в обоснование своих требований на то что работает у ответчика с марта 2014 года по настоящее время в должности кладовщика на основании трудового договора, надлежащим образом выполняет возложенные на него трудовые обязанности, однако с 29.02.2021 года со стороны ответчика систематически совершаются действия по принуждению истца к увольнению, в отношении него допускается дискриминация. Данные действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими нравственные страдания.

Истец Лапшинов М.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что 16.11.2021 года уволен из ООО «ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ» по собственному желанию, с ним при увольнении был произведен полный расчет, законность своего увольнения он не оспаривает.

Представитель ответчика ООО «ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и письменный отзыв на иск, в котором в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 августа 2017 года Лапшинов М.С. был принят на работу в ООО «ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ» на должность кладовщика с должностным окладом 18 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № ИР-17-101 и приказом о приеме истца на работу № ИР-п101.

В обоснование своих исковых требований истец указывает на то, что с 29.02.2021 года со стороны ответчика систематически совершаются действия по принуждению истца к увольнению, в отношении него допускается дискриминация.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, 16.11.2021 года он уволен из ООО «ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ» по собственному желанию, с ним при увольнении был произведен полный расчет, законность своего увольнения он не оспаривает.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу положений ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с допущением в отношении него действий дискриминационного характера, руководствуясь вышеперечисленными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, в материалы дела вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом не было представлено достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт того, что он подвергался дискриминации со стороны работодателя, а также доказательств того, что со стороны ответчика предпринимались противоправные действия, направленные на прекращение с ним трудовых отношений.

Поскольку требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг являются производными от основных требований, то оснований для удовлетворения исковых требований в данной части у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лапшинова Максима Сергеевича к ООО «ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ» о взыскании компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 22 ноября 2021 года.

Судья Е.Г. Зотова