Судебный акт #1 () по делу № 33-269/2014 от 09.01.2014

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Токунов Д.В. Дело-33-269/2014 г.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 28 января 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.

судей Казаковой М.В., Фоминой В.А.

при секретаре Пузакиной К.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Шайдуровой Т*** А*** на решение Инзенского районного суда Ульяновской области от 21 ноября 2013 года, по которому постановлено:

Исковые требования Шайдуровой Т*** А*** к муниципальному бюджетному учреждению «Благоустройство» оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., пояснения Шайдуровой Т.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя МБУ «Благоустройство» - Сидорова Е.А., возражавшего против доводов жалобы, заключение прокурора Николаевой Н.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Шайдурова Т.А. обратилась в суд с иском к МБУ «Благоустройство» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с *** 1992 года работала по совместительству с*** в И*** Ульяновской области, которые впоследствии были переданы в управление МБУ «Благоустройство». Приказом работодателя от 24.10.2013 была уволена на основании ст.288 Трудового кодекса РФ в связи с принятием на работу работника, для которого указанная работа будет основной. Полагала увольнение незаконным, так как в отношении нее допущена дискриминация в сфере труда. Просила восстановить ее в должности с*** МБУ «Благоустройство», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула: за октябрь 2013 года в сумме 1047,32 руб., за ноябрь 2013 года – 2610,92 руб., а также денежную компенсацию в возмещение морального вреда 10 000 руб.

Рассмотрев заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Шайдурова Т.А. не соглашается с решением суда, просит его отменить. Полагает, что в отношении нее допущена дискриминация в сфере труда, так как оснований для внесения изменений в штатное расписание не имелось, со своими обязанностями она справлялась, жалоб на нее не поступало. Кроме того, суд не учел, что в установленный законом срок она не предупреждалась о предстоящем увольнении, показания свидетелей в этой части являются ложными, так как они являются работниками ответчика, то есть заинтересованными в исходе дела лицами, само предупреждение не датировано.

В судебном заседании Шайдурова Т.А. доводы апелляционной жалобы поддержала.

В судебном заседании представитель МБУ «Благоустройство» - Сидоров Е.А. просил оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что Шайдурова Т.А. ***2012 принята на работу в МБУ «Благоустройство» по совместительству на неопределенный срок с заработной платой 4617 руб. в месяц.

Приказом от ***.2013 Шайдурова Т.А. уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата предприятия.

Решением Инзенского районного суда от ***.2013 Шайдурова Т.А. восстановлена на работе, решение суда ответчиком исполнено.

Приказом от ***.2013 Шайдурова Т.А. уволена с должности с*** МБУ «Благоустройство» на основании ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Оспаривая законность увольнения по указанному основанию и заявляя требования о восстановлении на работе, истица ссылалась на нарушение процедуры увольнения, а именно: то обстоятельство, что работодатель не предупредил ее в установленный законом срок о предстоящем увольнении, а также отсутствие необходимости во внесении изменений в штатное расписание и допущенную в отношении нее дискриминацию.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и обоснованно пришел к выводу, что оснований, предусмотренных законом для удовлетворения требований Шайдуровой Т.А., не установлено.

Вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.

Согласно ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено, что штатным расписанием МБУ «Благоустройство» предусмотрена должность с*** по основному месту работы.

Шайдурова Т.А. работала на указанной должности по совместительству (на 0,5 ставки). Характер трудовых отношений сторонами не оспаривался.

***.2013 на имя директора МБУ «Благоустройство» поступило заявление Творогова О.Л. с просьбой принять его на работу в качестве смотрителя городских кладбищ по основному месту работы.

В связи с принятием решения о приеме на работу на указанную должность работника на постоянной основе, Шайдурова Т.А. в тот же день (***.2013) была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении с ***.2013.

Однако в связи с временной нетрудоспособностью Шайдуровой Т.А. в период с *** увольнение произведено ответчиком после ее окончания – ***.2013.

***2013 приказом директора МБУ «Благоустройство» на должность с*** по основному месту работы принят Творогов О.Л.

Соблюдение работодателем порядка увольнения по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в части срока предупреждения о предстоящем увольнении, проверено судом, нарушений не установлено.

Действительно, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░*** ░.░., ░*** ░.░. ░ ░*** ░.░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░*** ░*** – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: