Решение от 25.09.2019 по делу № 02-3472/2019 от 30.04.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 сентября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Слыжук С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3472/2019 по иску Иевлева Сергея Владимировича к ООО ГК «ПСК «ТЕХСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании уплатить налоги,-

У С Т А Н О В И Л:

Иевлев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ГК «ПСК «ТЕХСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании уплатить налоги, в обосновании своих требований указал, что он работал в организации ответчика в должности инженера ПТО с 04.04.2018 года.  При приеме на работу истцу были определены служебные обязанности, с ним был оговорен размер заработной платы на время испытательного срока 50 000,00 рублей, после окончания испытательного срока 60 000,00 рублей, с оформлением трудового договора.

 Истец приступил к выполнению своих служебных обязанностей, так как был уверен, что работает с ведома руководителя организации.

    Фактическим местом выполнения им трудовых обязанностей был объект, расположенный по адресу: Московская область, г.Долгопрудный, Учебно-лабораторные корпуса МФТИ.

    С июля 2018 года начались задержки по выплате истцу  заработной платы, в связи с чем, истец 01 марта 2019 года направил ответчику заявление о невыходе на работу из-за задержки выплаты заработной платы. Данное письмо ответчик получил 14.03.2019 года, однако никакого ответа истцу не направил, задолженность по заработной плате не погасил.

Заработная плата в организации ответчика выплачивалась на основании табелей учета рабочего времени и выдавалась истцу по ведомости. Один раз истцу  заработную плату за октябрь 2018 года в размере 55 000,00 рублей перечислили на карту сбербанка. Данное перечисление было произведено 20.12.2018 года.

    Последнюю заработную плату в размере 20 000,00 рублей истец  получил по ведомости в январе 2019 года.

    Все его попытки урегулировать ситуацию в досудебном порядке не привели к положительному результату.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд в редакции уточненного искового заявления от 25.09.2019 года, установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 265 000,00 рублей за период с июня 2018 года по февраль 2019 года, проценты за задержку выплаты в размере 11 336,92 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 936 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, обязать ответчика уплатить обязательные налоговые отчисления за него (истца) в пенсионный фонд РФ, обязать ответчика внести запись в его (истца) трудовую книжку о приеме на работу в организацию ответчика с 04 апреля 2018 года и об увольнении по собственному желанию с 15 марта 2019 года, выдать справку по форме 2 НДФЛ за период его работы у ответчика.

Истец в судебное заседание явился, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в лице генерального директора Сорокиной А.А.  в судебное заседание явилась,  требования истца не признала, его доводы оспорила по доводам письменного отзыва на иск (л.д.37-38), просила суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с  настоящим иском, истец исходит из того, что  фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей  в интересах ответчика, выполнял работы на объекте «Учебно-лабораторные корпуса МФТИ» г. Долгопрудный в качестве инженера ПТО, ответчик единожды выплатил истцу заработную плату.

Возражая против заявленных исковых требований, генеральный директор Сорокина А.А. в ходе судебного разбирательства ссылалась на то, что о сотруднике Иевлеве С.В. ей  ничего не известно, она как генеральный директор, обладающая правом на прием и увольнение сотрудников в силу Устава,  истца на работу не принимала и до работы не допускала, никому из сотрудников права на прием и увольнение сотрудников не передавала, в табелях учета рабочего времени за спорный период истец отсутствует, в силу чего заработная плат истцу за спорный период времени не начислялась.

Обсуждая данные доводы истца,  суд находит их несостоятельными в силу следующего.

В силу п.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, утвержденного генеральным директором 01 февраля 2018 года, прием персонала на работу оформляется приказом генерального директора на основании личного заявления и заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно материалам дела, генеральным директором ООО ГК «ПСК «ТЕХСТРОЙ» является Сорокина А.А., что подтверждается документами, представленными стороной ответчика в материалы дела.

Судом, из пояснений сторон, письменных материалов дела установлено, что трудовой договор между истцом и ООО ГК «ПСК «ТЕХСТРОЙ» заключен  не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилась, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют. Доказательств обратного стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.

Доводы ответчика в той части, что истец заявление на работу не писал, генеральный директор не допускала истца до работы на строительные объекты в качестве инженера ПТО, в организации не имеется лиц, которые наделены полномочиями по допуску сотрудников  к исполнению трудовых обязанностей, истец не оспорил, а судом данные обстоятельства не установлены.

    В обосновании исковых требований истец представил копии табелей учета рабочего времени, копию письма о допуске сотрудников на объект, копии писем о направлении исполнительной документации, подписанных руководителем проекта Даненковым Е.Л.

Вместе с тем,  в ходе судебного разбирательства доказательств в той части, что Даненков Е.Л. имел право на допуск истца к исполнению трудовых обязанностей суду не представлены, а судом не установлены, при этом табеля учета рабочего времени не подписаны полномочным лицом, выполнены не по унифицированный форме и отличаются от табелей учета рабочего времени, которые составляются в организации ООО ГК «ПСК «ТЕХСТРОЙ».

    Представленные стороной истца копии расчетных листков организации за май, июнь, июль 2018 года судом не принимаются во внимание, поскольку также отличаются от расчетных листков, которые составляются и приняты в организации ООО ГК «ПСК «ТЕХСТРОЙ».

Доводы истца о том, что ответчик 20.12.2018 года заплатил истцу заработную плату в размере 55 000,00 рублей безналичным переводом на карту не подтверждаются письменными материалами дела, а из представленной суду выписки Сбербанка по счету истца следует,  что данный перевод  истцу был выполнен физически лицом.

Таким образом, отказывая истицу в удовлетворении исковых требований,  ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░  ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 265 000,00 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 336,92 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 54 936 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ (░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 04 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 15 ░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░,-

░ ░ ░ ░ ░:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:

   ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 30 ░░░░░░░░ 2019 ░.