Решение по делу № 2-148/2018 (2-3755/2017;) ~ М-3779/2017 от 11.12.2017

Дело № 2-148/2018                                                 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                     30 января 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Крюгер М.В.,

при секретаре Шабалиной А.С.,

с участием истца Дубровского В.А.,

представителя ответчика Яковлева А.Н., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Дубровского В.А. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Истец Дубровский В.А. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств. В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает ....., имеет непрерывный стаж ..... лет. Указал, что на основании положения о выплате работникам ОАО «РЖД» от ..... предусмотрено единовременное вознаграждение за ..... лет службы в размере 4-х окладов, однако данную выплату истец не получил. Обратившись с письменным заявлением к работодателю, получил ответ о том, что следственными органами проводится проверка и вопрос о выплате не решен. Данный отказ в выплате истец считает незаконным, указывая, что он никаких хищений не совершал, виновность его не доказана и ему не предъявлено никаких обвинений, поэтому отказ предприятия считает надуманным, чтобы не производить выплату. Просит взыскать с ОАО «РЖД» в свою пользу 72 916 руб. с учетом уточненных требований.

Истец Дубровский В.А. на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Яковлев А.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился, представил письменные возражения и пояснил, что Дубровский В.А. с ..... работает в должности ..... – филиала ОАО «РЖД». На предприятии действует положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. Данное вознаграждение выплачивается работникам только при соблюдении условий, установленных Положением. В ..... ему было начислено и выплачено в установленном Положением порядке вознаграждение за преданность за непрерывную продолжительность работы ...... ....., то есть в оценочный период с ..... по ....., локомотивная ..... Дубровского В.А. была задержана сотрудниками полиции и ведомственной охраны железнодорожного транспорта за попытку хищения с места складирования деталей верхнего строения пути, принадлежащих ОАО «РЖД». По данному факту возбуждено уголовное дело. Указал, что при указанных обстоятельствах в настоящее время у компании отсутствуют основания для выплаты вознаграждения за преданность. При установлении факта не совершения Дубровским В.А. хищения, что будет подтверждено соответствующим процессуальным документом, у данного работника возникнет право на получение вознаграждения за преданность.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 названного Кодекса предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм права работодатель самостоятельно определяет систему стимулирующих выплат для своих работников, кроме случаев, прямо предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Решением Правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015 №24 утверждено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (Далее – Положение). Указанным положением предусмотрена возможность выплаты работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании в зависимости от непрерывной продолжительности работы в ОАО «РЖД». Возможность выплаты вознаграждения за преданность предусмотрена с целью обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности.

В разделе II Положения закреплен Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность, согласно которого при непрерывной продолжительности работы 10 лет работнику выплачивается 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада).

Согласно п.6 данного Положения выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных п.4). на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

Согласно п.12 Положения, работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появившимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ....., с работником заключен трудовой договор ...... ..... истец обратился с письменным заявлением на имя начальника, поскольку ему не была произведена выплата за преданность компании ..... лет. ..... истцу на его заявление был дан письменный ответ с указанием, что выплата единовременного вознаграждения за преданность компании не была произведена, поскольку истец в оценочном периоде был задержан по подозрению в хищении имущества компании и в настоящее время по данному факту следственными органами проводится проверка, по результатам которой руководством депо будет принято решение о выплате истцу единовременного вознаграждения за преданность компании, если факт хищения не будет подтвержден (л.д.9).

Как следует из представленных суду документов, ..... около ..... час. в парке ....., являющегося подъездными путями не общего пользования и служащие для формирования составов и отгрузки-загрузки вагонов в ..... были задержаны гр.В.П. и Дубровский В.А. По случаю подозрения в совершении хищения имущества ОАО «РЖД» ..... состоялся разбор у начальника эксплуатационного локомотивного депо Березники, что подтверждается протоколом № от ...... ..... ст.дознователем ОД МО МВД России «Березниковский» возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.30 – ч.1 ст.158 УК РФ. В настоящее время по данному уголовному дела ведется предварительное расследование.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что действующее законодательство и подзаконные нормативные правовые акты не устанавливают гарантированной выплаты работникам железнодорожного транспорта, как вознаграждение за преданность либо иных аналогичных выплат, данное вознаграждение за преданность может выплачивается работникам только в порядке и на условиях, установленных Положением.

Доводы истца о том, что он никаких хищений не совершал, виновность его не доказана и ему не предъявлено никаких обвинений, поэтому ему положена выплата единовременного вознаграждения за преданность компании, в связи с чем отказ работодателя в данной выплате является незаконным, суд считает несостоятельным, поскольку вознаграждение за преданность не является гарантированной выплатой и выплачивается работникам только при соблюдении условий, установленных Положением, при этом в оценочный период (с ..... по .....) работник Дубровский В.А. был задержан сотрудниками полиции и ведомственной охраной железнодорожного транспорта и рассмотрев сообщение о преступлении, ст.дознаватель ОД МО МВД России «Березниковский», приняв во внимание материалы проверки, ..... вынес постановление о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч.3 ст.30 – ч.1 ст.158 УК РФ.

Оценив в совокупности представленные доказательства, а также учитывая вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу, что работодателем в сложившейся ситуации правомерно было принято решение о приостановлении выплаты Дубровскому В.А. вознаграждения за преданность, о чем было сообщено работнику.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает нарушений прав истца действиями ответчика, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований Дубровского В.А. о взыскании с ОАО «РЖД» вышеуказанной выплаты, не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дубровского В.А. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья /подпись/                 М.В.Крюгер

Копия верна. Судья