Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-164/2013 ~ М-67/2013 от 07.02.2013

Дело № 2-164/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2013 года Пригородный районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Соколова Е.Н.

при секретаре Бутенко И.А.,

с участием прокурора Парадеева Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пригородного района Свердловской области в защиту интересов Российской Федерации, в защиту трудовых прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Петрокаменское» о возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов Российской Федерации, в защиту трудовых прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Петрокаменское» о возложении обязанностей по выплате начисленной заработной плате работникам не реже чем каждые полмесяца, внесении в трудовые договоры сведения о месте работы работников, проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

В обоснование иска прокурор указал, что после проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда прокурором было установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Петрокаменское» осуществляют трудовую деятельность 83 работника. ООО «Петрокаменское» заключилось работниками трудовые договоры, однако в договорах № от ДД.ММ.ГГГГ не указано место работы работника. Кроме того, согласно платежным ведомостям ООО «Петрокаменское» составленным за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленная за указанный период заработная плата, выдана работникам только ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Иск заявлен в связи с тем, что бездействие ответчика нарушает конституционное право граждан на труд. Просит суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ 3 года.

Представитель ответчика извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из платежных ведомостей ООО «Петрокаменское» составленных за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленная за указанный период заработная плата, выдана работникам только ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 56- 68)

Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы

Из заключенных с работниками трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ не указано место работы работника. ( л.д. 36-55 )

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

На основании абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 12 ст. 209 ТК РФ за работодателем закреплена обязанность проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ обязанностью работодателя является обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В связи с этим работодатель, согласно трудового законодательства, обязан обеспечить работнику полную безопасность и условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Также на работодателя возложена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест включает в себя оценку условий труда на рабочих местах для того, чтобы выявить вредные или опасные производственные факторы и, если такие имеются, то осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствии с установленными требованиями. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Как следует из письма директора ООО «Петрокаменское» № от ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест на предприятии не проведена. ( л.д. 12 )

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора к ООО «Петрокаменское» о возложении обязанностей по выплате начисленной заработной плате работникам не реже чем каждые полмесяца, внесении в трудовые договоры сведения о месте работы работников, проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Петрокаменское» производить по выплаты начисленной заработной плате работникам не реже чем каждые полмесяца, внести в трудовые договоры сведения о месте работы работников.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Петрокаменское» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок ДД.ММ.ГГГГ.

На заочное решение в Пригородный районный суд Свердловской области может быть подано заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>