Мотивированное решение от 03.12.2018 по делу № 02-5816/2018 от 24.08.2018

   Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

Именем   Российской  Федерации

дата Перовский районный суд адрес 

в составе: председательствующего судьи          фио,

                  при секретаре                                      фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании   гражданское дело  №2-5816/2018 по иску   фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио к наименование организации об обязании заключить трудовые договоры,  взыскании заработной платы и морального вреда ,

                                   у с т а н о в и л:

Истцы фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио  обратились в суд с иском к ответчику наименование организации об обязании заключить трудовые договоры,  взыскании заработной платы и морального вреда, ссылаясь на то, что они дата были приняты на работу в наименование организации на должности слесарей-монтажников и сварщиков, с окладом в размере сумма в час. дата  они приступили к выполнению своей трудовой функции, заключающейся в следующем:        по указанным работодателем адресам они  выполняли  фактические работы на строительных объектах по указанию работодателя,  подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, своевременно проходили инструктаж, знакомились с техникой безопасности, ежедневно отправляли на электронную почту наименование организации табель учета рабочего времени, в котором фиксировалось количество отработанных нами часов. При приеме на работу ими  были предоставлены следующие документы: копии паспортов, СНИЛС. Ими  надлежащим образом выполнялась поручаемая работодателем работа. За время работы они добросовестно выполняли свои должностные обязанности, своевременно решали поставленные руководством задачи. При приеме на работу и впоследствии, работодатель уклонялся от заключения трудового договора и внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в наименование организации.  Они  неоднократно обращались к руководству наименование организации с требованиями заключить договор и выплатить заработную плату, но их требования выполнены не были.  Через два месяца большинство объектов было сдано и их  выгнали, не заплатив.  С учетом уточненных исковых требований истцы просили обязать ответчика, наименование организации, заключить с каждым из них  трудовой договор с дата о приеме на работу в наименование организации в соответствующих должностях, взыскать с   наименование организации  не выплаченную  заработную плату: фио - сумма, фиоА . - сумма, фио        - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио - сумма, фио        - сумма, фио- сумма, а в  общем размере сумма. Кроме того, просили взыскать   в счет компенсации причиненного им  морального вреда, денежные средства в размере сумма каждому, в общей сумме сумма.

Истец фио в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Истцы фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио в судебное заседание не явились, о дне слушания извещались надлежащим образом.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании исковые требования не признал, полностью поддержал письменные возражения, просил в иске отказать.

Представитель 3-го лица наименование организации в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст.15 ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст.129  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Истцы  в обоснование иска ссылались  на то, что они дата были приняты на работу в наименование организации на должности слесарей-монтажников и сварщиков, с окладом в размере сумма в час. дата  они приступили к выполнению своей трудовой функции, заключающейся в следующем:        по указанным работодателем адресам они  выполняли  фактические работы на строительных объектах по указанию работодателя,  подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, своевременно проходили инструктаж, знакомились с техникой безопасности, ежедневно отправляли на электронную почту наименование организации табель учета рабочего времени, в котором фиксировалось количество отработанных нами часов. При приеме на работу ими  были предоставлены следующие документы: копии паспортов, СНИЛС.

Оценивая в совокупности доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку  доказательств того, что между сторонами  возникли   трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Трудовые договоры, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между сторонами,  устанавливающие должность, на которую принимались истцы, их  трудовые обязанности, размер заработной платы истцов, а также иные существенные условия трудового договора,  не заключались. Доказательств того, что истцы писали в наименование организации заявление о принятии на работу, предоставляли именно в наименование организации трудовые книжки  и иные документы для заключения трудового договора— не имеется. Приказы о приеме истцов на работу в наименование организации не издавались, кадровые решения в отношении истцов в наименование организации  не принимались. Сведений о том, что истцы  в установленном порядке были допущены к работе именно как сотрудники наименование организации, подчинялись правилам трудового распорядка,  также не имеется.

Доводы истцов о том, что работая именно в наименование организации без оформления трудовых отношений,  размер их заработной платы составлял   сумма в час носят голословный характер, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли, а соответственно не могут являться основанием для удовлетворения иска.

Из представленных суду документов установлено, что истцы состояли во взаимоотношениях с организацией наименование организации, так как между бригадой временного трудового коллектива в лице бригадира фио и наименование организации был заключен договор бригадного подряда № 1-08 17 от дата в соответствии с которым бригада в составе фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио  выполняли строительно-монтажные работы в интересах наименование организации, а последний в свою очередь обязался принять работы и оплатить им вознаграждение в размере сумма. В свою очередь наименование организации привлекалось ответчиком наименование организации, как субподрядчик для выполнения строительных работ на объекте на основании договора строительного подряда № 24-СМР-ССП17 от дата При этом, истцы допускались к работам на объекте, как работники наименование организации, что подтверждается письмом от дата о допуске истцов на объект ответчика.

наименование организации полностью расплатилось с истцам по договору оплатив причитающиеся им вознаграждения. Указанные обстоятельства подтверждаются договором бригадного подряда № 1-08/17 от дата между наименование организации и истцами, актом о приемке выполненных работ и распиской о получении истцами сумма.

Таким образом, оснований полагать, что между истцами и наименование организации  возникли  трудовые отношения, равно как и доказательств, что  у ответчика возникла перед истцами задолженность по заработной плате   — не имеется, а поэтому суд отказывает в удовлетворении иска об обязании заключить трудовые договоры,  взыскании заработной платы и морального вреда     в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198  ГПК РФ, суд 

                                            Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░  ░░░, ░░░, ░░░, ░░░, ░░░, ░░░, ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,  ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░    -  ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░.

░░░░░: ░░░