Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1292/2010 ~ М-1209/2010 от 12.08.2010

Дело № 2-1292/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2010 года

Североморский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Койпиш В.В.

при секретаре Логиновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровиной Натальи Сергеевны к в/ч ФИО1 о взыскании процентной надбавки к заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Дубровина Н.С. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании 15 % надбавки за несение боевого дежурства.

Указала, что работает в войсковой части ФИО1 с 08.07.2006 г. в должности ..., 08.07.2006 года работодатель заключил с ней трудовой договор.

В марте, апреле, мае, июне и июле 2010 года она заступала на боевое дежурство согласно графику несения боевого дежурства и на основании суточных приказов «...» командира в/ч ФИО1.

На основании приказа Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583» и заключенного между ней и командованием в/ч ФИО1 дополнительного соглашения б/н от 26.12.2008 года к трудовому договору от 01.07.2006 года, ей положена выплата заработной платы с учетом 15 % за несение боевого дежурства.

Однако заработная плата за указанные месяцы ей выплачена без учета процентной надбавки за несение боевого дежурства. По данному вопросу она обращалась к командиру части с заявлением о перерасчете заработной платы с учетом 15%, на которое 11.05.2010 года получила отказ в связи с отсутствием в войсковой части Перечня воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства. В связи с указанным просила обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с марта 2010 года по настоящее время с учетом 15% надбавки.

В судебное заседание истица Дубровина Н.С. не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в/ч ФИО1 Кушнарева Н.С. в судебном заседании пояснила, что выплата данной надбавки предусмотрена трудовым и коллективным договорами, заложена в фонд оплаты труда. В/часть ФИО1 относится к войсковым частям постоянной боевой готовности. При проведении ревизии командиру части указано на необоснованность выплаты данной надбавки, в связи с чем выплата прекращена. При вынесении решения полагалась на усмотрение суда. Просила применить срок исковой давности в связи с пропуском срока для обращения в суд. В случае удовлетворения исковых требований просила уменьшить размер взыскиваемой госпошлины.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших договор о работе в войсковых частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Условия оплаты труда гражданского персонала войсковой части ФИО1 предусмотрены приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г., изданного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583.

Согласно приказу Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. заработная плата гражданского персонала воинских частей состоит из оклада и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии с п.п. «в» п.48 указанного приказа гражданскому персоналу за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов выплачивается надбавка 15% к должностному окладу.

Перечни войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, утверждаются заместителями МО РФ, Главнокомандующими видов Вооруженных Сил РФ.

Согласно п. 12 Приложения № 2 к этому же приказу  «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо - оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данная правовая норма согласуется со статьёй 135 ТК РФ, которой установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемым из бюджета соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

Как установлено в судебном заседании, истица работает в войсковой части ФИО1 с 01.07.2006 г. в ..., с ней 01.07.2006г. заключен трудовой договор и дополнительное соглашение к нему от 26.12.2008г. которое, помимо должностного оклада и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусматривает выплату 15% к должностному окладу за боевые дежурства.

Помимо этого, в  в/ч ФИО1 принято Положение об оплате труда гражданского персонала на 2009-2012 годы, с приложением № 1, содержащим Перечень должностей гражданского персонала, по которым производится повышение должностного оклада на 15 % за выполнение работ связанных с несением боевого дежурства. В указанный Перечень включена должность ..., которую занимает истица.

Перечни войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, утверждаются заместителями МО РФ, Главнокомандующими видов ВС РФ, командующими родами войск ВС РФ по соглашению с Генеральным штабом и Департаментом социальных гарантий МО РФ.

 Согласно п. 3.1 данного Положения, 15 % повышение выплачивается при условии, если работник нес боевое дежурство в течение месяца не менее 10 смен при 12-часом графике работы или не менее 5 смен при 24-часовом графике работы.

В случаях, когда работником по уважительным причинам  (отпуск, болезнь и т.д.) не полностью отработана месячная норма рабочего времени, и, как следствие, не отработано необходимое для получения повышения количество смен, повышение производится за фактически отработанное время.

 Положение об оплате труда гражданского персонала является Приложением к Коллективному договору на 2009-2012 годы.

Указанное Положение принято на основании постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. и приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008г.

Таким образом, выплата 15% надбавки за боевые дежурства установлена приказом МО РФ № 555, локальным нормативным актом, предусмотрена трудовым договором, в связи с чем является обязательной выплатой.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК).

Судом установлено, что, согласно представленным графикам, Дубровина Н.С. заступала на боевые дежурства в марте, апреле, мае и июне 2010 года, однако оплату за них не получила. С 01.07.2010 года находится в отпуске, в июле 2010 года на несение боевого дежурства не заступала, в связи с чем оплата за указанный месяц ей не положена. Произвести перерасчет оплаты времени отпуска истица не просила.

Согласно справке – расчету о размере невыплаченной заработной платы, представленной ответчиком, за период с 01.03.2010 г. по 30.06.2010 года истице полагается доплата в сумме 10639,85 руб.

Суд полагает ошибочной позицию ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд, поскольку истица обратилась с заявлением о перерасчете заработной платы к командованию части 11.05.2010 года, в этот же день получила на него мотивированный ответ с отказом в выплате надбавки за несение боевого дежурства, в суд обратилась 12.08.2010 года, т.е. в пределах 3- месячного срока для обращения в суд.

      Суд рассматривает данный спор в порядке ст. 56 ГПК РФ на основании представленных сторонами доказательств.

      В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину, от уплаты которой истец освобождён, уменьшая ее размер до 200 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Исковые требования Дубровиной Н.С. удовлетворить частично.

Признать за Дубровиной Натальей Сергеевной право на выплату заработной платы с учетом 15 % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства.

Взыскать с в/ч ФИО1 в пользу Дубровиной Натальи Сергеевны разницу между полученной и недоначисленной заработной платой за март, апрель, май, июнь 2010 года в сумме 10 639 руб. 85 коп.

Взыскать с в/ч ФИО1 госпошлину в доход государства в размере 200 руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

            Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней.

            Председательствующий В.В.Койпиш 

СПРАВКА: по состоянию на 27.08.2010г. решение не вступило в законную силу.