Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-585/2018 ~ М-469/2018 от 29.08.2018

Дело № 2-585/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года пос.Саракташ

Саракташский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Тошеревой И.В.,

при секретаре Барчуковой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева Д.П. к Караськину П.М. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Зайцев Д.П. обратился в суд с вышеуказанным иском к Караськину П.М., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по совместительству у Караськина П.М. в должности охранника жилого дома и земельного участка по <адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 60 030 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 60030 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 77517,40 рублей.

Истец Зайцев Д.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без его участия, настаивал на удовлетворении требований.

Ответчик Караськин П.М. в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Представил отзыв, в котором признает факт трудовых отношений с Зайцевым Д.П.. Не отрицает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед Зайцевым Д.П. имеется задолженность по трудовому договору в размере 60 030 рублей. С требованиями о взыскании задолженности по заработной плате согласен, разрешение вопроса о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы оставил на усмотрение суда.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав посредством оглашения в судебном заседании письменные доказательства, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, дела, суд приходит к следующему.

согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Нарушение работодателем обязанности по своевременному начислению и выплате заработной платы работнику является основанием для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В силу ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Согласно Единому государственному реестру индивидуальных предпринимателей индивидуальный предприниматель Караськин П.М. прекратил деятельность с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Караськиным П.М. и Зайцевым Д.П., истец был принят на должность охранника жилого дома и земельного участка по <адрес>, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа по договору являлась для Зайцева Д.П. по совместительству. При приеме на работу Зайцеву Д.П. установлен должностной оклад в размере 5000 рублей ежемесячно. На размер заработной платы работнику начисляется районный коэффициент, размер которого устанавливается действующим законодательством.

Представленный в материалы дела трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ имеет определенное, не оспариваемое сторонами содержание, он подписан работником и работодателем, действующим в соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ, не противоречит требованиям ст. ст. 9, 56, 57 ТК РФ и исполнен по форме, предусмотренной ст. 67 ТК РФ, а следовательно, создает для сторон определенные в договоре правовые последствия.

Согласно ответу на претензию от 17 декабря 2017 года Караськин П.М., сообщает Зайцеву Д.П., что в настоящее время он не может погасить задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, т.к. у него сложное материальное положение. Задолженность по заработной плате за весь период с ноября 2016 года по декабрь 2017 в сумме 60 030 рублей обязуется вернуть.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 г. по ноябрь 2017 года в сумме 60 030 рублей подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что судом установлено ненадлежащее исполнение обязанности ответчика по выплате истцу заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат (заработной платы) на сумму 77517,40 рублей.

Расчет заявленной к взысканию суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом и скорректирован с учетом допущенной истцом арифметической ошибки.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 103,39 руб. (5002,50руб. х 31дн. х 1/150 х 10%); с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 206,77 руб. (10005,00 руб. х 31дн. х 1/150 х 10%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дн.) в сумме 280,14 руб. (15007,50 руб. х 28 дн. х 1/150 х 10%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 146,74 руб. (20010,00 руб. х 11дн. х 1/150 х 10%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 260,13 руб. (20010,00 руб. х 20дн х 1/150 х 9,75%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 260,13 руб. (25012,50 руб. х 16дн. х 1/150 х 9,75%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 215,94 руб. (25012,00 руб. х 14дн. х 1/150 х 9,25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 573,79 руб. (30015,00 руб. х 31дн. х 1/150 х 9,25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 64,78 руб. (35017,50 руб. х 13дн. х 1/150 х 9,25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 567,28 руб. (35017,50 руб. х 27дн. х 1/150 х 9%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 744, 37 руб. (40020,00руб. х 31дн. х 1/150 х 9%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 837,42 руб. (45022,50руб. х 31дн. х 1/150 х 9%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 60,03 руб. (50025,00руб. х 2 дн. х 1/150 х 9%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дн.) в сумме 793,73 руб. (50025,00руб. х 28дн. х 1/150 х 8,50%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14дн.) в сумме 436,55 руб. (55027,50 руб. х 14дн. х 1/150 х 8,50%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17дн.) в сумме 514,51 руб. (55027,50 руб. х 17дн. х 1/150 х 8,25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30дн.) в сумме 990,50 руб. (60 030,00руб. х 30дн. х 1/150 х 8,25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 66,03 руб. (60030.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 2 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 1736,87 руб. (60030.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1260,63 руб. (60030.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (131 дн.) в сумме 3800,90 руб. (60030.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 131 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 13920,63 рублей.

Учитывая, что истец в соответствии с законом освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает, что государственная пошлина в размере 2418,52 рублей подлежит взысканию с ответчика в бюджет МО Саракташский район Оренбургской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60030 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13920,63 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 73950 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 63 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2418 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 52 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░