Решение по делу № 2-199/2016 (2-3668/2015;) ~ М-3612/2015 от 01.12.2015

Дело № 2-199/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – Байскич Н.А.,

при секретаре – Соболевской В.А.,

с участием представителя истца – Марченко О.С., действующей на основании нотариальной доверенности <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сроком на шесть месяцев,

представителя ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» - Зыбкиной К.Ф., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на <данные изъяты>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

                                              04 марта 2016 года

гражданское дело по иску Иванова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Иванов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» (далее – ООО «Шахтоуправление Карагайлинское») о взыскании задолженности по заработной плате. Исковое заявление мотивирует следующим.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты> ООО «Шахтоуправление Карагайлинское».

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что оплата труда <данные изъяты> складывается из двух составляющих: гарантированной части и переменной части заработной платы. Основная гарантированная часть заработной платы – должностной оклад, установленный по штатному расписанию Общества – составляет <данные изъяты> руб. По результатам отчетного квартала, при условии выполнения производственных показателей, руководителю выплачивается переменная часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за отчетный период. На заработную плату в соответствии с законодательством РФ начисляется районный коэффициент в размере 1,3.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

За период ДД.ММ.ГГГГ письменной истец был ознакомлен с размером и основаниями удержаний из его заработной платы.

В тоже время за ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком, тогда как исходя из условий трудового договора ответчик должен был выплатить истцу – <данные изъяты> руб. х 1,3 районный коэффициент). Ответчик недоплатил <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ года ответчик начислил истцу <данные изъяты> руб., тогда как исходя из условий трудового договора ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 1,3 районный коэффициент / <данные изъяты> дня в месяц х <данные изъяты> дней в октябре). Ответчик не доплатил <данные изъяты> руб.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком недоплачено <данные изъяты> руб.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указывает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении Иванову В.А. начислена заработная плата, надбавка за выслугу лет и компенсация отпуска при увольнении, которая с удержаниями составила <данные изъяты> руб., данная сумма ответчиком не оспаривается, но до настоящего времени не выплачена.

Всего задолженность ответчика на день предъявления искового заявления составляет <данные изъяты> руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У ставка рефинансирования (учетная ставка) с 14.09.2012 г. установлена равной 8,25 %.

До ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования не имеет значения как индикатор денежно-кредитной политики и носит справочный характер.

Центральный Банк РФ в основных направлениях единой государственной денежно-кредитной политики на 2014 год и период 2015 и 2016 годов, одобренных Советом директоров Банка России 08 ноября 2013 года, указал, что в качестве основного индикатора направленности денежно-кредитной политики Банк России будет использовать ключевую ставку. При этом к 01 января 2016 года Банк России скорректирует ставку рефинансирования до уровня ключевой ставки. Ключевая ставка с 03.08.2015 г. согласно информации ЦБ РФ от 31 июля 2015 года равна 11%.

Считает, что от суммы <данные изъяты> руб. с учетом ключевой ставки 11% ответчик должен выплатить проценты в размере <данные изъяты> х 11%/300) за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральный вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические или нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальный блага, а также в других предусмотренных законом.

Ссылается на то, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, его неправомерными действиями по неоплате труда в течение длительного времени, нарушающим его права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, которое является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника <данные изъяты>, что в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., недоплаченные суммы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., проценты в размере <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением Киселевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточненные исковые требования истца Иванова В.А., требования увеличены в части взыскания компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.

В судебное заседание не явился истец Иванов В.А., о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, причины не явки неизвестны, согласно представленному заявлению (л.д.99), просит рассмотреть дело в свое отсутствие с участием своего представителя.

В судебном заседании Иванов В.А. в лице представителя – Марченко О.С. уточнил исковые требования, требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> руб. не поддержала в связи с выплатой истцу указанной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета : <данные изъяты> руб. (размер своевременно невыплаченной заработной платы) х ДД.ММ.ГГГГ (дни просрочки выплаты, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 (районный коэффициент) х 11% (ставка рефинансирования) = <данные изъяты> руб. Недоплаченные суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб., всего в размере <данные изъяты> руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб. (размер недоплаченной заработной платы) х <данные изъяты> день (дни просрочки выплаты, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 (районный коэффициент) х 11% (ставка рефинансирования) = <данные изъяты> руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Уточненные требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» - Зыбкина К.Ф. в судебном заседании требования Иванова В.А. не признала, поддержав доводы письменных возражений, согласно которым требования истца считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Иванов В.А. на основании протокола очередного собрания участников ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» № от ДД.ММ.ГГГГ являлся единоличным исполнительным органом и занимал должность генерального директора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское».

После расторжения трудового договора с работником, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ Иванову В.А. была осуществлена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

На основании маркшейдерского замера в <данные изъяты> года фактическое проведение горных выработок составило <данные изъяты>. при плане <данные изъяты> фактическая добыча <данные изъяты> тонн при плане <данные изъяты> тонн, руководителям, специалистам аппарата управления и иным службам, начисление премии за ДД.ММ.ГГГГ. осуществлялось согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной премии Иванова В.А. составил <данные изъяты>%.

На основании маркшейдерского замера в ДД.ММ.ГГГГ года фактическое проведение горных выработок составило <данные изъяты>., фактическая добыча <данные изъяты> тонн при плане <данные изъяты> тонн, руководителям, специалистам аппарата управления и иным службам, начисление премии за ДД.ММ.ГГГГ. осуществлялось согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной премии Иванова В.А. составил <данные изъяты>%.

Следовательно, в соответствии с положением об оплате труда и премировании рабочих водителей, специалистов и служащих ООО «Шахтоуправление Карагайлинское) начисление заработной платы Иванову В.А. за ДД.ММ.ГГГГ. произведено верно, задолженность по заработной плате отсутствует. В связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и с других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты, указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» считает, что своими действиями и/или бездействиями не причинило истцу нравственное и/ или моральных страданий.

С учетом изложенного просит в удовлетворении исковых требований Иванова В.А. к ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Иванов В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в должности <данные изъяты> (л.д.79), был уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжки.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что оплата труда руководителя складывается из двух составляющих: гарантированной части и переменной части заработной платы. Основная гарантированная часть заработной платы – должностной оклад, установленный по штатному расписанию Общества – составляет <данные изъяты> руб. По результатам отчетного квартала, при условии выполнения производственных показателей, руководителю выплачивается переменная часть заработной платы в размере <данные изъяты> 000 руб. за отчетный период. На заработную плату в соответствии с законодательством РФ начисляется районный коэффициент в размере 1,3 (л.д.5, оборот).

Согласно расчетному листку истцу за <данные изъяты> года (л.д.7) ответчиком выплачено истцу <данные изъяты> руб., тогда как исходя из условий трудового договора, ответчик должен был выплатить истцу – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. х 1,3 районный коэффициент), недоплата составила <данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком начислено истцу <данные изъяты> руб., тогда как исходя из условий трудового договора ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 1,3 районный коэффициент / 22 рабочих дня в месяц х <данные изъяты> отработанных дней в октябре), недоплата составила <данные изъяты> руб. Всего за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком недоплачено <данные изъяты> руб.

Доводы представителя ответчика о том, что оклад истца согласно приказу составлял <данные изъяты> руб., опровергаются письменными материалами, а именно трудовым договором, в котором установлен должностной оклад, и переменная часть заработной платы работника (л.д.4-6).

    В связи с тем, что ответчик в установленном порядке не исполнил свою обязанность по выплате истцу Иванову В.А. задолженности по заработной плате не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, требования истца к ответчику ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

    Кроме того обоснованными являются и требования о взыскании с ответчика денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты заработной платы истцу в порядке, определенном трудовым кодексом.

    Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У ставка рефинансирования (учетная ставка) с 14.09.2012 г. установлена равной 8,25 %. До 01.01.2016 года ставка рефинансирования не имеет значения как индикатор денежно-кредитной политики и носит справочный характер.

Центральный Банк РФ в основных направлениях единой государственной денежно-кредитной политики на 2014 год и период 2015 и 2016 годов, одобренных Советом директоров Банка России 08 ноября 2013 года, указал, что в качестве основного индикатора направленности денежно-кредитной политики Банк России будет использовать ключевую ставку. Ключевая ставка с 03.08.2015 г. согласно информации ЦБ РФ от 31 июля 2015 года равна 11%.

Истцом верно произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ и составил: за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета : <данные изъяты> руб. (размер своевременно невыплаченной заработной платы) х <данные изъяты> дней (дни просрочки выплаты, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 (районный коэффициент) х 11% (ставка рефинансирования) = <данные изъяты> руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб. (размер недоплаченной заработной платы) х <данные изъяты> день (дни просрочки выплаты, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 (районный коэффициент) х 11% (ставка рефинансирования) = <данные изъяты> руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика, поскольку заработная плата подлежала ежемесячно    й выплате, и все суммы, причитающиеся работнику при увольнении подлежали выплате в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени недоплаченная заработная плата истцу не выплачена. Доказательств обратного ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца при не выплате ответчиком заработной платы в установленный законом срок, в силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, степени нравственных страданий истца и его индивидуальных особенностей, а также требований закона о разумности и справедливости, суд определяет в размере <данные изъяты> руб., в остальной части заявленных требований о взыскании <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда должно быть отказано за необоснованностью требований.

При этом суд учитывает, что истец был лишен заработной платы, что причиняло <данные изъяты>

В судебном заседании от Иванова В.А. в лице представителя Марченко О.С. поступило заявление о принятии обеспечительных мер по иску в связи с тем, что в настоящее время стало известно том, что предприятие не работает, прекратилась добыча угля, работников увольняют в связи с сокращением штата, в Арбитражном суде Кемеровской области рассматривается несколько исков к ответчику о взыскании различных задолженностей, в связи с чем просит принять обеспечительные меры на сумму удовлетворенных требований.

Согласно ст. 139 Гражданского процессуального кодекса РФ по заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.

В судебном заседании указанные истцом обстоятельства представителем ответчика не отрицались, кроме того подтверждены письменными материалами л.д.102-107.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда, а заявление истца об обеспечении иска находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно положениям ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. из которых <данные изъяты> руб. за удовлетворение требований материального характера, <данные изъяты> руб. за удовлетворение требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу Иванова В.А. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу Иванова В.А. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу Иванова В.А. проценты за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>

    В остальной части иска о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Заявление истца Иванова В.А. в лице представителя Марченко О.С. о принятии обеспечительных мер удовлетворить.

Наложить арест на денежные средства находящиеся на расчетных счетах общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское», в пределах удовлетворенных исковых требований, то есть <данные изъяты>

Решение в части взыскания недоначисленной заработной платы, а также в части принятия обеспечительных мер подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 марта 2016 года.

Председательствующий -                                     Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.