Мотивированное решение от 10.03.2021 по делу № 02-2027/2021 от 09.12.2020

4

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        24 февраля 2021 года город Москва

        Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И. при секретаре Адняеве М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2027/21 (УИД №77RS0031-02-2020-006487-73) по иску Коломиец Милены Васильевны к ООО «БСП» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коломиец М.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «БСП» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 11.11.2019 между сторонами был заключен трудовой договор N69-19, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику на должность *. Заработная плата истца составляет * рублей. По состоянию на 01.12.2020 у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 555 166, 09 руб., а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 500 руб.

Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 555 166, 09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 337, 51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 500 руб.

        Истец Коломиец М.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

         Ответчик ООО «БСП» о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

        Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

        Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 11.11.2019 между сторонами был заключен трудовой договор N69-19, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику на должность *.

В соответствии с п.5.2 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере * рублей в месяц

Согласно п.5.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с п.5.4. трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя.

Как указывает в своем исковом заявлении истец, до настоящего стороны состоят в трудовых отношениях, однако работодателем не была выплачена заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку размер задолженности подтверждается представленными в материалах дела трудовым договором, выпиской по банковскому счету истца, исковое требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 555 166,09 руб. за период с 01 января 2020 года по 01 декабря 2020 года подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в порядке тс. 56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2020 года по 01 декабря 2020 года в размере 18 337, 51 руб., суд находит их подлежащими удовлетворению, судом проверен представленный ответчиком расчет (л.д. 38-40) и признан арифметически верным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 500 руб., суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку как следует из материалов дела истец по настоящее время осуществляет трудовую деятельность, с занимаемой должности не уволена.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

 Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 935, 04 руб.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 555 166, 09 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 337, 51 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 935, 04 ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                        ░.░. ░░░░░░░░░

           ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░ 2021 ░.