Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3882/2019 ~ М-3265/2019 от 24.06.2019

Дело № 2-3882/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2019 года              г. Щёлково

Щёлковский городской суд Московской области в составе: Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.

при секретаре Бочаровой Е. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щёлковского городского прокурора в интересах Митрофановой Н. А. к ООО «РКБ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании расчета и уплаты страховых взносов и других обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «РКБ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании расчета и уплаты страховых взносов и других обязательных платежей.

В обосновании иска указано, что в ходе проверки установлено, что в нарушение статей 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации генеральным директором ООО «РКБ-Сервис» ФИО6, являющейся в настоящее время учредителем Общества в период времени май-июль 2018 года заключены договоры возмездного оказания услуг, фактически регулирующие трудовые отношения между работодателем и работниками.

Так, 30.05.2018 г., 30.06.2018 г., 31.07.2018 г. ООО «РКБ-Сервис» с Митрофановой Н. А. заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах.

В связи с выявленными нарушениями городской прокуратурой в отношении ООО «РКБ-Сервис» по данному факту 22.05.2019 г. возбуждено дело об административном правонарушении по <данные изъяты> КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в Московской области от 18.06.2019 г., вступившим в законную силу, ООО «РКБ-Сервис» привлечено к административной ответственности в виде предупреждения.

Таким образом, установлено, что между ООО «РКБ-Сервис» и Митрофановой Н. А. фактически сложились трудовые отношения с 30.05.2018 г. по 01.08.2018 г.

Просит:

Установить факт трудовых отношений между ООО «РКБ-Сервис» и Митрофановой Н. А. с 30.05.2018 г. по 01.08.2018 г.

Обязать ООО «РКБ-Сервис» внести в трудовую книжку Митрофановой А.А. сведения о работе в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30.05.2018 г. по 01.08.2018 г.

Взыскать с ООО «РКБ-Сервис» в пользу Митрофановой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ООО «РКБ-Сервис» рассчитать и уплатить за Митрофанову Н.А. страховые взносы и другие обязательные платежи, связанные с исполнением Митрофановой Н.А. трудовой деятельности в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30.05.2018 г. по 01.08.2018 г., в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В судебном заседании помощник Щелковского городского прокурора Соколов И. А. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить

Представитель ответчика ООО «РКБ-Сервис» не явился, извещен.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

В ст. 19.1 Трудового кодекса РФ также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1- 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы.

В силу ст. 79 Трудового договора РФ срочный трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. ст. 702, 703 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Условия вышеуказанных договоров возмездного оказания услуг являются идентичными и предусматривают оказание исполнителем-физическим лицом услуг по уборке (в том числе комплексной) мест общего пользования и придомовых территорий многоквартирных жилых домов, мусоропроводов в соответствии с Техническим заданием. Приложенные к договорам об оказании услуг технические задания предусматривали перечень домов, сроки оказания услуг, виды услуг и периодичность их оказания (к примеру, мытье полов кабины лифта – ежедневно), требования к исполнителю.

Как вывод, указанные договоры имеют признаки трудовых, а ФИО6, заключая их, преследовала цель избежать излишней финансовой нагрузки для Общества в виде обязательных платежей в счет оплаты причитающихся работникам средств на отпуск, взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ. Кроме того, формальное отсутствие оформленных трудовых отношений создавало для ФИО6 выгодные условия, освобождающие ее от установленных ТК РФ обязанностей для работодателя и соблюдения гарантий работников.

В связи с выявленными нарушениями городской прокуратурой в отношении ООО «РКБ-Сервис» по данному факту 22.05.2019 возбуждено дело об административном правонарушении по <данные изъяты> РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в Московской области от 18.06.2019, вступившим в законную силу, ООО «РКБ-Сервис» привлечено к административной ответственности в виде предупреждения.

Таким образом, судом установлено, что между ООО «РКБ-Сервис» и Митрофановой Н.А. фактически сложились трудовые отношения с 30.05.2018 г. по 01.08.2018 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает возможным взыскать в пользу Митрофановой Н. А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования об обязании ООО «РКБ-Сервис» внесения в трудовую книжку Митрофановой Н. А. сведений о работе в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30.05.2018 г. по 01.08.2018 г., а также рассчета и уплаты за Митрофанову Н. А. страховых взносов и других обязательных платежей, связанных с исполнением Митрофановой Н. А. трудовой деятельности в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30.05.2018 г. по 01.08.2018 г., в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Щелковского городского прокурора в интересах Митрофановой Н. А. к ООО «РКБ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о работе в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании расчета и уплаты страховых взносов и других обязательных платежей - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РКБ-Сервис» и Митрофановой ФИО8 с 30.05.2018 г. по 01.08.2018 г.

Обязать ООО «РКБ-Сервис» внести в трудовую книжку Митрофановой ФИО9 сведения о работе в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30.05.2018 г. по 01.08.2018 г.

Взыскать с ООО «РКБ-Сервис» в пользу Митрофановой ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трех тысяч) рублей.

Обязать ООО «РКБ-Сервис» рассчитать и уплатить за Митрофанову ФИО11 страховые взносы и другие обязательные платежи, связанные с исполнением Митрофановой ФИО12 трудовой деятельности в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30.05.2018 г. по 01.08.2018 г., в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд.

Судья Ю.С. Кудрякова