Апелляционная жалоба от 15.01.2021 по делу № 02-5362/2020 от 20.10.2020

№77RS0001-02-2020-003888-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       17 декабря 2020 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике Сотниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5362/2020 по иску Ткачука Игоря Александровича к ООО «Борисхоф 1» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Ткачук И.А. обратился в суд с иском к ООО «Борисхоф 1» о взыскании невыплаченной при увольнении премии в размере 500 000 рублей за период с 01.07.2020 года по 30.09.2020 года, указывая в обоснование своих исковых требований на то, что в период с 15.08.2017 года по 31.08.2018 года работал у ответчика в должности руководителя отдела продаж в отделе продаж BMW дилерский центр Ярославское шоссе, в период с 01.09.2018 года по 08.09.2020 года – в должности директора по продажам. 08.09.2020 года он был уволен по собственному желанию, но при увольнении ему не была выплачена ответчиком премия за третий квартал 2020 года в размере 500 000 рублей, предусмотренная Положением о премировании сотрудников, несмотря на отработанный им период и выполненный план работы, установленный данным Положением, что является незаконным, нарушающим его трудовые права.

Истец Ткачук И.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, доверил представлять свои интересы в суде своему представителю Бахтиярову Д.М., который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Борисхоф 1» по доверенности Моховиков М.Ю. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в письменном отзыве на иск, указывая на то, что истец был уволен 08.09.2020 года, не доработав до конца квартала, поэтому работодателем было принято решение не выплачивать ему премию за третий квартал.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что на основании трудового договора в период с 15.08.2017 года по 31.08.2018 года Ткачук И.А. работал в ООО «Борисхоф1» в должности руководителя отдела продаж BMW дилерский центр Ярославское шоссе, в период с 01.09.2018 года по 08.09.2020 года – в должности директора по продажам.

В силу п. 5.1 трудового договора система оплаты труда работников, установленная работодателем, состоит из заработной платы работников, которая включает в себя: вознаграждение за труд (должностной оклад), премии (и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными правовыми актами).

Согласно п. 5.3 трудового договора порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем в Положении об оплате труда. Премирование и доплаты производятся по условиям и в размерах, установленных действующими Положениями на предприятии (п. 5.4 трудового договора).

Согласно разделу 1 Положения о премировании сотрудников премирование сотрудников – это право администрации компании и зависит от количества и качества выполняемой работы сотрудниками Компании, финансового состояния Компании прочих факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

В силу раздела 2 Положения о премировании ежеквартально выплачивается премия в размере 200 000 рублей. Выплачивается по принципу да/нет.

Приказом № БХ192 от 04.09.2020 года истец был уволен 08.09.2020 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из представленного в материалы дела расчетного листа, при увольнении с истцом был произведен расчет, начислена заработная плата в размере 40 909 рублей 09 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 456 995 рублей 75 копеек, премия ежемесячная за сентябрь 2020 года в размере 134 489 рублей пропорционально отработанным дням и выполненным показателям, корректировка предыдущего периода – 222 977 рублей 08 копеек.

В обоснование иска истец ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена премия за третий квартал 2020 года, что является нарушением его трудовых прав.

Разрешая заявленные требования, исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь нормами материального права, а также локальными актами ответчика, в том числе Положением о премировании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания премии за третий квартал 2020 года, учитывая то, что премия является стимулирующей выплатой, стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами работнику и производятся работодателем сверх должностного оклада в соответствии с условиями трудового договора, определение размера и оснований стимулирующих выплат принадлежит работодателю, который в данном случае принял решение о невыплате такой суммы истцу за третий квартал 2020 года, не выплата премии (вознаграждения), не являющейся обязательной, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, в связи с чем в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ткачука Игоря Александровича к ООО «Борисхоф 1» о взыскании невыплаченной премии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 21 декабря 2020 года.

Судья Е.Г. ░░░░░░