Мотивированное решение по делу № 02-9316/2023 от 29.08.2023

77RS0023-02-2022-008215-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9316/2023

по иску Перовой Евгении Владимировны к ООО Студия Лукфильм об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за лечение и приобретение лекарственных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец Перова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО Студия Лукфильм о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести соответствующие социальные выплаты, взыскании задолженность по заработной плате в размере сумма, расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата, взыскании расходов в размере сумма и сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, взыскании сумма в счет расходов на оплату лекарств (л.д.2-10 т.1).

В последующем истец уточнила и дополнила заявленные исковые требования и просила суд установить факт трудовых отношений с ответчиком с 08 февраля 2022г. в должности кладовщика, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности кладовщика с 08 февраля 2022г., произвести социальные выплаты, а именно: в Пенсионный фонд РФ, уплатить взносы в ИФНС РФ, ФСС РФ за период с работы с 08 февраля 2022г. по день вынесения решения, признать незаконным увольнение 14 апреля 2022г. и восстановить на работе, допустить к работе по должности кладовщика, взыскать задолженность по заработной плате с 01 марта по 11 апреля 2022г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 13 апреля по 09 ноября 2022г. размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на приобретение лекарств в размере сумма, расходы по оказанию юридических услуг в размере сумма, расходы по оказанию услуг нотариуса сумма, стоимость флэш-карт сумма, распечатыванию документов в размере сумма (л.д. 1-4, 122-130 т.2).

Решением Савеловского районного суда адрес от 9 ноября 2022 г. в удовлетворении исковых требований Перовой Е.В. отказано (л.д.178-180 т.2).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 29 марта 2023г. решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023г. решение Савеловского районного суда адрес от 9 ноября 2022г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 29 марта 2023г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Савловский районный суд адрес (л.д.45-52 т.3).

При новом рассмотрении дела истец Перова Е.В. вновь дополнила и уточнила ранее заявленные исковые требования и просила суд:

- признать факт трудовых отношений между сторонами с 08 февраля 2022 г.,

- обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести все социальные выплаты,

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в период с 12 апреля 2022 г. по 13 декабря 2023 г. в размере сумма,

- взыскать невыплаченную заработную плату в размере сумма,

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма,

- взыскать компенсацию за лечение и приобретение лекарственных средств в размере сумма,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма,

- взыскать судебные расходы в размере сумма,

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 13 декабря 2023 г. в размере сумма в соответствии со ст. 126 ТК ПРФ (л.д.61-75, 124-128, 146-151 т.3).

Таким образом, в настоящем судебном заседании предметом рассмотрения являются заявленные истцом следующие исковые требования:

- признании факта трудовых отношений между сторонами с 08 февраля 2022 г. в должности кладовщика;

- обязании заключить трудовой договор;

- внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности кладовщика с 08 февраля 2022 г.;

- произвести соответствующие социальные выплаты и уплатить взносы в ОСФР за период с работы с 08 февраля 2022 г. по день вынесения решения,

- признать незаконным увольнение 14 апреля 2022г. и восстановить на работе;

- расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата;

- допустить до исполнения трудовых обязанностей в должности кладовщика;

- взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 12 апреля 2022 г. по 13 декабря 2023 г. в размере сумма руб.,

- взыскать судебные расходы в размере сумма

- взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

- взыскать расходы на лекарства в размере сумма

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 13 декабря 2023 г. в размере сумма

В настоящем судебном заседании истец Перова Е.В. поддержала заявленные исковые требования с учетом их уточнения и дополнения за исключением требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не отказавшись от указанных требований в установленном законом порядке. Также суд учитывает, истец в установленном законом порядке не отказалась от ранее заявленных исковых требований о восстановлении на работе и увольнении по сокращению штата.

В обоснование заявленных исковых требований истец Перова Е.В. указала, что в конце января 2022г. была приглашена ответчиком на работу кладовщиком на проект «Реквизит», с ней был заключен гражданско-правовой договор и обещано заключение трудового договора. Однако 5 апреля 2022г. ответчик заявил о желании расторгнуть договор, истцу был заблокирован доступ на территорию ответчика, 18 апреля 2022г. истцу поступило письменное уведомление о расторжении договора 14 апреля 2022г., однако вознаграждение выплачено не было. Как указала истец, взаимоотношения сторон носили характер трудовых, поскольку было обозначено рабочее место, доступ на территорию путем выдачи магнитного ключа, обозначен рабочий день с 11 час. до 19 час. с выходными днями в субботу и воскресенье, выставлялись четкие задачи. По мнению истца, заключенный гражданско-правовой договор является трудовым.

В судебном заседании истец Перова Е.В. и ее представитель по доверенности фио заявленные исковые требования поддержали в полном объеме с учетом их уточнения.

Представитель ответчика по доверенности Галахова О.В. в судебном заседании заявленные Перовой Е.В. исковые требования не признала, представила письменные возражения и письменные пояснения по иску (л.д. 17-22 т.2, 112-120,167-173 т.3).

Суд, выслушав объяснения истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит заявленные Перовой Е.В. исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец Перова Е.В. до 07 февраля 2022г. состояла в трудовых отношениях с ООО Агроторг (л.д.15 т.2).

Также из материалов дела следует, что 01 февраля 2022г. между сторонами был заключен договор об оказании услуг, по условиям которого истец (Исполнитель) обязуется оказать возмездные услуги, указанные в Приложении № 1 к договору, а ответчик (Заказчик) оплатить услуги исполнителя в сроки и размерах, определенных в Приложении № 1 к договору (л.д.12-19 т.1).

Указанный договор был заключен до 31 мая 2022г. с возможностью его продления в случае изменения календарно-постановочного плана.

Согласно п.1.1 Приложения № 1 к договору об оказании услуг от 01 февраля 2022г. истец фиоВ, обязалась оказывать содействие художнику-постановщику в осуществлении творческого замысла режиссера-постановщика фильма в части реквизиторского художественного оформления фильма, принимать участие в разработке постановочного проекта фильма в части реквизиторского художественного оформления фильма, разрабатывать и создавать совместно с художником-постановщиком эскизы декораций (эскизы, план, разработку, чертежи и дизайнерское оформление декораций) фильма, вносить дизайнерские предложения по декорированию интерьеров, осуществлять и вырабатывать под руководством художника-постановщика концепцию интерьеров (л.д. 20-21 т.1).

Под фильмом, согласно разделу «Определение терминов» договора об оказании услуг, понималось 4 серии (с 5 по 8) многосерийного телевизионного фильма, состоящего из 8 серий под условным названием «Барабашка».

Согласно п. 2.1 Приложения № 1 к договору стоимость услуг исполнителя составляла сумма, которая в силу п. 2.2 Приложения № 1 подлежала к выплате исполнителю частями по сумма, не позднее, соответственно, 30 марта 2022 г., 15 апреля 2022 г., 15 мая 2022 г., а также сумма с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг.

Согласно представленному уведомлению указанный выше Договор об оказании услуг был расторгнут ответчиком с 14 апреля 2022 г. (л.д.48 т.1).

Возражая против заявленных исковых требований истца, ответчик указал, что истец в силу договора оказания услуг обязана была оказывать услуги в рамках съемочного и монтажно-тонировочного периода производства ответчиком фильма с условным названием «Барабашка». Поскольку фильм представлял собой творческий процесс, у ответчика нет потребности в постоянных сотрудниках, а по завершению съемочного процесса потребность в услугах истца отпала бы в любом случае, заключение между сторонами договора возмездного оказания услуг было вызвано невозможность спрогнозировать объемы будущих работ и услуг.

Давая оценку требованиям истца об установлении факта трудовых отношений в период с 08 февраля 2022 г., суд приходит следующему выводу.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

Из определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор", указанных в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из договора оказания услуг от 01 февраля 2022г. он был заключен на основании п. 1 ст. 779 ГК РФ, согласно которой по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Однако из Приложения № 1 к договору оказания услуг от 01 февраля 2022 г., регулирующего перечень оказываемых услуг истцом, следует, что Перова Е.В., в частности, обязана была оказывать содействие художнику-постановщику в осуществлении творческого замысла режиссера - постановщика фильма в части реквизиторского художественного оформления фильма, принимать участие в разработке постановочного проекта фильма в части реквизиторского художественного оформления фильма, разрабатывать и создавать совместно с художником-постановщиком эскизы декораций (эскизы, план, разработку, чертежи и дизайнерское оформление декораций) фильма, осуществлять и вырабатывать под руководством художника-постановщика концепцию интерьеров (л.д.20-21 т.1).

При этом, по смыслу договора оказания услуг истец обязан была выполнять свои обязанности на съемочной площадке, в том числе, за пределами Москвы и адрес (экспедиция), при этом истец была не вправе отказаться от предложенного времени, места съемок, транспорта или места проживания.

В ходе судебного разбирательства истец указала, что ей было обозначено рабочее место, доступ на территорию путем выдачи магнитного ключа, установлен рабочий день с 11 час. до 19 час. с выходными днями в субботу и воскресенье.

Также истец указала, что была представлена сотрудникам отдела кадров как новый работник-кладовщик; выполняла работу по должности кладовщика (приемка, разбор, маркировка реквизита, внесение в таблицу с присвоением номера штрих-кода, организация хранения реквизита, учет и ведение отчетной документации по движению предметов реквизита) в интересах и под контролем работодателя в соответствии с установленным работодателем режимом работы и на определенном работодателем рабочем месте; подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации; работа выполнялась с использованием имущества (стеллажи, стол, компьютер, канцелярские принадлежности) работодателя; выплачивалась установленная работодателем заработная плата сумма в месяц.

Указанные доводы истца подтверждаются фотографиями рабочего места истца, нотариальным протоколом осмотра доказательств (л.д.142-146 т.2, 69-129 том 1). Ответчик доводы истца в судебном заседании не опроверг.

При этом суд учитывает, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что в рамках договора оказания услуг истец фактически выполняла трудовые функции, а не конкретное задание к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, истец выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась режиму труда и графику работы, ей предоставлялось имущество ответчика для выполнения предусмотренных функций, оплата работы предполагалась ежемесячно, а не по результатам работы единовременно.

Установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений с 08 февраля 2022 г. по должности кладовщика.

То обстоятельство, что в штатном расписании ответчика отсутствует должность кладовщика сама по себе не исключает возможности признания в данном конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В связи с установлением факта трудовых отношений между сторонами с 08 февраля 2022г., суд также удовлетворяет исковые требования истца об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор по должности кладовщика, внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности кладовщика с 08 февраля 2022г., допустить истца Перову Е.В. к исполнению трудовых обязанностей в должности кладовщика, обязании ответчика произвести соответствующие отчисления налоговых и страховых взносы в ОСФР за период с работы.

Также суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с работы с 08 февраля 2022 г. (дата начала работы) по 13 апреля 2022 г. (дата расторжения договора) в размере сумма, исходя из следующего расчета.

Количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в феврале 2022г. составляет 14, в марте 2022 г – 22, в апреле – 9, а всего сумма рабочих дней, с учетом того, что количество дней временной нетрудоспособности истцу оплачено не было.

Как было указано выше, договор оказания услуг был заключен с 01 февраля по 31 мая 2022 г. на общую сумму сумма

В период с 01 февраля по 31 мая 2022 г. количество рабочих дней составляло 80 (февраль -19, март-22, апрель-21 май – 18), а поэтому размер среднего дневного заработка истца составляет сумма (сумма : 80 дн.).

Таким образом, за 45 рабочих дней в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (сумма х 45 раб. дней).

Из указанной суммы суд исключает выплаченные ответчиком истцу денежные средства по договору в размере сумма

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (сумма – сумма).

Соответственно в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставки Банка России установлена в следующих размерах:

С 11 апреля 2022 г. – 17%, с 04 мая 2022 г. – 14 %, с 27 мая 2022 г. – 11 %, с 14 июня 2022 г. – 9,5%, с 25 июля 2022 г. - 8 %, с 19 сентября 2022 г. 7,5, с 24 июля 2023 г. – 8,5%, с 15 августа 2023 г. 12%, с 18 сентября 2023 г. – 13%, с 30 октября 2023 г. -15%, с 18 декабря 2023 г. 16%.

При определении сроков выплаты заработной платы суд руководствуется положением ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка , коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО Студия Лукфильм сроком выдачи заработной платы является 10 число месяца, следующего за отчетным (л.д.36-61 т. 2).

Соглас6но ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из того, что ежемесячно истцу полагалась заработная плата в размере сумма, за первый месяц истцу заработная плата была выплачена, компенсацию за невыплаченную заработную плату в последующие месяцы суд исчисляет следующим образом.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2022 г. в размере сумма за период с 11 по 13 апреля 2022 г. (2 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 17 % : 150 х 2);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 14 апреля по 03 мая 2022 г. (20 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 17 % : 150 х 20);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 04 по 27 мая 2022 г. (24 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 14 % : 150 х 24);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 04 по 26 мая 2022 г. (23 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 14 % : 150 х 23);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 27 мая по 13 июня 2022 г. (18 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 11 % : 150 х 18);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 14 июня по 24 июля 2022 г. (41 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 9,5 % : 150 х 41);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 25 июля по 18 сентября 2022 г. (25 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 8 % : 150 х 25);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 19 сентября 2022 г. по 23 июля 2023 г. (308 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 308);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 24 июля по 14 августа 2023 г. (21 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 8,5 % : 150 х 21);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 15 августа по 17 сентября 2023 г. (34 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 12 % : 150 х 34);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 18 сентября по 29 октября 2023 г. (42 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 13 % : 150 х 42);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 30 октября 2023 г. по 17 декабря 2023 г. (49 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 15 % : 150 х 49);

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2022г. в размере сумма за период с 18 по 19 декабря 2023 г. (2 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 16 % : 150 х 2) составляет сумма

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма

В связи с частичным удовлетворением исковых требований истца, суд взыскивает с ответчика сумма в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя, расходы на нотариальной обеспечение доказательств в размере сумма, исследованные судом в ходе судебного разбирательства, в котором содержится переписка с ответчиком, фотофиксация рабочего места истца, расходы на нотариальное удостоверение доверенностей в размере сумма (л.д. 39-40 том 3, л.д. 136-137 том 3).

В связи с установленными в ходе рассмотрения дела нарушениями прав истца, суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумма с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.

Давая оценку заявленным истцом требованиям о признании незаконным ее увольнение 14 апреля 2022г., восстановлении на работе, расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, суд учитывает, что, хотя истец не поддержала данные требования, дополняя и изменяя ранее заявленные исковые требования, но в установленном законом порядке от них не отказалась, в связи с чем суду необходимо дать оценку указанным требованиям истца..

Отказывая истцу в удовлетворении данных требований, суд учитывает, что увольнение истца ответчиком не производилось, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе не имеется, при том, что суд удовлетворил требования истца о допуске ее до работы.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к исключительной инициативе работодателя, а поэтому суд не вправе обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом по данному основанию. Компенсация за неиспользованный отпуск в силу ст. 127 ТК РФ выплачивается работнику при увольнении. Однако, как указано выше, увольнение истца произведено не было, заявлений о предоставлении отпуск в период работы у ответчика истом не подавались.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на лекарства в размере сумма, суд учитывает, что причинной связи между действиями ответчика и заболеванием истца - эссенциальная (первичной) гипертензия в ходе судебного разбирательства не установлено, доказательств данному обстоятельству истцом не представлено.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 12 апреля 2022 г. по 13 декабря 2023 г. в размер сумма руб., суд исходит из следующих фактов.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Однако ни увольнение истца, ни перевод на другую работу ответчиком не производилось.

Также судом не установлен факт незаконного лишения возможности истца трудиться.

Из материалов дела следует, что истец Перова Е.В. была нетрудоспособна с 6 по 11 апреля 2022 г. (л.д. 30 т.1).

Однако после окончания нетрудоспособности к работе не приступила, что подтверждается фактами, указанными в исковом заявлении, согласно которым с 12 апреля 2022г. она контактировала с представителями работодателя по электронной почте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу положений ст. 129 ТК РФ оплачивается выполнение работником трудовой функции, т.е. затраченного им живого труда.

Как было указано выше, истец с 12 апреля 2022г. работу у ответчика не выполняла, согласно записям в трудовой книжке истец с 01 декабря 2022г. работает в Московском областном медицинском колледже № 1 лаборантом по настоящее время (л.д.103-111 т.3).

Также суд учитывает, что гражданско-правовой договор, заключенный между сторонами, признан трудовым при только вынесении данного решения и правовые основания для взыскания среднего заработка за период, когда истец трудовые обязанности не выполняла, отсутствуют.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО Студия Лукфильм подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Перовой Евгенией Владимировной и ООО Студия Лукфильм за период с 08 февраля 2022 года в должности кладовщика, о чем внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Допустить Перову Евгению Владимировну к исполнению трудовых обязанностей в должности кладовщика.

Обязать ООО Студия Лукфильм произвести отчисления налоговых и страховых взносов в ОСФР по период работы 08.02.2022г. по 11.04.2022г.

Взыскать с ООО Студия Лукфильм в пользу Перовой Евгении Владимировны заработную плату в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы на нотариальное обеспечение доказательств в размере сумма, расходы на нотариальное удостоверение доказательств в размере сумма

в остальной части оказать.

Взыскать с ООО Студия Лукфильм госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 15 января 2024 года.

1