Мотивированное решение от 26.03.2021 по делу № 02-0394/2021 от 11.01.2021

77RS0010-01-2020-008338-48

Дело № 2-394/2021

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя ответчик фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о расторжении трудового договора, о взыскании сумм,

у с т а н о в и л:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о расторжении трудового договора № 826 от дата, взыскании компенсации в размере трех ежемесячных заработков в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

Требования мотивированы тем, что дата между сторонами заключен трудовой договор № 826, согласно п. 1.1 которого работодатель принимает работника на должность Продавец-консультант с дата. Пунктом 1.4 трудового договора установлено следующее место осуществления работы: адрес, «Рив Гош» Москва. В соответствии с пунктами 5.1, 5.4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. За достижение сверхнормативных, по отношению к плану, результатов работы в отчетном периоде, за выполнение функций, выходящих за пределы должностных обязанностей, за внедрение идей и усовершенствований в работе и иные действия, направленные на увеличение доходов работодателя, работнику выплачивается премия, рассчитанная в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников», действующем у работодателя и с которым работник ознакомлен до заключения настоящего договора. Фактически среднемесячная заработная плата истца составляла сумма. Возложенные трудовые обязанности истец выполняла надлежащим образом и в полном объеме, показывала высокие результаты. За весь период работы в наименование организации нареканий со стороны ответчика относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имеет. В последнее время со стороны ответчика началось понуждение истца к увольнению, выраженное в следующем: управляющий ответчика Качко Е.Н. оказывает на истца психологическое и моральное давление, путем необоснованных замечаний, таких как: замечания по поводу ношения брюк на рабочем месте, хотя остальные сотрудницы носят джинсы, а так же короткие брюки. Также Качко Е.Н. обязывает истца производить компенсации клиентам ответчика переводом денежных средств с банковской карты истца. Кроме того, ответчик заставляет истца выполнять трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а именно: мыть урны для блоттеров, при этом, не заключив дополнительного соглашения к трудовому договору, и не оплачивая каким-либо образом дополнительно данные работы. Кроме того, управляющая ответчика Качко Е.Н. перевела истца в отдел с бюджетной косметикой, в связи с чем, у истца упали показатели продажи, что напрямую влияет на размер заработной платы. Истец считает, что приведенные выше обстоятельства указывают на понуждение истца к увольнению, что нарушает ее права, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Истец считает, что поскольку ответчик настаивает на прекращении трудовых отношений, то трудовой договор должен быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой истцу трех среднемесячных заработков.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, уточнив. Что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статьи 34, 35) права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что дата на основании трудового договора № 826 истец принята на работу в наименование организации на должность продавец- консультант на неопределенный срок, с заработной платой сумма в месяц.

Трудовые отношения между сторонами в настоящее время не прекращены.

Согласно п. 1.2. трудового договора, заключенного с работником, должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора.

дата истец направила в адрес ответчика претензию о расторжении трудового договора по соглашению сторон, выплате трех среднемесячных заработков в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги, проведении служебного расследования по факту понуждения к увольнению.

дата ответчик адресовал истцу ответ на претензию, согласно которой доводы, изложенные истцом, своего подтверждения не нашли. Со стороны управляющей магазина в адрес истца обоснованно поступали устные замечания в части необходимости исполнения работником трудового договора, должностной инструкции. Согласно п. 1.1.1 Стандартов работы продавца - консультанта «Рив Гош», продавец-консультант находится в торговом зале только в одежде установленного образца- черные классические брюки /юбка. Согласно п. 4.2.2 Должностной инструкции продавца- консультанта от дата, продавец-консультант несет ответственность за чистоту, п. 4.2.13 этой же должностной инструкции- продавец-консультант должен поддерживать чистоту торгового оборудования. Контейнер настольный Хром относится к категории торгового оборудования, следить за чистотой которого - прямая обязанность сотрудников, занимающих должность продавца-консультанта. Территория торгового зала «Рив Гош» Москва (Москва г., адрес) не имеет деления на отделы. Все продавцы закреплены за определенными марками, чтобы выполнять следующие виды работ: подсортировка товара, пересчет, проверка сроков годности, уборка стеллажей и др. При этом продавец не ограничен продажей товара только закрепленной марки. Производить компенсацию клиентам работодателя, путем перевода денежных средств с банковской карты истца со стороны управляющей магазина не поступало.

Свидетель со стороны ответчика  - Качко Е.Н., допрошенная в судебном заседании, не подтвердила обстоятельства изложенные истцом в иске.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца, изложенные в обоснование иска, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 названного Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

В ходе судебного разбирательства установлено, что волеизъявление ответчика на расторжение трудового договора по соглашению сторон не имеется.

Доказательств понуждения к расторжению трудового договора, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

Так же не представлено доказательств доводов истца о том, что ответчиком нарушаются ее трудовые права.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о расторжении трудового договора по соглашению сторон, взыскании сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░