Решение от 21.12.2017 по делу № 02-5093/2017 от 26.10.2017

Дело № 2-5093/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года г.Москва

Таганский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Шайдуллиной М.Н.

при секретаре Карагуловой К.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарипова АВ к ООО «Оборонэкспертиза» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зарипов А.В. обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Оборонэкспертиза», просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 506 704, 26 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст.236 ТК РФ, расходы на оплату услуг представителя - 60 000 руб., а также компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

В обоснование своих требований указал, что в период с 01.12.2014 г. по 29.06.2017 г. работала в должности директора «Оборонэкспертиза-Урал» ООО «Оборонэкспертиза».  29.06.2017г. истец уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был в части компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 70 дней, в связи с чем, он обратился в суд.

Истец Зарипов А.В. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Оборонэкспертиза» в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истец согласно трудовому договору № 24-14 от 01 декабря 2014 года принят на работу на должность директора Филиала ООО «Оборонэкспертиза» в г.Екатеринбурге генеральным директором ООО «Оборонэкспертиза» Б.В.С. (Приказ от 01.12.2014 г. № Ф/9-14).

Согласно п.4.1. Трудового договора, должностной оклад истца составлял 20 000 руб. в месяц.

Приказом № 22-06/17 от 29.06.2017 г. истец уволен с занимаемой должности с 29.06.2017г. по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

При увольнении истцу выплачено 20 000 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из установленного Трудовым договором оклада.

Указанные обстоятельства объективно подтверждаются письменными материалами дела, никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем, не вызывают у суда сомнений.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указывает, что в период с августа 2016 года по май 2017 года ему выплачивалась ежемесячная премия в размере 230 000 руб.

В подтверждение заявленных требований, истец представил приказы о премировании № 01/08/16 от 01.08.2016 года, № 01/09/16 от 01.09.2016 года, № 01/10/16 от 03.10.2016 года, № 01/11/16 от 01.11.2016 года, № 01/12/16 от 01.12.2016 года, № 01/01/17 от 09.01.2017 года, № 01/02/17 от 01.02.2017 года, № 01/03/17 от 01.03.2017 года, № 01/04/17 от 03.04.2017 года, № 01/05/17 от 02.05.2017 года.

При обосновании расчета компенсации истец в своем заявлении ссылается на п..2.1.5. Трудового договора, согласно которому директор филиала имеет право начислять и выплачивать вознаграждение себе и привлеченным сотрудникам филиала послу уплаты необходимых налогов и сборов, а также отчислений головной организации. Порядок отчисления головной организации Филиалом «Оборонэкспертиза-Урал» определён регламентом взаиморасчётов, утверждённым Приказом №7 от 31.11.2015 года, с которым истец был ознакомлен.

Согласно результатам проведенной аудиторской проверки деятельности филиала за период с 01.01.2015 года по 31.03.2017 года, деятельность филиала в этот период была убыточной, а премия, выплаченная директору, еще больше увеличили убыток филиала. Следовательно, никаких отчислений в указанный период филиалом в адрес головной организаций не производилось.

Таким образом, начисление премии истцу нарушает п.2.1.5. Трудового договора

Кроме того, согласно ст.55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Таким образом, директор филиала не вправе назначать самому себе премию, издавать соответствующие приказы, поскольку работодателем руководителя филиала является Генеральный директор, заключивший с руководителем филиала трудовой договор, кроме случаев, когда в трудовом договоре руководителя филиала, а так же в положениях общества установлены такие условия выплаты премии, как ее размер и порядок. Как следует из представленных истцом документов, данные условия в отношении истца нигде не прописаны.

Согласно п.19 Положения об оплате труда работников организации, утвержденном приказом № 3 от 11.06.2012 года установлено, что для премирования работников ООО «Оборонэкспертиза» Генеральный директор издает приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии, назначаемой к выплате каждому работнику.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что издание приказов о премировании истца было согласовано с Генеральным директором.

Также, в материалы дела истцом представлены заверенные копии приказа №18/16 об утверждении штатного расписания №04/16 от 01.08.2016г., приказа № 22/16 об утверждении штатного расписания №03/16 от 01.0.2016г., приказа №01/17 об утверждении штатного расписания №05/17 от 17.01.2017г., подписанные им (истцом).

Согласно указанным штатным расписаниям заработная плата директора филиала (истца) состоит из оклада в размере 250 000 руб. и районного коэффициента – 37 500 руб.

Таким образом, сумма дохода, указанная в справке о доходах физического лица (истца) за 2017 год ежемесячно за период с 01.01.2017 по мая 2017 года включительно, а также, указанная в справке о доходах физического лица за 2016 год в период с 01.11.2016 года по декабрь 2016 года включительно, представляет собой, согласно штатному расписанию от 17.01.2017 года и от 01.10.2017 года сумму оклада и районного коэффициента – 287 500 руб. = (250 000 руб. + 37 500 руб.).

Однако правом подписи приказа об утверждении штатного расписания обладает только генеральный директор общества или уполномоченное на это лицо, что закреплено в разделе 6 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2014 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

При таких обстоятельствах, премии, назначаемые истцу, были произведены с нарушением действующего законодательства, и не могут служить основанием для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Анализируя изложенное и оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая, что истцом не представлено объективных доказательств, подтверждающих правомерность начисления ему премий, суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 70 дней в большем размере, чем ему было выплачено при увольнении.

Что касается требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда, то данные требования, по своей правовой природе, являются производными от требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению также не подлежат.

Поскольку в удовлетворении исковых требований Зарипову А.В. отказано, основания для взыскания с ответчика в его пользу судебных расходов отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

2