Мотивированное решение по делу № 02-3657/2020 от 15.06.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3657/20 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец работал в наименование организации с дата по дата в должности инженер по IT и связи Проекта "ПГУ-235", начальник группы IT и связи в группе IT и связи Проекта "ПГУ-235" и менеджер по IT и связи в Административно-технический отдел. За период с дата по дата истцу начислена заработная плата и премия по приказу №005-ЛС от дата. Однако выплата заработной платы была проведена лишь частично и не в срок. Заработная плата за период с дата по дата была выплачена полностью дата. Заработная плата за дата и частично расчет при увольнении были выплачены дата. Премия по приказу №005-ЛС от дата не была выплачена. Задолженность ответчика составила сумма.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и премии в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, требования по доводам, изложенным в исковом заявлении поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по тем основаниям, что задолженность по заработной плате по состоянию на дата у ответчика перед истцом отсутствует. Приказ №005-ЛС от дата был отменен приказом от дата №6000-320.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №277, согласно которому истец принят на должность инженера по IT и связи с должностным окладом сумма(л.д.10-15).

Дополнительным соглашением №001 от дата истец переведен на должность начальника группы IT и связи, с окладом сумма в месяц (л.д.16).

Дополнительным соглашением заключенным между истцом и ответчиком от дата истец переведен на должность менеджера по IT и связи с должностным окладом сумма в месяц (л.д.17-22)

Приказом №020-К от дата трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.24).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с платежным поручением №6 от дата истцу выплачена задолженность в размере сумма (л.д.47).

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд не усматривает.

В соответствии с приказом №005-ЛС от дата истцу начислена премия в размере сумма (л.д.75-76).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в систему оплаты труда включены размер тарифных ставок, оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премирование - это поощрение работника за достижение определенных результатов в труде. Существует два вида премий: регулярные премии и разовые (единовременные) премии.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

Исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, более того приказ о примировании истца был отменен, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, суд полагает требования истца о взыскании премии удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком заработная плата была выплачена истцу с задержкой, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде дата.

фио Алексеев