Мотивированное решение по делу № 02-3024/2020 от 17.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года город Москва

Лефортовский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания Авдониной С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3024/2020 по иску Колядинского Д.Н. к ООО “АНКОР кадровые решения” о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Колядинского Д.Н. к ООО “АНКОР кадровые решения” о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года город Москва

Лефортовский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания Авдониной С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3024/2020 по иску Колядинского Д.Н. к ООО “АНКОР кадровые решения” о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Колядинский Д.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «АНКОР кадровые решения» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь в обоснование своих требований на то, *** года сторонами был заключен срочный трудовой договор, на основании которого он был принят на должность консультанта в г. Хабаровск в Подразделение *** Управления продажами Департамента по работе с клиентами обособленного подразделения в г. Новосибирск. Трудовой договор был заключен на период выполнения заведомо определенной работы по проекту № ***. В соответствии с п. 11.1 трудового договора срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия. Уведомлением от *** ответчик уведомил истца о расторжении срочного трудового договора с *** в связи с истечением срока его действия. По мнению истца, его увольнение является незаконным в связи с отсутствием документального подтверждения информации об истечении работы по Проекту № *** до истца не доводилось, предельный срок работы по проекту (5 лет) к моменту расторжения ответчиком срочного трудового договора не истек.

Полагая свое увольнение незаконным, уточнив исковые требования, истец просил суд признать незаконным расторжение срочного трудового договора № *** от *** на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 515 187,12 руб.

Истец Колядинский Д.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно имеющемуся в материалах дела ходатайству просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика “АНКОР Кадровые решения” по доверенности Бонлдаренко П.С., Олязаева А.А. в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Третье лицо ООО “ФИЛИПС” своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своих возражений на иск суду не представило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что *** года между Колядинским Д.Н. и ООО «АНКОР Кадровые решения» был заключен срочный трудовой договор № ***, согласно которому истец был принят в ООО «АНКОР Кадровые решения» на должность консультанта в г. Хабаровск в Подразделение *** Управления продажами Департамента по работе с клиентами обособленного подразделения в г. Новосибирск.

Местом выполнения работы для работника является место оказания работодателем услуг заказчику (компания, которой работодатель оказывает возмездные услуги).

Согласно п. 11.1 Трудового договора трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абз.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту 1597.232. Срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. Завершение работы по проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином.

В соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (п. 6 ч.1 ст. 59 ТК РФ)

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по истечении его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

*** года между ООО “Филипс” как заказчиком и ООО “АНКОР Кадровые решения” как исполнителем заключен договор возмездного оказания услуг № РН210316-01, в соответствии с которым исполнитель обязался по заданию заказчика выполнять работы и/или оказывать заказчику услуги в рамках обеспечения его хозяйственной деятельности. Конкретный перечень оказываемых услуг, стоимость, сроки оказания, место оказания услуг и иные параметры, которые стороны сочтут нужными указать, фиксируются в Приложениях к Договору (п.п. 1.1, 1.3 Договора). В рамках указанного договора Заказчик обратился к ответчику с заданием на оказание услуг по организации и проведению рекламных и маркетинговых мероприятий, оказанию информационно-консультационных услуг в целях продвижения товаров под товарным знаком “Philips”, включающие в себя услуги по представлению, продвижению и поддержке продаж продукции в местах продажи на полках и прилавках способами наиболее эффективными для данного вида продукции, согласованными с Заказчиком, в связи с чем сторонами было заключено Приложение № 1 от *** и Изменение № 1А от *** к Приложению № 1 от *** к Договору возмездного оказания услуг № ***от ***. Во исполнение заключенного договора возмездного оказания услуг от *** № *** ответчиком был сформирован План по реализации оказания услуг от *** № 232 для целей качественного оказания услуг заказчику, который отражает его потребность в предоставлении услуг, а также условия реализации таких услуг исполнителем, в том числе и с привлечением дополнительного ресурса для качественного и эффективного оказания услуг. Вид работ (услуг), срок и место их выполнения определяются в дополнении в Проектному плану – в Проекте от **** № ***. Согласно п. 6 Проекта, срок выполнения работ – с *** до момента исполнения заказчиком объема оказываемых ему услуг (выполняемых работ) или отказа заказчиком от услуг (работ). Проект носит индивидуальный характер и работы по данному проекту выполнялись только истцом, с которым был заключен трудовой договор с целью выполнения указанного проекта.

Уведомлением от *** года заказчик ООО “Филипс” предоставил ответчику уведомление об отказе от предоставления услуг по Приложению № 1 к Договору возмездного оказания услуг № *** от ***, согласно п. 2.4 которого заказчик информировал ответчика от отказе от услуг.

Об истечении срока действия договора с *** года истец был уведомлен ***года соответствующим уведомлением.

Приказом № *** от *** года трудовой договор с Колядинским Д.Н. был прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом изложенных обстоятельств, принимая во внимание, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора, а также что работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, расторжении трудового договора по инициативе работника с момента вынесения решения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку основания для расторжения трудового договора с истцом имелись, оказание услуг по проекту завершено, процедура увольнения ответчиком соблюдена, истец уведомлен о предстоящем увольнении в установленный законом срок.

Кроме того, суд соглашается с доводом ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований о признания увольнения незаконным, поскольку, в соответствии с абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Согласно представленному ответчику отчету об отслеживании почтового отправления копия приказа об увольнении была получена истцом *** года, трудовая книжка получена истцом *** года. Таким образом, обратившись в суд с настоящим иском *** года (согласно штампу на конверте) истец пропустил предусмотренный ст. 392 ТК РФ обращения в суд с требованиями о признании увольнения незаконным. При этом истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности. Пропуск исковой давности, о применении последствий которого заявлено стороной спора, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Колядинского Д.Н. к ООО “АНКОР кадровые решения” о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина

3