Решение по делу № 2-1301/2012 ~ М-949/2012 от 15.03.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Астрахань         03 мая 2012 года

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Апостолова К.В.,

при секретаре     Закировой Н.Р.,

в присутствии истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Нефтегазремстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ленинский районный суд г.Астрахани с иском к ООО «Нефтегазремстрой» о взыскании заработной платы, указав, что он работал с дата обезличена по дата обезличена в должности водителя в ООО «Нефтегазремстрой». дата обезличена он был уволен по ч.3 ст.77 ТК РФ. За время работы задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей, которая до сих пор не выплачена. На обращение в бухгалтерию ООО «Нефтегазремстрой» ему была выдана справка, подтверждающая размер задолженности по заработной плате. Он обращался с заявлением, с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако на своё заявление ответа не получил. Управляющий ООО «Нефтегазремстрой» образовавшуюся задолженность признаёт, но от её погашения уклоняется. Просит суд взыскать с ООО «Нефтегазремстрой» задолженность по заработной плате за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, с рассмотрением дела в порядке заочного производства согласился.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазремстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причина неявки суду не известна.

Суд в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений истца, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, как указано в ст.9 ТК РФ, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения я находился на рабочем месте.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено законом.

В силу ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 в период времени с дата обезличена по дата обезличена работал в ООО «Нефтегазремстрой» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором № от дата обезличена и соответствующими записями в трудовой книжки (вкладыше) АТ-IV №.

Согласно справки ООО «Нефтегазремстрой» № от дата обезличена, перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате с сентября дата обезличена г. по март дата обезличена г. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Сторона ответчика - ООО «Нефтегазремстрой», в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы и требования истца, суду не представил.

Исследовав в судебном заседании представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом всего вышеизложенного, суд считает, что исковые требования о взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░         ░.░.░░░░░░░░░