Решение по делу № 2-1825/2021 ~ М-8743/2020 от 10.12.2020

УИД 03RS0003-01-2020-011577-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2021 года          город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Совиной О.А.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Листаровой П.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1825/2021, возбужденное по иску прокурора Кировского района г.Уфы в интересах Рахимова Равиля Рахимовича к ООО «Новая Техника» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Кировского района г.Уфы обратился в суд в порядке, предусмотренном статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с иском в интересах Рахимова Р.Р. к ООО «Новая Техника» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что по обращению Рахимова Р.Р. в отношении ООО «Новая Техника» проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что ООО «Новая Техника» имеет перед Рахимовым Р.Р. задолженность по заработной плате за период январь – октябрь 2020 года в размере 203272,95 рубля. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь на вышеназванные обстоятельства, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Рахимова Р.Р. задолженность по заработной плате в размере 203272,95 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

С учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что прокуратурой Кировского района г.Уфы по обращению работника ООО «Новая Техника» Рахимова Р.Р. проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда.

Проверкой установлено, что ООО «Новая Техника» имеет перед истцом Рахимовым Р.Р. задолженность по заработной плате за период январь – октябрь 2020 года в размере 203272,95 рубля, из них: январь - 17322,95 рубля, февраль – 33700 рублей, март – 60900 рублей, апрель – 60900 рублей, сентябрь – 60900 рублей, октябрь - 30450 рублей, выплачено 60900 рублей.

Наличие задолженности в указанном размере подтверждается справкой ООО «Новая Техника», подписанной директором Киселевым А.В.

Из указанной справки видно, что 31.10.2020 года Рахимов Р.Р. уволен.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств окончательного расчета с Рахимовым Р.Р. при увольнении.

Таких доказательств не добыто и прокурором при проведении проверки по обращению Рахимова Р.Р., а также судом при рассмотрении данного дела.

Согласно платежному поручению № от 20.11.2020 года Рахимову Р.Р. выплачена заработная плата за апрель 20000 рублей, 02.12.2020 года перечислено 45745,58 рублей (платежное поручение №), 30.11.2020 года перечислено 30000 рублей (платежное поручение №), всего 95745,58 рублей.

Исходя из принципа состязательности сторон, предусмотренного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между ООО «Новая Техника» и Рахимовым Р.Р., а также факт наличия задолженности по заработной плате в размере 107527,37 рублей (203272,95-95745,58)).

При таком положении, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 107527,37 рублей.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Определяя размер компенсации в 10000 рублей, суд исходит из степени нарушения трудовых прав истца, длительности нарушения права, требований разумности и справедливости.

С учетом положений 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3650,55 рублей.

Оснований для прекращения производства по делу по ходатайству представителя ответчика суд не усматривает, поскольку доказательств выплаты Рахимову Р.Р. задолженности по заработной плате суду не представлено.

Исчерпывающий перечень оснований для прекращения производства по делу предусмотрен статьей 220 ГПК РФ.

Ни одного основания для прекращения производства по делу, предусмотренного статьей 220 ГПК РФ, представителем ответчика не приведено.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Кировского района г.Уфы в интересах Рахимова Равиля Рахимовича к ООО «Новая Техника» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новая Техника» (ИНН №) в пользу Рахимова Равиля Рахимовича задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 107527,37 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Новая Техника» (ИНН №) в бюджет городского округа город Уфа государственную пошлину 3650,55 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          Совина О.А.