Решение по делу № 2-119/2017 ~ М-124/2017 от 22.06.2017

Дело № 2-119/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года с. Чарышское

Чарышский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Чучуйко Ю.И.,

при секретаре Серебренниковой К.Ю.,

с участием истца Афанасьевой Е.В. и представителя ответчика Барановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьевой Е.В. к Комитету по культуре, спорту и делам молодежи администрации Чарышского района Алтайского края о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Афанасьева обратилась в суд с иском к Комитету по культуре, спорту и делам молодежи администрации Чарышского района Алтайского края о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указала, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, с *** по ***. Приказом № от *** она была уволена с ***. Однако, ответчик не выплатил истцу окончательный расчет, размер которого по состоянию на *** составлял *** руб. Фактически выплаты были произведены только *** года.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплат, ответчик должен оплатить истцу проценты в размере *** руб. По причине несвоевременной выплатой работодателем причитающихся сумм при увольнении истец испытывал физические и нравственные страдания, ограничив свои траты на бытовые нужды, оказалась в затруднительном материальном положении, не имела возможности в полном объеме пользоваться причитающими ей денежными средствами, в том числе и исполнять обязанность по оплате коммунальных платежей, продолжительное время не могла восстановить свои права. Компенсацию за причиненные моральные страдания она оценивает в *** рублей.

В судебном заседании истец Афанасьева на удовлетворении заявленных требований настаивала, в обоснование иска сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Баранова Е.А. в судебном заседании требования истца не признала в полном объеме, полагая, что причиной задержки выплаты истцу сумм при увольнении послужили уважительные причины, связанные с тяжелым материальным положением и хозяйственной деятельностью юридического лица.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что Афанасьева на основании приказа № от *** уволена с ***. Данный факт сторонами не оспаривается.

В силу положений статьи 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из справки ответчика от *** года за период с *** года по *** года истцу был начислен окончательный расчет в сумме *** руб., данное обстоятельство сторонами не оспорено.

Следовательно, ответчик обязан был выплатить истцу при увольнении, т.е. *** года *** руб.

Однако, данные выплаты ответчик произвел только *** года, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, у суда имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку возмещения командировочных расходов по основанию ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не произвел истцу в установленные сроки выплаты при увольнении с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку данных выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приведенного ниже расчета.

Задолженность по состоянию на *** года составляет *** руб.

Выдано по состоянию на *** года – *** руб.

Расчёт процентов по задолженности <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
Сумма основного долга: *** руб.
Сумма процентов по задолженности: *** руб.

Таким образом, сумма процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ составляет *** руб.

В виду изложенного суд удовлетворяет исковые требования в части компенсации за задержку выплат при увольнении в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора и в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, и учитывая, что со стороны работодателя установлен факт нарушения норм Трудового законодательства, так как в ходе рассмотрения дела по существу установлен факт невыплаты причитающихся при увольнении сумм, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования.

При этом суд учитывает, что согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией, а также любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда в данном случае, суд учитывает степень нарушения трудовых прав истца, установленную судом, выразившуюся в задержке выплат командировочных расходов, размер данных выплат, его эмоционально-психологическое состояние по поводу не полученных сумм, выразившееся в сильных переживаниях.

При этом, по мнению суда, не вызывает сомнений и не нуждается в доказывании тот факт, что задержкой выплат, причитающихся работнику, истцу, причинен моральный вред, выраженный в его нравственных страданиях.

Учитывая изложенное, суд полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей, удовлетворив тем самым исковые требования в приведенной выше части частично и полагает, что указанный размер компенсации морального вреда соответствует требований разумности и справедливости.

Доводы представителя ответчика о том, что юридическое лицо не исполнило обязанность по выплате истцу окончательного расчета при увольнении по уважительной причине, а именно в связи с тяжелым материальным положением и хозяйственной деятельностью юридического лица, суд находит не состоятельными и основанными на неверном толковании законодательства, поскольку возникновение указанных причин не является основанием для освобождения ответчика от исполнения обязанности работодателя, установленной требованиями трудового законодательства.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб. (*** рублей по требованиям неимущественного характера и *** рублей по требованиям имущественного характера), от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Афанасьевой Е.В. к Комитету по культуре, спорту и делам молодежи администрации Чарышского района Алтайского края о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Комитета по культуре, спорту и делам молодежи администрации Чарышского района Алтайского края в пользу Афанасьевой Е.В. проценты за несвоевременные выплаты при увольнении в размере *** рублей *** копейку.

Взыскать с Комитета по культуре, спорту и делам молодежи администрации Чарышского района Алтайского края в пользу Афанасьевой Е.В. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Комитета по культуре, спорту и делам молодежи администрации Чарышского района Алтайского края государственную пошлину в доход бюджета Чарышского района Алтайского края в сумме *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Афанасьевой Е.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Чарышский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2017 года.

Председательствующий: Ю.И. Чучуйко