Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2391/2019 ~ М-1534/2019 от 08.04.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года Центральный районный суд гор. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.,

при секретаре Пугачевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2391/2019 по иску Козина В.М. к ООО «Белгранкорм» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском к ООО «Белгранкорм», указав, что в период с 18.06.2018 года по 30.11.2018 года он работал в ООО «Белгранкорм» в должности руководителя распределительного центра (г.о. Тольятти) производства по складской логистике Департамента продаж ООО «Белгородские гранулированные корма». ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, 11.02.2019 года ему было выплачено выходное пособие за второй месяц. Решением ГКУСО ЦЗН г.о. Тольятти Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ истцу была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, поскольку истец до истечения двухнедельного срока со дня увольнения обратился в службу занятости населения, не был трудоустроен. 01.03.2019 года истцом почтой в адрес ответчика был направлен пакет документов, необходимых для выплаты пособия за третий месяц после увольнения, который был получен ответчиком 11.03.2019 года. ООО «Белгранкорм» было отказано в выплате средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения. Просит взыскать с ответчика пособие за 3 месяц в размере 87 019,23 рублей, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, а также компенсацию за несвоевременную выплату данного пособия.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Белгранкорм» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В материалы дела предоставлены возражения на исковое заявление, в соответствии с которыми, ответчик не согласен с исковыми требованиями, полагает, что выплата пособия за третий месяц со дня увольнения возможна по решению органа службы занятости в исключительных случаях и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Полагает, что истцом не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, связанных с его нетрудоустройством в течение двух месяцев после увольнения. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Козин В.М. работал в ООО «Белгранкорм» в должности руководителя распределительного центра (г.о. Тольятти) производства по складской логистике Департамента продаж ООО «Белгородские гранулированные корма», что подтверждается копиями трудового договора, приказом о приеме работника на работу, трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В день увольнения истцу были произведены следующие выплаты: дополнительная компенсация при сокращении (до истечения срока предупреждения) в сумме 136 660,16 руб., выходное пособие и заработная плата за ноябрь 2018 года с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты>, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами.

Судом установлено, что истец до истечения двухнедельного срока со дня увольнения обратился в службу занятости населения, однако до настоящего времени не трудоустроен, что подтверждается листком учета посещений гражданина.

Решением ГКУСО ЦЗН г.о. Тольятти Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ истцу была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.01.03.2019 года истцом почтой в адрес ответчика был направлен пакет документов, необходимых для выплаты пособия за третий месяц после увольнения, который был получен ответчиком 11.03.2019 года.

Из ответа ООО «Белгранкорм» от 19.03.2019 года следует, что в выплате пособия за третий месяц после увольнения Козину В.М. отказано в связи с отсутствием исключительных обстоятельств для вынесения решения органом занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения.

Сведений об отмене решения ГКУСО ЦЗН г.о. Тольятти Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено.

Факт не выплаты истцу выходного пособия, сохраняемого заработка на период трудоустройства, подтверждается материалами дела и не оспаривался ответчиком.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ размер средней заработной платы Козина В.М. за период его работы в ООО «Белгранкорм» составил 90 830,15 рублей.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия за третий месяц со дня увольнения в размере 87 019,23 рублей.

Кроме того, в материалы дела истцом предоставлены копия расчета ежемесячных платежей по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копия свидетельства о рождении ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ рождения, а также документы, свидетельствующие о том, что в ГКУСО ЦЗН г.о. Тольятти подходящий вакансий для истца не имеется, а самим истцом предпринимались попытки к поиску подходящей работы самостоятельно.

Суд полагает, что указанные документы свидетельствуют об исключительных обстоятельствах для сохранения за уволенным работником право на выплату пособия за третий месяц со дня увольнения.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда является законным и обоснованным, однако подлежит частичному удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а также с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате пособия за третий месяц со дня увольнения, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Истцом также заявлено требование о выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату пособия за третий месяц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению, поскольку судом установлен факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств.

В соответствии с Информацией Банка России от 14.12.2018 года размер ключевой ставки Центрального банка РФ с 17 декабря 2018 года составляет 7,75 %.

Требование истца о выплате пособия за третий месяц было получено ответчиком 11.03.2019 года, соответственно, выплата пособия в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна была быть произведена 12.03.2019 года, чего сделано не было. На момент вынесения решения просрочка исполнения требования работника составило 76 дней (с 13.03.2019 по 27.05.2019).

Соответственно, сумма компенсации за задержку выплаты денежных средств уволенному работнику составляет 3 502,35 рублей (87 019,23 руб. х 7,75% х 1/150 х 76 дн.), которая также должна быть выплачена ответчиком в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного суда Российской Федерации) относится к доходам бюджетов городских округов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход г.о. Тольятти.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика определяется в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, что составит 3 215,65 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Козина В.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Белгранкорм» в пользу Козина В.М. задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за третий месяц со дня увольнения в размере 87 019,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, 3 502,35 рублей в счет компенсации за задержку выплаты выходного пособия, а всего взыскать 95 521 (девяносто пять тысяч пятьсот двадцать один) рубль 58 копеек.

Взыскать с ООО «Белгранкорм» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 3 215 (три тысячи двести пятнадцать) рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30.05.2019 года.

Председательствующий