Мотивированное решение по делу № 02-3212/2018 от 25.05.2018

Дело №2-3212/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3212/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском в интересах наименование организации о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и наименование организации был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принята на работу к Ответчику на должность сварщика с заработной платой сумма. дата истцу был установлен должностной оклад в размере сумма дата Приказом Ответчика № 4 Истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вместе с тем по состоянию на дата Ответчиком пособие при увольнении и компенсацию отпуска в размере сумма Истцу выплачено не было. Истец просит суд взыскать с наименование организации (ОГРН 1 1 17746813337) выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере сумма.

В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе судебного разбирательства из объяснений участников процесса, письменных материалов дела установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность сварщика с должностным окладом в размере сумма в месяц. дата истцу был установлен должностной оклад в размере сумма дата Приказом № 4, истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности организации.

Однако как установлено судом, после прекращения трудового договора, окончательный расчет с истцом не был произведен.

Задолженность наименование организации по выплате истцу заработной платы с учетом выходного пособия, а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, что подтверждается справкой о задолженности, а также расчетными листками. Доказательств подтверждающих факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.

Ответчик размер задолженности не оспаривает, направил в адрес суда заявление о признании исковых требований истца.

При таких обстоятельствах дела, отсутствия доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Также взысканию с ответчика в силу положений ст. 103 ГПК РФ подлежит государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1