Решение по делу № 2-12207/2015 ~ М-11816/2015 от 10.11.2015

дело № 2- 12207/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2015 года город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоСистемз» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭкоСистемз» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, в обоснование требований истец указал, что он работал в ООО «ЭкоСистемз» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора. В Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате подтверждается справкой.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭкоСистемз» - ФИО3, доверенность в деле, исковые требования о размере задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере <данные изъяты> признала, против удовлетворения исковых требований не возражала.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившегося истца.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭкоСистемз».

В материалах дела имеется справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «ЭкоСистемз», подписанная генеральным директором, согласно которой задолженность предприятия на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет <данные изъяты> Задолженность в размере <данные изъяты> перечислена ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ФИО1

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика ООО «ЭкоСистимз» перед истцом, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст.39 ГПК РФ).

Признание иска – это согласие ответчика с материально-правовыми требованиями истца.

Согласно ст.173 ГПК РФ признание иска ответчиком в виде устного заявления, вносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком или обеими сторонами. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований без исследования обстоятельств, имеющих значение для дела.

Представителю ответчика ООО «ЭкоСистемз» ФИО3 разъяснены последствия признания исковых требований ФИО1

Поскольку признание ответчиком исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других граждан, суд принимает данное признание и выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> от удовлетворенных требований истцов имущественного характера, в соответствии со ст.333.19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкоСистемз» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкоСистемз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                 И.Б. Сиражитдинов