Решение по делу № 2-1315/2018 ~ М-724/2018 от 22.02.2018

6

Дело № 2-1315/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

Председательствующего судьи Прошина В.Б.

При секретаре Евдокимовой О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

11 апреля 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению Родионовой И. А. к ООО «Компания Холидей Производство» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Родионова И.А. обратилась в суд с требованиями к ООО «Компания Холидей Производство» об отмене приказа от **.**.****., о взыскании заработной платы за январь 2018г. и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с **.**.****. Истец была принята на Производство П-1 Гриль-бар в ООО «Фабрика-Кухня» на должность повара 5 разряда. **.**.****. вышеуказанное предприятие было переименовано в ООО «Компания Холидей Производство», о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке. В период с **.**.****. по **.**.****. Истец также трудилась у данного работодателя и имеет ряд поощрений от генерального директора Э.В. Коршикова. В итоге, Истец проработала у данного работодателя 11 лет и 3 месяца. За годы работы не было фактов нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, имеет поощрения за хорошую работу от Ответчика (благодарственные письма, почетные грамоты).

Истец всегда являлась наставником для вновь принятых работников, стажировала и делилась опытом с молодым поколением по устному распоряжению Ответчика.

**.**.****. Истцу под давлением предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора с условиями равными увольнению по собственному желанию. Истец отказалась подписывать данное соглашение и настаивала на увольнении в соответствии с трудовым законодательством, а именно предлагала запустить процедуру сокращения или подписать соглашение о расторжении трудового договора, которое бы удовлетворяло обе стороны трудового договора. Ответчик умышленно уклоняется от сокращения работника, т.к. процедура сокращения очень трудоемкая, длительная по времени и предусматривает обязательные финансовые выплаты.

После отказа подписи, представители Ответчика ООО «Компания Холидей» в лице начальника производства Ненашевой О.Н. и заведующей производства П-1 Ярошик Н.Ф. начали проявлять агрессию и различного рода угрозы и давление:

- заставляли написать заявление на увольнение в порядке перевода к другому работодателю без каких-либо гарантий о приеме. И кроме этого, территориальное нахождение нового работодателя неудобно для работы Истца;

- угрожали направить в командировку в другой регион в г. Новосибирск, где работнику могли бы приурочить какую-нибудь недостачу и другие негативные последствия;

• угрожали плохими рекомендациями другим работодателям после увольнения;

• угрожали лишить премии;

• угрожали найти повод и вынести дисциплинарное взыскание.

Начиная с **.**.****. Ответчик начал воплощать свои угрозы в реальность.

Во-первых, Истцу предложили подписать приказ о командировке в г. Новосибирск. С приказом Истец ознакомилась, но от командировки письменно отказалась, т.к. Ответчик умышленно пытался заменить временный перевод работника командировкой в другой город и в другое подразделение ООО «Компания Холидей Производство» без согласия работника, чего требует процедура временного перевода, согласно ст. 72.1. - Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно п. 2.4. трудового договора №### от **.**.****. местом работы работника является подразделение организации, расположенное по адресу: ... ....

Согласно приказу о направлении работника в командировку №### от **.**.****. Истца отправляют в командировку в ... другое подразделение ООО «Компания Холидей Производство»- Производство Норд Фиш для выполнения должностных обязанностей, что является переводом работника без его письменного согласия в нарушение ст. 72 ТК РФ.

Все эти действия, нарушения ТК РФ предпринимаются в целях принуждения увольнения работника по собственному желанию или по соглашению, приравненному к увольнению по собственному желанию или вынесения в будущем дисциплинарного взыскания в целях увольнения за неоднократное грубое нарушение и т.д. Первое грубое нарушение Ответчик планировал вынести за отказ командировки, которой пытается скрыть временный перевод Истца без его согласия.

Следовательно, издание приказа о направлении работника в командировку №### от **.**.****. в другое подразделение ООО «Компания Холидей Производство» является нарушением трудового законодательства.

Во-вторых, при расчете с Истцом за работу в январе ему не выплатили премию по итогам работы за январь, что составляет значительную часть заработной платы. С приказом о лишении премии Истца не знакомили, с невыполненными каких-либо показателями тоже не знакомили, объяснительную никакую о нарушениях не запрашивали, устно Ответчик не смог пояснить за что лишили премии, копию приказа предоставить отказался, в заявлении о выдаче приказа указал на отсутствие (не издание) такого приказа. Никаких документов, относительно данного факта Истец не подписывал. Лишение премии для Истца явилось полной неожиданностью, т.к. он уверен в своей высокой работоспособности, профессионализме и отсутствии каких-либо нарушений.

Согласно п.5.5. Трудового договора условия и размеры стимулирующих выплат (премии) определены Положением о премировании ПЛЖ-ПУ-7, утвержденном Приказом Ответчика от **.**.****. №###.

Следовательно, работник должен быть с ним письменно ознакомлен и понимать за какие нарушения или невыполнения показателей его лишили премии. Таким образом, в отсутствие приказа о снижении/лишении/не начислении премии истцу необоснованно был снижен размер заработной платы за январь 2018 года.

Согласно справке о заработной плате за 2017 г. среднемесячная заработная плата Истца составляет 24 320 руб., следовательно, размер недополученной заработной платы за январь 2018 года составляет 9 236 руб., исходя из следующего расчета:

24 320 руб. - 15 084 руб. = 9 236 руб.,

Где, 24 320 руб. - размер среднемесячного заработка Истца за 2017г. по начислению,

15 084 руб. - сумма выплаченной заработной платы за январь 2018 года по начислению

9 236 руб. - размер недополученной заработной платы за январь 2018 года по начислению

Необходимо ответить, что всем остальным работникам этой же смены премию выплатили, т.к. они подписали соглашение, предлагаемое Ответчиком. Это означает, что смена все-таки выполнила все показатели для премирования, а не начисление премии Истцу является обратной реакцией Ответчика на отказ подписать предлагаемое им соглашение на увольнение, приравненное к увольнению по собственному желанию.

Незаконные действия Ответчика причинили Истцу физические и нравственные страдания, у Истца поднялось давление, после случившегося она страдает бессонницей, головными и мышечными болями и была вынуждена обратиться в клинику, где ей открыли листок временной нетрудоспособности, назначили сильно действующие успокоительные средства, медицинские процедуры и т.д. Кроме того, действия Ответчика расстроили тем, что в феврале Истцу из-за лишения премии не хватает даже рассчитаться с обязательными платежами: коммунальные услуги, платеж по ипотеке и т.д. Истец проработала у Ответчика многие годы и получала многочисленные поощрения и грамоты. Поэтому Истец испытывает большую обиду и сильно подавлена несправедливостью. Кроме этого, 11 и 12 февраля 2018г. представители Ответчика принудили Истца выполнять обязанности уборщика, что тоже очень оскорбило и унизило Истца, т.к. на глазах у всего персонала она мыла пол в производственном цехе и кабинете руководителей, что не входило в ее должностные обязанности. Пол заставляли перемывать по несколько раз, шоркать его щетками в вынужденной позе и т.д. В штате сотрудников подразделения был уборщик, в чьи обязанности и входило мытье полов. Повара лишь должны содержать в чистоте свой инвентарь и оборудование на рабочем месте. Считает, что в соответствии со ст. 237 и 394 ТК РФ Ответчик должен компенсировать Истцу моральный вред в сумме 50 000 руб.

В связи с чем, просит суд признать приказ «О направлении работника в командировку» №ФК38 от 12.02.2018г. незаконным и отменить. Взыскать с Ответчика недополученную заработную плату за январь 2018г. в размере 9 236 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Родионова И.А. и ее представитель Ливинцева О.В., действующая на основании устного ходатайства, уточнили требования и просили суд взыскать с Ответчика недополученную заработную плату за январь 2018г. в размере 9 236 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 руб., расходы по направлению телеграммы в размере 515,66 руб. На требовании о признании приказа «О направлении работника в командировку» №### от **.**.****. незаконным и его отмене не настаивали.

Представитель ответчика Сосновский К.К., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований, по доводам изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании заключенного между Родионовой И.А. и ООО «Фабрика Кухня» (в настоящее время ООО «Компания Холидей Производство») от **.**.****., приказом №### от **.**.****. Родионова И.А. была принята на должность повара 5 разряда в производство П-1 Гриль-бар, с окладом 56,27 руб. + надбавкой 30%.

Дополнительным соглашением от **.**.****. установлено, что тарифная ставка работника устанавливается согласно штатному расписанию и составляет 70,34 рублей за один час работы. Надбавка (районный коэффициент) составляет 30 процентов к сумме начисленных выплат Работнику. Работнику устанавливается сменный режим работы согласно Графику сменности: Сменный 4/4 №2.

Родионовой И.А. полагает, что в январе 2018г. ею не дополучена заработная плата (премия) в размере 9 236 руб., т.к. средний заработок за 2017 год составлял 24 320 руб., а фактически ею получено за январь 15 084 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 4 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Пункт 4.3.2.1 Положения об организации оплаты труда П7.120-06(О2)(КХП) ООО «Компания Холидей Производство» определяет, что повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от установленных в штатном расписании окладов/тарифных ставок, фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с Табелями учета рабочего времени.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Организации дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работником условий премирования (п.4.3.2.3 данного положения).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, а также дополнительным соглашением к трудовому договору, согласован порядок оплаты труда, должностной оклад (тарифная ставка), надбавки, стимулирующие выплаты.

Согласно п.4 Положения о премировании П7.120-05(02)(КХП), п. 7.2. трудового договора установлено, что работодателю предоставлено именно право, а не обязанность по выплате работнику премиального вознаграждения. Премии работникам компании начисляются в случае принятия решения о выплате премии Генеральным директором. Размер премий определяется приказом (распоряжением) о поощрении работников.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за январь 2018г. Родионовой И.А. было начислено 16 616,35 руб. (с учетом НДФЛ), к выплате подлежало 12 695,96 руб. Расчет заработной платы Родионовой И.А. за январь 2018г. произведен с учетом графика сменности за период с **.**.****. по **.**.****., согласно которого истцом отработано по графику 132 часа.

Согласно представленным в материалы дела спискам перечисляемой в банк зарплаты и платежным поручениям, Родионовой И.А. была перечислена заработная плата за январь 2018г. в общей сумме 14323,62 руб.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, нормы закона, суд считает требования Родионовой И.А. о взыскании с ООО «Компания Холидей Производство» заработной платы (премии) в размере 9 236 руб. удовлетворению не подлежат. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19.04.2018░.