Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8481/2014 ~ М-8010/2014 от 16.09.2014

Дело № 2-8481\23 за 2014 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевчука Андрея Александровича к ТСЖ «Водников 1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ТСЖ «Водников 1» заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен, ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, что согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, составляет <данные изъяты> рублей. Фактически ответчик выплатил <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, и дополнил, что устроился на работу по устной договоренности с ответчиком, зарплата будет составлять <данные изъяты> рублей. В конце зимы возникли разногласия, потому что нужно было устроить своего человека, в связи, с чем заплатили только <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно представленному отзыву, исковые требования не признает, просит рассмотреть заявление в отсутствии представителя.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, для признания наличия между сторонами трудовых отношений необходимо соблюдение ряда условий (то есть выполнение конкретной трудовой функции по должности в течение рабочего времени за обусловленную заработную плату, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор подряда № №, согласно которому истец принимает на себя обязательство по уборке придомовой территории (п.1.1); срок договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2), стоимость работ составляет <данные изъяты> рублей (п.2.1). Оплата за оказанные услуги в размере <данные изъяты> руб. ответчиком истцу произведена, что не оспаривается сторонами; доказательств установления оплаты услуг в большем размере истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Указанный размер оплаты за услугу по уборке придомовой территории в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. соотносится с решением общего собрания ТСЖ «Водников 1» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истец не представил суду доказательств того, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Проанализировав положения действующего трудового законодательства, установленные судом обстоятельства дела, суд считает исковые требования Шевчука А.А. о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку на правоотношения сторон в данном случае нормы трудового законодательства не распространяются. Доказательств нарушения ответчиком неимущественных прав истца, что являлось бы основанием для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 151 Гражданского кодекса РФ, не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шевчука Андрея Александровича к ТСЖ «Водников 1» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 28 октября 2014 года.