Решение от 26.10.2018 по делу № 02-6351/2018 от 03.09.2018

                                                Р Е Ш Е Н И Е 

                                 Именем Российской Федерации

        дата  Симоновский  районный суд адрес в составе:

        председательствующего судьи фио,

        при секретаре фио,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6351/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

                                           У С Т А Н О В И Л:

        фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма,  компенсации за задержку ее выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и возмещении судебных расходов в размере сумма, ссылаясь на нарушение ответчиком требований трудового законодательства.

        В судебное заседание истец явился, на иске настаивает.

        Представитель ответчика иск признала частично, не оспаривает размер задолженности по зарплате и компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, с заявленной суммой компенсации морального вреда не согласна.

        Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования  подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

        В силу ст.22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст.136 ТК РФ).

        В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания (ч.2 ст.68 ГПК РФ).

        Как усматривается из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата, когда трудовой договор с ним был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

        При этом, в нарушение положений ст.140 ТК РФ, ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, а именно не выплатил задолженность по заработной плате в размере сумма, включая компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, что подтверждается расчетным листком за дата, выданным ответчиком при увольнении истца.

В связи с частичным погашением задолженности истец просит взыскать с ответчика сумма.

На указанную сумму задолженности подлежат начислению проценты в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на дата (как указано в иске) в сумме сумма, согласно представленного истцом расчета.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма, полагая заявленный истцом размер компенсации не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Также подлежат возмещению ответчиком расходы, понесенные истцом в связи с оплатой юридических услуг в размере сумма, которые подтверждаются договором об оказании юридических услуг от дата и соответствующими платежными документами.

Всего же с ответчика в пользу истца следует взыскать сумма, а также государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                      Р Е Ш И Л:

        ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                                    ░░░░░