Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1901/2021 ~ М-959/2021 от 24.03.2021

№ 2-1901/21

УИД 36RS0006-01-2021-001924-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 августа 2021 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Васиной В.Е.

при секретаре Елецких Д.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Екатерины Вячеславовны к ППК «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

    В производстве суда имеется гражданское дело по иску Захаровой Е.В. к ППК «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства» о взыскании невыплаченной премии за 3 квартал 2020 года в сумме 43000 рублей, процентов за задержку выплаты 1937,15 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей по тем основаниям, что работодателем она была лишена премии за 3 квартал 2020 года. Считая данные действия незаконными, истец обратилась в суд.

В судебном заседании истец Захарова Е.В., ее представитель по заявлению Небольсин И.А. требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ППК «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в поданных возражениях просил суд в иске отказать.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом, 20.02.2020 между Фондом и Захаровой Е.В. (ранее - Козаченко Е.В.) заключен трудовой договор № ФЗП-25, в соответствии с которым Работник принимается в Единый сервисный центр на должность <данные изъяты> Сопровождения проблемных объектов Операционной деятельности - жилищного строительства.

Согласно п. 3.6 Трудового договора, Работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Фонда.

Решением Наблюдательного совета Фонда, оформленного протоколом от 18.11.2019 № НС-9/2019, утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Фонда (далее - «Положение»).

В силу п. 1.6.2 Положения система оплаты труда в Фонде включает в себя в том числе, переменное вознаграждение (стимулирующие выплаты, премии). Выплачивается работнику за достигнутые результаты деятельности.

В соответствии с п. 1.7 Положения, переменное вознаграждение и социальные выплаты - это выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения, которые осуществляются в течение года в соответствии с настоящим Положением и планом деятельности Фонда на соответствующий год.

Согласно п. 3.1 Положения о квартальной премии, основная задача данного вида премирования - материальное стимулирование работников к достижению краткосрочных запланированных результатов. В силу п. 3.1.1 Положения, решение о выплате квартальной премии принимает генеральный директор Фонда или уполномоченное им лицо. Премирование работников производится на основании приказа генерального директора или уполномоченного им лица.

Согласно п. 3.1.2 Положения, фактический размер квартальной премии работнику по итогам отчетного квартала определяется руководителем самостоятельного структурного подразделения на основании оценки достигнутых работником результатов за отчетный квартал в соответствии с таблицей:

Шкала оценки достигнутых результатов за отчетный квартал	Коэффициент расчета премии (К)
5 баллов	1,5
4 балла	1,2
3 балла	1
2 балла	0,5
1 балл	0 (не выплачивается)

Шкала оценки достигнутых результатов за отчетный квартал с описанием критериев оценки приведена в приложении № 2:

Шкала оценки достигнутых результатов за отчетный квартал	Шкала оценки достигнутых результатов за отчетный квартал	Описание критериев оценки
1 балл	Не соответствует ожиданиям	невыполнение текущего плана работ    некачественное выполнение поставленных задач    низкая эффективность деятельности    нарушения требований Правил внутреннего трудового распорядка Фонда    нарушения требований внутренних нормативных документов и иных распорядительных документов Фонда    несвоевременное выполнение приказов (распоряжений, поручений)    иные нарушения, определяемые спецификой работы самостоятельного структурного подразделения.

В соответствии с п. 3.1.3 Положения, работники оцениваются по критерию «Личная результативность», который включает в себя оценку производительности труда, качества и полноты выполнения поставленных задач, соблюдения трудовой дисциплины и т.д.

Согласно п. 3.1.3.1 Положения, оценка достигнутых работником результатов за отчетный квартал осуществляется руководителем самостоятельного структурного подразделения при представлении непосредственного руководителя, согласовывается заместителем генерального директора/руководителем в прямом подчинении генерального директора, курирующим деятельность самостоятельного структурного подразделения, (далее - руководители) и основана на: постоянном наблюдении за деятельностью и поведением работников; объективных данных о личной эффективности работников.

В силу п. 3.1.3.3 Положения, при проведении оценки достигнутых работниками результатов за отчетный квартал генеральный директор/ руководители выставляют работникам оценки исходя из соответствия результатов работы конкретного работника в данном квартале описаниям критериев оценки.

В соответствии с п. 3.1.3.6 Положения, непосредственный руководитель передает оценки достигнутых подчиненными работниками результатов за отчетный квартал руководителю самостоятельного структурного подразделения/заместителю генерального директора/руководителю в прямом подчинении генерального директора для принятия окончательного решения по оценке достигнутых результатов работниками за отчетный квартал с учетом пункта 3.1.6.

Согласно п. 3.1.6.5 Положения, оценка 1 балл присваивается работникам, чья личная результативность не соответствует ожиданиям руководителя (рекомендуемый целевой ориентир - 5% от общей численности самостоятельного структурного подразделения).

Согласно п. 3.1.9.4 Положения, размер квартальной премии работнику может быть снижен на основании решения и/или приказа генерального директора или уполномоченного им лица. Размер снижения квартальной премии определяется генеральным директором или уполномоченным им лицом при принятии решения о снижении размера квартальной премии работнику: от 1% до 100%.

Пунктом 3.1.9.6 Положения определено, что выплата квартальной премии производится не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты подписания приказа о выплате квартальной премии и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

    Представленный истцом скриншот, якобы подтверждающий выставление ей оценки 3 по итогам работы, суд не может принять во внимание в качестве доказательства по делу, так как работодатель данную информацию отрицал, представленная суду распечатка нотариально не удостоверена, у суда нет доказательств того, данная страница распечатана с личного кабинета истца, и что данная оценка ей выставлена была работодателем, и утверждена руководителем в установленном порядке согласно п. 3.1.3.6 Положения.

Показания свидетеля ФИО1 о том, что он, являясь ее непосредственным руководителем, поставил ей оценку 3, суд не может принять во внимание, так как суду не представлено доказательств работы данного свидетеля у ответчика в период работы истца, однако согласно показаниям данного лица, оно с осени 2020 года не состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Кроме того, сам факт выставлению истцу оценки 3 ФИО1 не является основанием для утверждения данной оценки руководителем самостоятельного структурного подразделения/заместителем генерального директора/руководителем, так как согласно п. 3.1.3.6 Положения, именно данное лицо принимает окончательное решение по оценке достигнутых результатов работниками за отчетный квартал, соответственно, он вправе не согласиться с оценкой, выставленной работнику непосредственным руководителем истца.

Представленную характеристику истца, подписанную 02.08.2021 года ФИО1, суд не может принять во внимание, так как лицо, ее подписавшее, на дату ее составления не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, соответственно, выдавать такие документы не уполномочено.

Доводы истца о том, что ей не была выплачена премия в связи с ее увольнением, не соответствует фактическим обстоятельствам, поскольку заявление об увольнении было подано 03.11.2020, а премия по итогам 3 квартала была выплачена до 15.10.2020.

Также суд считает несостоятельными доводы стороны истца об отсутствии дисциплинарных взысканий, так как указанный факт не находится в причинно-следственной связи с начислением премии, и не свидетельствует о применении к истцу мер дисциплинарного воздействия.

На основании вышеизложенного, право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера, поскольку выплата стимулирующих доплат и премий является правом, а не обязанностью работодателя. Данных, объективно свидетельствующих об установлении Истцу фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении не содержится. Все суммы, полагающиеся выплате при увольнении, выплачены.

Захаровой Е.В. не была выплачена премия в связи с невыполнением текущего плана работ, некачественным выполнением поставленных задач и низкой эффективностью деятельности, по мнению работодателя. Доказательств обратного истцом не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца к ППК «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства» о взыскании невыплаченной премии за 3 квартал 2020 года в сумме 43000 рублей, процентов за задержку выплаты 1937,15 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Захаровой Екатерины Вячеславовны к ППК «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства» о взыскании невыплаченной премии за 3 квартал 2020 года в сумме 43000 рублей, процентов за задержку выплаты 1937,15 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                        Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 05.08.2021.