Мотивированное решение от 20.10.2016 по делу № 02-3253/2016 от 29.04.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2016 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Заборовской С.И., с участием прокурора Богомоловой Е.И., при секретаре Газарян Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3253/16 по иску Цируля С. В. к ЖСК «Сирень» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Цируль С.В. обратился в суд с иском к ответчику ЖСК «Сирень» и просит признать свое увольнение от …. незаконным, обязать ответчика восстановить его в должности главного бухгалтера в ЖСК «Сирень»; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.04.2016г. по день принятия судом решения, проценты за задержку срока выплат при увольнении за период с момента незаконного увольнения и по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере ..., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ….

В обоснование заявленных требований указанно, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного Трудового договора на неопределенный срок №… от …. и работал перед увольнением в должности главного бухгалтера по совместительству. …. истец был уволен на основании ст.288 ТК РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При увольнении истца ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. Истец узнал об увольнении только ... Согласно справке о доходах истца, его среднемесячный заработок составил …. Таким образом, за каждый день вынужденного прогула, начислению и выплате подлежат …. На день подачи искового заявления заработная плата за время вынужденного прогула составляет …., согласно расчету: …. (за один день) х 11 (количество дней вынужденного прогула). В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме …., ему начислена компенсация за период: с …. по … в размере … Ввиду незаконного увольнения истца, а также невыплаты ему денежных средств, ответчиком истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в ….

Истец Цируль С.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности фио  в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, поддержала письменный отзыв, просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Третье лицо Государственная инспекция труда, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, мнение по иску не высказал.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дало при данной явке.

Выслушав объяснения сторон, огласив показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривалось сторонами, 01.08.2010г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №01/10, согласно которому истец был принят на должность главного бухгалтера в ЖСК «Сирень» на неопределенный срок. Трудовой договор является договором о работе по совместительству (п.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору №… от …. были внесены изменения в п.12 трудового договора, истцу установлен оклад в размере … в месяц. Во всем остальном трудовой договор изменений не претерпел.

Как следует из протокола заседания Правления ЖСК «Сирень» от …., Правлением было принято решение о расторжении трудового договора с Цирулем С.В. по причине ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей и приеме на работу бухгалтера по основному месту работы.

…. ответчиком ЖСК «Сирень» истцу было вручено уведомление о прекращении трудового договора с ….. в соответствии со ст.288 ТК РФ. Истец от получения уведомления на руки и проставления подписи об ознакомлении отказался, о чем был составлен акт от …. Повторно настоящее уведомление было вручено истцу ..., однако, истец также отказался от подписи об ознакомлении, о чем свидетельствует акт от ….

Как усматривается из материалов дела, приказом о расторжении трудового договора с работником №.. от …., истец был уволен в соответствии со ст.288 ТК РФ с …. Как следует из акта от ..., истец был ознакомлен с приказом об увольнении …. в …., от проставления подписи об ознакомлении отказался, приказ похитил.

Из представленных стороной ответчика документов усматривается, что …. между ЖСК «Сирень» и фио был заключен трудовой договор №4, где фио был принят на должность главного бухгалтера по основному месту работы.

Согласно ч.1 ст.283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Как следует из возражений ответчика и не оспаривалось истцом, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась и не заполнялась.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как усматривается из материалов дела и подтверждается справками 2-НДФЛ с истцом был произведен полный расчет при увольнении.

Допрошенная в судебном заседании …. свидетель фио пояснила, что она работает в ЖСК «Сирень» с …. в должности председателя, истец уже работал в этой организации в должности главного бухгалтера по совместительству, на месте работы был только по средам с … по..., в остальное время работал удаленно. Отчеты истец сдавал вовремя, но со стороны ревизионной комиссии было много нареканий, документы ей на обозрение не представлял, дозвониться до него было невозможно, истец по-хамски относился к персоналу и жильцам, о чем было много нареканий, которые зафиксированы в актах, в связи с чем на заседании правления …. был принят вопрос о его увольнении. …. она принесла Цирулю С.В. уведомление об увольнении, Цируль С.В. прочитал его, отодвинул, на просьбу подписать ничего не сказал, после приема ушел. …. было составлено повторное уведомление, на которое Цируль С.В. не отреагировал. …. Цирулю С.В. был представлен приказ об увольнении, он положил его в сумку. …. на работу вышел новый главный бухгалтер по основному месту работы на полный рабочий день пять дней в неделю, качество его работы устраивает. Впоследствии выяснилось, что у истца по бухгалтерскому обучению было 48 часов. Трудовая книжка истцом в ЖСК не передавалась и находится по основному месту работы.

Допрошенная в судебном заседании … свидетель фио пояснила, что работает в ЖСК «Сирень» комендантом с .., следит за техническим состоянием дома, общается с рабочими, является членом правления. В …. с … на работу по совместительству был принят бухгалтер, который присутствовал по средам с ... до ... на приеме населения. Со стороны населения были нарекания на ошибки в расчетах. Цируля С.В. вызывали на собрание, но он не явился. Уведомление было вручено Цирулю С.В. в день приема населения, она, еще один член правления и жилец дома присутствовали при вручении. Цируль С.В. посмотрел уведомление, прочитал его и отодвинул, ничего не сказав. Приказ об увольнении Цирулю С.В. вручила фио, чтобы он ознакомился и расписался, Цируль С.В. убрал его в сумку. Отчеты истец старался сдавать вовремя. По его разговорам, у истца две трудовые книжки.

Суд, оценивая показания свидетелей фио, фио, не доверять которым оснований не имеется, усматривает, что истец не работал на постоянной основе в организации ответчика, а напротив свидетели подтвердили, что истец иногда приходил в организацию – один раз в неделю по средам с … до ... для приема населения, что подтверждает доводы ответчика о том, что истец был принят на работу по совместительству.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель фио пояснила, что …. она пришла к своему бухгалтеру – истцу, – около …. вечера, в этот момент к нему подошла фио и дала документ, в котором было написано, что в услугах Сергея Владимировича они больше не нуждаются, ему был выдан приказ об увольнении. Он отличный бухгалтер, всегда все четко объяснял и выполнял, без уважительной причины никогда не отсутствовал на работе. Про нового бухгалтера она узнала только …, сведения о старом бухгалтере до сиз висят, жильцы звонят ему, новый бухгалтер неверно считает. От других жильцов слышала, что истца все хвалили, он восстановил все документы. Когда ему вручили приказ об увольнении, он возмущался, почему не предупредили за две недели.

К показаниям свидетеля Галимовой Г.В. суд относится критически, поскольку ее показания противоречат показаниям других свидетелей, письменным материалам дела и иным собранным по делу доказательствам.

В соответствии со ст.ст.55-57 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ответчиком не было совершено нарушений норм Трудового кодекса РФ при увольнении истца, обратного стороной истца представлено не было, в связи с чем, суд, с учетом заключения прокурора, считает, что оснований для признания увольнения истца незаконным и восстановления истца на работе не имеется.

Приходя к выводу, что исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, суд также исходит из того, что при увольнении истца по ст.288 ТК РФ нарушений норм трудового законодательства допущено не было. Статья 288 ТК РФ, предусматривающая увольнение истца, работающего по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, была соблюдена.

Доводы истца о том, что принятый на работу в ЖСК «Сирень» главный бухгалтер фио уже занят по основному месту работы, так как является генеральным директором название организации, руководителем юридического лица название организации, президентом название организации, а также обстоятельства, известные истцу со слов жильцов о том, что фио был заключен срочный трудовой договор, не заслуживают внимания суда, поскольку ничем не подтверждены.

Таким образом, процедура увольнения, установленная ст.ст.84.1, 288 ТК РФ ответчиком была соблюдена, а потому правовых оснований для удовлетворения исковых требований для признания увольнения истца незаконным и о восстановлении истца на работе не имеется, и как следствие, не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов – как производных требований от первоначальных о восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: