Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8765/2016 ~ М-8407/2016 от 05.10.2016

№2-8765/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Цехановича М.К.,

при секретаре Лукиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авишева С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Десятый регион» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Авишев С.В. обратился в суд по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Строительная компания «Десятый регион» в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Строительная компания «Десятый регион» на должность директора с заключением договора о работе по совместительству. Истец указывает, что работает у ответчика по настоящее время. По трудовому договору заработная плата истца составляет 45 000 рублей в месяц. С момента трудоустройства по настоящий момент заработная плата истцу не выплачивалась. На основании изложенного, руководствуясь действующим законодательством, истец просит взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 156 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23037 рублей 54 копейки., пени по невыплаченной заработной плате в размере 72191 рубль 89 копеек., пени по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 11816 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 34036 рублей 74 копейки.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представлен письменный отзыв, в котором не оспаривается наличие задолженности по заработной плате.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, материалы гражданского дела №, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Строительная компания «Десятый регион» в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Строительная компания «Десятый регион» на должность директора с заключением договора о работе по совместительству, работает у ответчика по настоящее время. По трудовому договору заработная плата истца составляет 45 000 рублей в месяц. С момента трудоустройства по настоящий момент заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет 156600 рублей.

Данные факты подтверждаются представленными документами, в том числе справкой ООО Строительная компания «Десятый регион» от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой счета 70 ООО Строительная компания «Десятый регион» за июнь 2016 – сентябрь 2016, в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорены.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029) г.Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств, названых выше норм, требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156 600 рублей., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23037 рублей 54 копейки. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат (заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск). Суд полагает верным расчет компенсации, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 84008 рублей 77 копеек (за задержку выплаты заработной платы в размере 72191 рубль 89 копеек., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11816 рублей 88 копеек.).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы носили неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ, характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред (размера задолженности по заработной плате, периода просрочки), суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 5 836 рублей 46 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Авишева С. В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Десятый регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Десятый регион» в пользу Авишева С. В. задолженность по заработной плате в размере 156 600 рублей., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23037 рублей 54 копейки., проценты в размере 84 008 рублей 77 копеек., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Десятый регион» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5836 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.К. Цеханович

Мотивированное решение

изготовлено 31 октября 2016 г.