Мотивированное решение от 23.03.2017 по делу № 02-1476/2017 от 24.01.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       дата                                                                                     адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании  гражданское дело  №2-1476/17 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления работы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления работы за период с дата по дата и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои уточненные требования тем, что с дата по дата фио работала в наименование организации на основании трудового договора №11 в должности главного специалиста с должностным окладом в размере сумма, договор носит срочный характер и заключен на срок с дата по дата включительно. В связи с тем, что ответчик не выплачивает истцу заработную плату, истец приостановила выход на работу с дата до полного погашения задолженности по заработной плате, о чем письменно уведомила ответчика. Решением Савеловского районного суда адрес от дата с наименование организации в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по заработной плате за период приостановления работы за период с дата по дата в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Приказом №29/л от дата трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – адвокат фио в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, просил применить исковую давность и отказать в удовлетворении исковых требований, а также рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно с п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с дата по дата фио работала в наименование организации на основании трудового договора №11 в должности главного специалиста с должностным окладом в размере сумма, договор носит срочный характер и заключен на срок с дата по дата включительно.

Решением Савеловского районного суда адрес от дата с наименование организации в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по заработной плате за период приостановления работы за период с дата по дата в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма 

Приказом №29/л от дата трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как пояснила истец, при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период приостановления работы за период с дата по дата, а также не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что в связи с тем, что ответчик не выплачивал заработную плату, истец приостановила выход на работу с дата до полного погашения задолженности по заработной плате, о чем письменно уведомила ответчика.

Согласно расчету истца, заработная плата за период приостановления работы с дата по дата и компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма (за вычетом подоходного налога).

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности для взыскания заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из иска, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата. С настоящим иском истец обратилась в суд дата, т.е. в установленный законом срок.

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд считает его арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период приостановления работы с дата по дата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (за вычетом подоходного налога). Доказательств выплаты задолженности ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период приостановления работы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере сумма:

- с дата по дата в размере сумма (206990,28*10%*1/150*1);

- с дата по дата в размере сумма (206990,28*10%*1/150*80).

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от дата №2 о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований, из чего следует, что в бюджет адрес с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина по требованиям неимущественного характера (моральный вред) в размере сумма, по требованиям имущественного характера в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                          ░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░