Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1241/2015 ~ М-24/2015 от 12.01.2015

Дело № 2 - 1241/5-2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2015 г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гасниковой О.Ю.,

при секретаре Кожевниковой Л.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Покровского В.С. к закрытому акционерному обществу «Онежский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Онежский судостроительный завод» в должности<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был уволен, в связи с сокращением штата. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик не направил в суд своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, до начала судебного заседания представил письменный отзыв, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд рассматривает дело по представленным доказательствам в соответствии со ст. 55, 56, 57 ГПК Российской Федерации и приходит к выводу об удовлетворении иска.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом. Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Онежский судостроительный завод», ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В ходе судебного заседания истец подтвердил, что после увольнения заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ему не выплачивалась, несмотря на то, что заработная плата на время трудоустройства ему была начислена и спор о размере начисленной заработной платы с работодателем отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть в месячный срок после увольнения, как того требует ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ, истец обратился в ГКУ РК «Центр занятости населения г. Петрозаводска» (далее ЦЗН), в соответствии со ст. 3 Закона «О занятости населения в РФ» и «Правилами регистрации безработных граждан», утвержденными постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был зарегистрирован в качестве безработного. По настоящее время сотрудники ЦЗН занимаются трудоустройством Покровского В.С.

С учетом того, что трудоустройство истца не состоялось, ЦЗН были выданы решения организационно-методической комиссии о предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка в течение 4-го (решение от ДД.ММ.ГГГГ), 5-го (решение от ДД.ММ.ГГГГ), месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Принимая во внимание изложенное выше, суд полагает, что исковые требования истца основаны на законе, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца с ЗАО «Онежский судостроительный завод» надлежит взыскать сохраненный средний месячный заработок в размере <данные изъяты>.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>.

С учетом того, что на ЗАО «ОСЗ» введено конкурсное производство, суд полагает, что возможно уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Онежский судостроительный завод» в пользу Покровского В.С. <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Онежский судостроительный завод» в пользу Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики

Судья О.Ю. Гасникова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.01.2015