Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5665/2016 ~ М-4785/2016 от 19.08.2016

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2016 года г. Пушкино МО

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.

при секретаре Велюхановой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесникова В.Н. к ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

    Колесников В.Н. обратился в суд с исковыми требованиями к ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований Колесников В.Н. указал, что он работал в ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» с 15 октября 2015 года по 31 мая 2016 года в должности специалиста по ИТО. Приказом № 43 от 03.06.2016 года он был уволен с занимаемой должности по ст. 77 п. 3 ТК РФ с 03 июня 2016 года. Трудовая книжка ему была выдана только 29 июня 2016 года, несмотря на его неоднократные обращения. 31 мая 2016 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Во время его увольнения 31 мая 2016 года в 12.30 часов главного врача Шелепову О.Г. по заявлению в ОБЭП врача гинеколога Катиной Е.В. отстранили от занимаемой должности и поместили в ИВС на 48 часов. Главный врач Шелепова О.Г. выдать трудовую книжку не смогла. Так как он замещал на безвозмездной основе должность водителя амбулатории, находящегося на больничном до 03 июля 2016 года, ему было отказано выдать трудовую книжку. 10 июня 2016 года он обратился с заявлением к и.о. главного врача ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» Катиной Е.В. о выдаче ему трудовой книжки и окончательного расчета, был дан ответ, в котором ему отказано в выдаче трудовой книжке. 16 июня 2016 года он обратился в прокуратуру с заявлением о проверке обстоятельств не выдачи ему трудовой книжки. 21 июня 2016 года он получил уведомление о том, что 16 июня 2016 года трудовая книжка изъята следственным отделом по г. Пушкино ГСУ СК РФ по Московской области. 10 августа 2016 года пришло письмо из Пушкинской городской прокуратуры, из которого следует об изъятии трудовой книжки 17 июня 2016 года следователем Ивановым А.А.. То есть согласно ответу прокуратуры, трудовая книжка Колесникова В.Н. находилась в амбулатории до 17 июня 2016 года. Следовательно, и.о. главного врача Катина Е.В. сознательно нарушала трудовое законодательство и не выдавала трудовую книжку. 28 июня 2016 года следователь Иванов А.А. вернул ему трудовую книжку. 29 июня 2016 года ему была сделана неправильная запись об увольнении с 03 июня 2016 года. Запись ошибочна ввиду того, что он был уволен по собственному желанию как специалист ИТО (заявление 31 мая 2016 года), а не как водитель автомобиля, работающий до 03 июня 2016 года на безвозмездной основе. Просит взыскать с ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» заработную плату в размере 18 000 рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с 01 июня 2016 года по день ее фактической выдачи, и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.2-3).

    В судебном заседании истец Колесников В.Н. уточнил исковые требования, просил взыскать с ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» заработную плату за время задержки трудовой книжки с 03 июня 2016 года по 28 июня 2016 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

    Представитель ответчика ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» на основании доверенности Старовойтова Ю.О. (л.д. 72) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменные пояснения (л.д. 36-37), дополнила, что на момент написания истцом заявления на увольнение, в должности главного врача ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» находилась Шелепова О.Г., которая в свою очередь в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ должна была оформить приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора. Однако впоследствии главного врача ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» Шелепову О.Г. отстранили от занимаемой должности. 02.06.2016 года согласно приказу Министерства Здравоохранения Московской области исполняющим обязанности главного врача ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» назначена Катина Е.В.. При вступлении в должность исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» Катиной Е.В. заявление на увольнение и приказа о прекращении трудового договора с истцом не выявлено, о чем Колесникову В.Н. было сообщено. 03.06.2016 года истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию, данное заявление получено и.о. главного врача ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» Катиной Е.В.. В этот же день истец оформил акт передачи рабочего места и покинул здание амбулатории. Приказом № 43 от 03.06.2016 года Колесников В.Н. уволен с занимаемой должности в соответствии со ст. 77 п. 3 ТК РФ. 10.06.2016 года на прием к ответчику явился истец с заявлением о выдаче трудовой книжки. В ответ на вышеуказанное заявление истцу дан ответ, что сотрудниками ОБЭП МУ МВД России «Пушкинское» в рамках проводимой проверки в отношении главного врача Шелеповой О.Г. изъяты приказы и документы деятельности ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза». Кроме того, на основании постановления старшего следователя СО ГСУ СК России по Московской области Иванова И.И. изъяты документы и трудовые книжки некоторых сотрудников. Истцу были сообщены данные обстоятельства и разъяснено, что при возвращении документов из компетентных органов трудовая книжка будет передана истцу. 28.06.2016 года страшим следователем СО ГСУ СК России по Московской области Ивановым И.И. истцу возвращена трудовая книжка. Далее истец ссылается, что запись в трудовой книжке от 03.06.2016 года ошибочна, ввиду того, что он был уволен как специалист ИТО, а не как водитель, работающий на безвозмездной основе. Однако в ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие о временном замещении истцом должности водителя автомобиля, закрепленного за амбулаторией. Считает, что в действиях и.о. главного врача ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» Катиной Е.В. отсутствуют нарушения в сфере Трудового законодательства. Трудовая книжка не была выдана истцу по обстоятельствам, не зависящих от и.о. главного врача ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» Катиной Е.В..

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

    Судом установлено, что 13 октября 2015 года Колесников В.Н. на основании приказа № 76-пс от 12.10.2015 года принят на должность специалиста по ИТО в ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза».

Колесников В.Н. обратился к и.о. главного врача Катиной Е.В. с заявлением об увольнении по собственному желанию с 03 июня 2016 года без отработки рабочего времени (л.д. 55).

    Приказом № 43-лс от 03.06.2016 года Колесников В.Н. уволен по собственному желанию с занимаемой должности, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 10).

    К представленной истцом копии приказа № 42-лс о его увольнении 31.05.2016 года и его другим доводам об обращении с заявлением об увольнении 31.05.2016 года, увольнении с другой должности, суд относится критически, поскольку они ничем объективно не подтверждены, а представленный истцом приказ об увольнении № 42-лс в амбулатории значится в отношении другого лица ( л.д. 74), также имеется его заявление об увольнении с 03.06.2016 года ( л.д.55).

    Таким образом, Колесников В.Н. был уволен 03.06.2016 года с должности специалиста по ИТО в ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза».

    10 июня 2016 года Колесников В.Н. обратился в ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» с заявлением о выдаче ему трудовой книжки и окончательного расчета с ним (л.д. 4), на данном заявлении и.о. главного врача ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза», Катиной Е.В. указано, что все документы находятся в ОБЭП, так как идет следствие. По возврату документов все документы будут отданы на руки Колесникову В.Н..

    16 июня 2016 года истец обратился в прокуратуру Пушкинского района Московской     области с заявлением о незаконном удержании его трудовой книжки (л.д.5).

Пушкинская городская прокуратура на его обращение дала письменный ответ, что в рамках расследования уголовного дела, следователем СО по г. Пушкино ГСУ СК России по Московской области Ивановым А.А. в ходе выемки в помещении ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» 17.06.2016 года изъяты документы, в том числе и трудовая книжка Колесникова В.Н., которая 28.06.2016 года возвращена ему под сохранную расписку (л.д. 7).

    Из постановления о производстве выемки от 16 июня 2016 года следует, что следователем принято решение произвести выемку у и.о. главного врача ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» Катиной Е.В. документации ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза», которая имеет значение для уголовного дела (л.д. 23). Протокола выемки, который подтверждает дату производства следственного действия, в материалах дела не имеется.

    Из ответа ст. следователя Следственного отдела по городу Пушкино МО СК России следует, что выемка трудовой книжки Колесникова В.Н. была произведена в амбулатории поселка Зверосовхоза 17.06.2016 года, возращена истцу 28.06.2016 года ( л.д.73).

    Таким образом, судом установлено, что задержка выдачи трудовой книжки Колесникова В.Н. произведена с 03.06.2016 года по 17.06.2016 года, поскольку в это время трудовая книжка находилась в ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза», доступ к документам и в кабинеты не был ограничен, что подтверждается ответом следователя Иванова А.С. ( л.д.73). В дальнейшем трудовая книжка была изъята следователем, в связи с чем не имеется причинно следственной связи и вины ответчика в удержании трудовой книжки до 28.06.2016 года, как об этом утверждает истец.

Из справки ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» следует, что средний дневной заработок Колесникова В.Н., работавшего в амбулатории, составлял в 2015 году – 1 264 рубля 18 копеек, в 2016 году – 1 030 рублей 78 копеек (л.д. 66).

    Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 03 июня 2016 года по 17 июня 2016 года составляет 11 338 рублей 58 копеек, из расчета: 11 рабочих дней х 1 030 рублей 78 копеек (средний дневной заработок Колесникова В.Н.), в связи с чем исковые требования Колесникова В.Н. в части взыскания заработной платы за задержку трудовой книжки подлежат частичному удовлетворению.

В материалы дела предоставлено заявление Колесникова В.Н. от 04 июля 2016 года, адресованное директору автоколонны № 1789, в котором он просит принять его на должность водителя 2-го класса в колонну № 1 (л.д. 15), 30 июня 2016 года Колесникову В.Н. выдано направление на предварительный медицинский осмотр (обследование) (л.д. 15 оборот).

    Из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа разумности и справедливости, характера спора, времени задержки трудовой книжки, степени вины ответчика и обстоятельств дела, суд считает необходимым снизить заявленную истцом сумму морального вреда, и взыскивает в его пользу с ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Колесникова В.Н. о компенсации морального вреда, отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район в размере 853 рублей 54 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования Колесникова В.Н. к ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» в пользу Колесникова В.Н. заработную плату за задержку трудовой книжки в размере 11 338 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда 4 000 рублей, всего взыскать 15 338 рублей 58 копеек.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Колесникова В.Н. к ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказать.

    Взыскать с ГБУЗ МО «Амбулатория поселка Зверосовхоза» в доход муниципального образования «Пушкинский район» госпошлину в размере 853 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме –26 декабря 2016 года.

Судья: