Мотивированное решение от 27.11.2017 по делу № 02-5156/2017 от 17.07.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2017 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5156/17 по иску ** к ЗАО «Ямалгазинсвест» о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 25.05.2004 по 19.06.2017. Ответчик обязательства по выплате заработной платы и расчету при увольнении в полном объеме не исполнил, вследствие чего истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременную стимулирующую выплату в размере ** руб., проценты за несвоевременность выплаты премии в размере ** руб., компенсации морального вреда в размере ** руб.

Истец и его представитель ** А.М. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ** Р.Е. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поскольку выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью. Доводы представленного отзыва поддержал.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 25.05.2004 по 19.06.2017 в должности **.

Приказом ответчика № ** от 19.06.2017 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца единовременной стимулирующей выплаты в размере ** руб., суд исходит из того, что в силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на предусмотренное локальными актами работодателя право на получение единовременной стимулирующей выплаты в размере одного должностного оклада.

Согласно п. 4.3 Положения в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины работникам выплачивается единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Указанная выплата на основании п. 4.3.1 Положения выплачивается один раз в год на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере одного должностного оклада, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2-х должностных окладов (конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливается приказом).

Таким образом, основанием для выплаты единовременной стимулирующей выплаты является приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику с выплатой единовременной стимулирующей выплаты.

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику № ** от 12.05.2017 истцу предоставлен ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней, указание на выплату истцу единовременной стимулирующей выплаты указанный приказ не содержит.

Учитывая отсутствие приказа о предоставлении отпуска с выплатой единовременной стимулирующей выплаты, обязанность осуществления данной выплаты истцу у ответчика не возникла.

Оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудового договора сторон, суд приходит к выводу, что премирование сотрудников является правом ответчика, а не его обязанностью. Оснований для взыскания с ответчика стимулирующих выплат в пользу истца в настоящем случае не имеется, вследствие чего в удовлетворении требования иска о взыскании единовременной стимулирующей выплаты в размере ** руб. надлежит отказать.

При этом суд также учитывает, что действие Положения в части единовременной стимулирующей выплаты приостановлено до особого распоряжения (п. 1 распоряжения от 02.12.2016 № **).

По состоянию на текущую дату «особое распоряжение» не вынесено, оснований для начисления и выплаты указанной стимулирующей выплаты у ответчика отсутствовали.

Поскольку иные требования являются производными от основных, в удовлетворении которых отказано истцу в полном объеме, то удовлетворению также не подлежат требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременность выплаты премии в размере ** руб., компенсации морального вреда в размере ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ** ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                   ░░░░░░░ ░.░.