Мотивированное решение по делу № 02-2486/2019 от 19.03.2019

Дело № 2-2486/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

...ххх ...ххх

Зюзинский районный суд ...ххх в составе председательствующего судьи ...ххх., при секретаре ...ххх., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2486/2019 по исковому заявлению ...ххх к ...ххх о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

...ххх в суд с иском к ...ххх о взыскании заработной платы и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...ххх В обоснование заявления указывает, что с работает в ...ххх с ...ххх в должности директора по управлению персоналом. За период с ...ххх по ...ххх ответчик не выплатил истцу заработную плату.

...ххх. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ...ххх между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на основную работу в ...ххх на должность директора по управлению персоналом.

В соответствии с п. 2.3.3, 3.5 трудового договора работодатель обязался своевременно оплачивать труд работника.

Согласно расчета задолженности по заработной плате и справке о размере задолженности по заработной плате за подписью генерального директора ...ххх ...ххх имеет перед директором по управлению персоналом ...ххх задолженность по заработной плате за период с ...ххх по ...ххх в размере ...ххх

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ...ххх свои обязанности по трудовому договору выполнило в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению. Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Работодателем были нарушены права истца о своевременном и в полном объеме выплате заработной платы, и задолженность по заработной плате в размере ...ххх должна быть взыскана с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет ...ххх, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере ...ххх

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх к ...ххх о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ...ххх в пользу ...ххх задолженность по заработной плате в размере ...ххх

Взыскать с ...ххх государственную пошлину в бюджет ...ххх в размере ...ххх

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд ...ххх в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья ...ххх

1