Определение суда апелляционной инстанции от 20.12.2018 по делу № 02-3776/2018 от 30.05.2018

Судья: фио № 33-52128/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дата

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.

и судей Масленниковой Л.В., Мызниковой Н.В.

при секретаре Сихарулидзе А.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе фио на решение Измайловского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации (Индийское государственное предприятие) отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд к наименование организации (Индийское государственное предприятие) с иском об установлении факта наличия трудовых отношений по должности секретаря-переводчика с дата по дата, обязании выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу дата на должность секретаря-переводчика и записью об увольнении по собственному желанию дата, обязании выдать заверенную копию приказа о приеме на работу и заверенную копию приказа об увольнении.

В обоснование заявленных требований фио ссылалась на то, что с дата работала у ответчика в должности секретаря-переводчика, допуск ее к работе был осуществлен генеральным директором, ранее она трудового стажа не имела, поэтому трудовую книжку должен был оформить работодатель при устройстве ее на работу, до дата она выполняла свои должностные обязанности, представляла интересы компании перед другими организациями, неоднократно ее привлекали к работе в выходные дни, в дата истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако руководитель отказался визировать ее заявление, задолженность по заработной плате была работодателем погашена, однако трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, до настоящего времени ей не выданы.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в суд не явился.

Дело было рассмотрено судом в отсутствие ответчика.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии представитель наименование организации (Индийское государственное предприятие) не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом, о чем свидетельствует Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором Почты России.

Судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав фио и ее представителя по доверенности и по ордеру адвоката фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены решения суда имеются.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Статьей 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в частности справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Из материалов дела усматривается, что в подтверждение наличия трудовых отношений между ней и наименование организации (Индийское государственное предприятие) фио представила в суд первой инстанции справки ответчика, выданные для получения виз, доверенности и другие документы, которые суд первой инстанции не принял в качестве доказательства наличия между сторонами трудовых отношений, так как такие документы могли выдаваться лицу и в рамках гражданско-правовых отношений.

Показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей фио, фио и фио суд первой инстанции не признал допустимым доказательством наличия трудовых отношений между сторонами по причине того, что они опровергаются иными доказательствами и, кроме того, свидетели не являются работниками ответчика.

Исходя из этого, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении заявленных требований, так как ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, заявлений о приеме на работу истца не имеется, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил.

Между тем, с такими выводами суда согласиться нельзя, в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, фио в подтверждение факта трудовых правоотношений с наименование организации (Индийское государственное предприятие) были представлены следующие документы:

справка (с переводом) от дата, согласно которой фио работает в Московском представительском офисе Индийской корпорации по атомной энергии в должности секретаря-переводчика с дата с должностным окладом сумма в месяц;

копии доверенностей от дата, от дата, от дата, от дата, от дата и от дата, которыми фио уполномочивается Индийской наименование организации выполнять юридически-значимые действия, при этом в указанных доверенностях фио поименована как секретарь-переводчик;

пропуск № 1732, выданный наименование организации;

пропуск № 378, выданный наименование организации;

магнитный пропуск, выданный наименование организации, в котором истец указана, как секретарь-переводчик Индийская КАЭЛ;

лист ознакомления с пропускным режимом на объектах наименование организации расположенных по адресам: адрес и адрес, из которого следует, что фио ознакомлена с пропускным режимом дата;

копия письма от дата Главы представительства по атомной энергии Лимитер в Российской фиоадрес, из которого следует, что фио является сотрудницей ответчика с дата, в связи с чем Глава просит выдать ей Трудовую книжку;

платежные документы и документы с рекомендацией повысить ей заработную плату секретаря.

Согласно представленной в дело платежной и отчетной документации ответчика, должность секретаря имелась в штате организации ответчика.

В расчетных листках истца в качестве назначения платежа указана заработная плата.

Кроме того, истец поименована в списке сотрудников ответчика, которым производится перечисление в связи с осуществлением перевода.

Из представленного в дело окончательного расчета (л\д 224) следует, что при увольнении истец все выплаты получит в установленном законом порядке.

дата фио было подано заявление об увольнении по собственному желанию с дата, которое было получено ответчиком дата (л\д 229, 231,232, 233).

Доказательства, опровергающие сведения, изложенные в приведенных выше документах, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.

Таким образом, изложенное позволяет сделать вывод о том, что представленные фио доказательства, которые не опровергнуты ответчиком, свидетельствуют о наличии устойчивого и стабильного характера возникших между ней и ответчиком отношений, подчиненность и зависимость труда истца, выполнение истцом работы только по определенной должности секретаря-переводчика, что в совокупности подтверждает факт трудовых отношений между фио и наименование организации (Индийское государственное предприятие) в лице представительства - филиала, в адрес, так как истец выполняла работу по определенной трудовой функции - в должности секретаря-переводчика, подчинялась установленному режиму труда и работала под контролем и руководством работодателя на определенном рабочем месте, и несла дисциплинарную ответственность, которая может быть возложена только в рамках трудовых правоотношений.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходи к выводу о том, что суд первой инстанции при рассмотрении и разрешении настоящего спора не учел и не принял во внимание все юридически значимые для дела обстоятельства и представленные доказательства, что повлекло за собой вынесение незаконного и необоснованного решения.

Исходя из этого, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции подлежащим отмене с вынесением по делу нового решения об удовлетворении требований фио к наименование организации (Индийское государственное предприятие) в лице представительства – филиала в адрес об установлении факта наличия трудовых отношений по должности секретаря-переводчика в период с дата по дата, обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу дата на должность секретаря-переводчика и увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ дата и обязании выдать заверенную копию приказа о приеме на работу на должность секретаря-переводчика с дата и заверенную копию приказа об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ дата.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Измайловского районного суда адрес от дата - отменить.

Принять по делу новое решение.

Установить факт наличия трудовых отношений между фио и наименование организации (Индийское государственное предприятие) в лице представительства – филиала в адрес в должности секретаря-переводчика с дата по дата.

Обязать наименование организации (Индийское государственное предприятие) в лице представительства – филиала в адрес выдать фио трудовую книжку с записями о приеме на работу дата на должность секретаря-переводчика и увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ дата.

Обязать наименование организации (Индийское государственное предприятие) в лице представительства – филиала в адрес выдать фио заверенную копию приказа о приеме на работу на должность секретаря-переводчика с дата и заверенную копию приказа об увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ дата.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: фио № 33-52128/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дата

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.

и судей Масленниковой Л.В., Мызниковой Н.В.

при секретаре Сихарулидзе А.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе фио на решение Измайловского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации (Индийское государственное предприятие) отказать.

Руководствуясь ст., ст. 193, 328,329,330 ГПК РФ судебная коллегия

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: