Решение по делу № 2-2087/2016 ~ М-1797/2016 от 03.08.2016

Дело № 2-2087/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз                                    15 августа 2016 г.

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Насыровой Л.И.,

при секретаре судебного заседания Шульгиной А.В.,

с участием истца Беляковой Г.Р.,

представителя ответчика Якупова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляковой ФИО1 к ООО «Мелеузовский мясокомбинат» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Белякова Г.Р. обратилась в суд с указанным иском, обосновав его тем, что <дата обезличена> была уволена из ООО «Мелеузовский мясокомбинат» в связи с сокращением численности (штата) работников организации. В двухнедельный срок была поставлена на учет в ГКУ Центр занятости населения Мелеузовского района и в течение 3-х месяцев со дня увольнения не была трудоустроена. При обращении к ответчику с требованием о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения получила отказ. Просила взыскать с ООО «Мелеузовский мясокомбинат» выходное пособие в размере 18900 рублей.

В судебном заседании Белякова Г.Р. уточнила исковые требования, просила взыскать выходное пособие в размере 19796,11 рублей.

Представитель ответчика ООО «Мелеузовский мясокомбинат» Якупов Р.Р. не возражал против удовлетворения иска. Суду пояснил, что решение ГКУ Центр занятости населения Мелеузовского района предприятие не обжаловало. Выходное пособие истцу не выплачено в связи с отсутствием денежных средств у организации.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Из трудовой книжки Беляковой Г.Р. следует, что <дата обезличена> она была принята на работу в ООО «Мелеузовский мясокомбинат» и <дата обезличена> уволена в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно справке ГКУ Центр занятости населения Мелеузовского района от <дата обезличена> <№> Белякова Г.Р. <дата обезличена> обратилась в службу занятости населения и в течение 3-х месяцев со дня увольнения не была трудоустроена на подходящую ей работу. В отношении Беляковой Г.Р. принято решение о сохранении за ней среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы в соответствии с абз. 2 ст. 178 ТК РФ.

Из справки ООО «Мелеузовский мясокомбинат» следует, что среднемесячный заработок Беляковой Г.Р., исчисленный по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ, составлял 19796,11 рублей.

На основании изложенного и в силу вышеприведенных норм права суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично на сумму 19796,11 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 791,84 рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Беляковой ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мелеузовский мясокомбинат» в пользу Беляковой ФИО1 выходное пособие в размере 19796 рублей 11 копеек.

Взыскать с ООО «Мелеузовский мясокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 791 рублей 84 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ через Мелеузовский районный суд РБ в течение одного месяца.

    Судья                         Л.И. Насырова