Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-87/2017 ~ М-54/2017 от 09.02.2017

Дело № 2-87/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2017 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Федорчук Н.Б.,

при секретаре Асфандьяровой Д.Д.,

с участием истца ФИО1

представителя истца – Тихоньких О.С.,действующей на основании доверенности,

представителя ответчика – Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» - ФИО5действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что в ОАО «РЖД» он проработал около 35 лет в разных должностях, а 13 октября 2016 года был уволен из Забайкальской дирекции инфраструктуры в связи с выходом на пенсию в должности машиниста - инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта. После выхода на пенсию, а точнее 18 октября 2016 года, он узнал от своего коллеги ФИО4, что был составлен протокол заседания правления ОАО «РЖД» № 9 об изменении месячных должностных окладов от 02 апреля 2013 года, с которым он не был ознакомлен, и не знал о соответствующих надбавках, а расчётные листы ни разу не получал, в связи с этим не мог увидеть начисления заработной платы. На период увольнения у него был оклад 30.317 рублей, который был определён с 23 июня 2015 года, и на его электронную почту был направлен приказ об изменениях, без подписи и печатей. Тем самым хочет подчеркнуть, что с периода от 02 апреля 2013 года по 22 июня 2015 года перерасчёт окладов не был произведён, что повлияло на начисление соответствующих выплат и размер пенсии. После того как он узнал о том, что после выхода протокола заседания оклады остались прежними, написал заявление в транспортную прокуратуру г. Сковородино, от 25.10.2016 года оттуда его обращение было перенаправлено в Восточно-Сибирскую транспортную прокуратуру г. Чита, а далее перенаправлено в Государственную Инспекцию труда в Забайкальском крае. Из Инспекции труда он получил ответ от 14.12.2016 года, дополнение к ответу от 12.01.2017 года и копию приложения «О корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № 9 от 02 апреля 2013 года, где в разделе 2.3 (Органов управления нижеперечисленных подразделений - при выполнении функций управления определенной сферой деятельности в границах отдельных участков железных дорог: железных дорог; функциональных филиалов; структурных подразделений: функциональных филиалов ОАО "РЖД" (региональных дирекций инфраструктуры и др.), региональных дирекций функциональных филиалов ОАО "РЖД" (общие центры обслуживания, агентства фирменного транспортного обслуживания, центры организации работы железнодорожных станций и др.)), установлен диапазон месячных должностных окладов: машинист-инструктор бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта: при стаже работы в должности не менее 3-х лет - 27.800 – 31.060 рублей. Прилагает расчёт минимального оклада: 27.800 рублей с апреля 2013 года (с момента выхода протокола заседания № 9 «Об изменении месячных должностных окладов») по июнь 2015 года (на основании приказа об изменениях должностных окладов работникам органа управления Забайкальской дирекции инфраструктуры с 23 июня 2015 года) с учётом надбавок и коэффициентов, которые предоставила Инспекция по труду, но на тот момент оклад составлял 25.272 рубля. Путём вычисления по месяцам от апреля 2013 года по июнь 2015 года, за 27 месяцев, сумма неоплаченной части заработной платы составила 142.604 рубля. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после того, как он узнал о причитающихся ему надбавках и их невыплате начал обращаться в соответствующие инстанции, в связи с возрастными особенностями от волнения у него возник психоэмоциональный стресс, что повлекло к ухудшение его физического состояния, и следовательно пришлось обратиться за медицинской помощью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством, он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 50.000 рублей. Также просит восстановить пропущенный им срок по причине того, что он обращался с заявлениями в транспортную прокуратуру и Государственную инспекцию труда. На основании изложенного, просит обязать Забайкальскую дирекцию инфраструктуры произвести перерасчёт выплат за период с 02 апреля 2013 года по 23 июня 2015 года на основании протокола заседания правления ОАО «РЖД» № 9 «Об изменении месячных должностных окладов от 02 апреля 2013 года» и выплатить неоплаченную часть заработной платы за 27 месяцев в размере 142.604 рубля, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель Тихоньких О.С., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика - Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО5, действующая на основании доверенности, суду пояснила, что с 01.10.2012 года Забайкальская дирекция инфраструктуры выделилась из состава Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и стала структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». Приказом № от 01.11.2012 года ФИО1 был переведен с должности машиниста-инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги на должность машиниста-инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» с 01.11.2012 года с должностным окладом 24.801 рубль. ФИО1 с 01.11.2012 года по 13.10.2016 года являлся машинистом-инструктором бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта органа управления Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД», уволен 134.10.э2016 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию). Основанием для расчета и начисления заработной платы машинистам-инструкторам является штатное расписание органа управления Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД». Конкретный размер должностного оклада специалистам устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ним трудового договора в соответствии со штатным расписанием в пределах фонда заработной платы. Штатным расписанием, изданным Забайкальской дирекцией инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» от 01.11.2012 года машинисту - инструктору бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта ст. Сковородино ФИО1 был установлен оклад в размере 24.801 рубль. Согласно дополнительному соглашению от 01.11.2012 года к трудовому договору № от 17.12.1999 года, подписным начальником Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» и истцом – ФИО1, истцу был установлен оклад в размере 24.801 рубль. Приказом от 22.06.2015 года № ЦДИ-217 «О внесении изменений в штатное расписание органов управления дирекции инфраструктуры - структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД»» в целях приведения оплаты труда машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда был утвержден перечень изменения в штатное расписание машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта. Приказом начальника дирекции Забайкальской дирекции инфраструктуры от 23 июня 2015 года № машинисту-инструктору бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта ФИО1 был установлен оклад в размере 30.713 рублей с 23 июня 2015 года. Изменение оклада отражено в дополнительном соглашении от 23 июня 2015 года к трудовому договору № от 17.12.1999 года. Оклад по штатному расписанию не изменялся до 2015 года, так как фонд оплаты труд, предусмотренный штатным расписанием органа управления Дирекции инфраструктуры не представлял работодателю возможности увеличить оклад машинисту-инструктору ФИО1. В связи с тем, что основанием повышения окладов работникам служит внесение изменений в штатное расписание органом Управления дирекции инфраструктуры, утвержденным начальником Центральной дирекции инфраструктуры, работодатель - орган управления Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» действовал в соответствии со штатным расписанием. Выплата заработной платы ФИО1 производилась согласно окладу, установленному штатным расписанием и трудовым договором с работником. ОАО «РЖД» считает, что заявленные истцом сумма о компенсации морального вреда является завышенной и не соответствует задачам компенсационного иска направленного на заглаживание негативных последствий. При определении размера компенсации морального вреда суд, должен учитывать фактические обстоятельства дела при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий заявителя, требования разумности и справедливости, предусмотренной ст. 1101 ГК РФ. Также в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Истец указал в исковом заявлении, что узнал о нарушении своего права 18.10.2016 года, исковое заявление датировано истцом 09.02.2017 года, в связи с изложенным ответчик просит суд применить последствия пропуска для обращения в суд за защитой трудовых прав. Ответчик считает датой начала течения трехмесячного срока 23.06.2015 года, когда ФИО1 под роспись был ознакомлен с приказом № от 23.06.2015 года о приведении должностных окладов машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «РЖД». В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, действующим законодательством ограничен период, за который работник может потребовать выплату заработной платы и установлен трудовым кодексом в один год. Из материалов дела следует, что ФИО1 обратился в суд только 09.02.2017 год, заявив требования о перерасчете и выплате заработной платы за период с апреля 2013 года по июнь 2015 года. Работодателем выплата заработной платы в установленном размере произведена в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ с сентября 2015 года по октябрь 2016 года. О приведении должностного оклада истца в соответствие с КСОТ ФИО1 узнал из приказа № от 23.06.2015 года. В период с 23.06.2015 года по 23.06.2016 года истец за защитой своих прав в суд не обращался. ОАО «РЖД» полагает, что ч. 2 ст. 392 ТК РФ подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, где предметом является невыплата причитающейся, то есть начисленной работнику заработной платы, но не выплаченной работодателем. Предметом настоящего спора является перерасчет заработной платы и взыскание заработной платы, не начисленной истцу. На основании изложенного, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приход к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 с 1973 года трудоустроен учеником слесаря автоматного цеха в Локомотивное депо ст. Сковородино Забайкальской железной дороги, с 27.12.1973 года работал слесарем. 17.09.2009 года принят переводом на должность машиниста-инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта Свободненского отделения Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (место работы по ст. Сковородино). С 01.11.2012 года переведен машинистом-инструктором бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта (ст. Сковородино) группы машинистов–инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» Забайкальской дирекции инфраструктуры. Уволен 13 октября 2016 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

ФИО1 обратился с иском о перерасчете заработной платы за период с апреля 2013 года по июнь 2015 года.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Как следует из выписки из штатного расписания Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», на 31 мая 2012 года должностной оклад машиниста-инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта (ст. Сковородино) составляет 23.575 рублей.

Согласно выписки из штатного расписания органа управления Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» следует, что на 01.11.2012 года должностной оклад машиниста-инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта (ст. Сковородино) установлен в размере 24.801 рубль.

Приказом Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» о переводе работника на другую работу № от 01 ноября 2012 года машинист-инструктор бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта (ст. Сковородино) группы машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги ФИО1 переведен на должность машиниста-инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта (ст. Сковородино) группы машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта Забайкальской дирекции инфраструктуры г. Чита, в связи с реорганизацией предприятия. Установлена тарифная ставка (оклад) в размере 24.801 рубль ежемесячно.

01 ноября 2012 года между начальником Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17 декабря 1999 года №, согласно которого ФИО1 переведен на должность машиниста-инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта (ст. Сковородино) группы машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта Забайкальской дирекции инфраструктуры г. Чита, с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 24.801 рубль. Соглашение подписано сторонами.

Приказом Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № ЦДИ-217 от 22 июня 2015 года «О внесении изменений в штатное расписание органов управления дирекции инфраструктуры – структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД»» утвержден перечень изменений в штатном расписании органов управления дирекций инфраструктуры – структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», в целях приведения оплаты труда машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта в соответствие с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (на основании согласования Департамента экономики ОАО «РЖД» от 11.06.2015 года № ИСХ-2835/ЦЭУ).

На основании приказа начальника Забайкальской дирекции инфраструктуры - Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» № от 23 июня 2015 года «Об изменении должностных окладов работникам органов управления Забайкальской дирекции инфраструктуры», в целях приведения оплаты труда машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта в соответствие с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (на основании согласования Департамента экономики ОАО «РЖД» от 11.06.2015 года № ИСХ-2835/ЦЭУ) машинисту-инструктору бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта (ст. Сковородино) ФИО1 с 23 июня 2015 года установлен должностной оклад в размере 30.713 рублей.

23 июня 2015 года между начальником Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 17 декабря 1999 года №, согласно которого машинисту-инструктору бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта (ст. Сковородино) группы машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта Забайкальской дирекции инфраструктуры г. Чита установлена тарифная ставка (оклада) в размере 30.713 рублей ежемесячно. Соглашение подписано сторонами.

Согласно расчетных листков ФИО1 следует, что за период с марта 2013 года по октябрь 2013 года его оклад составлял 25.272 рубля, за период с октября 2013 года по октябрь 2014 года его оклад составлял 26.232 рубля, за период с октября 2014 года по март 2015 года его оклад составлял 26.922 рубля, за период с марта 2015 года по июнь 2015 года его оклад составлял 27.918 рублей, с июня 2015 года оклад составил 30.713 рублей.

Из расчета невыплаченных сумм с апреля 2013 года по июнь 2015 года, представленного ФИО1, следует, что общая сумма невыплаченной ему заработной платы с апреля 2013 года по июнь 2015 года составляет 142.604 рубля:

- с апреля 2013 года по сентябрь 2013 года невыплаченная сумма составляет 30.336 рублей, с учетом оклада в размере 27.800 рублей (оплачивался в размере 25.272 рубля) и повышающего коэффициента 2.

- с октября 2013 года по сентябрь 2014 года (при индексации оклада на 3,8%) невыплаченная сумма составляет 62.977 рублей 20 копеек, с учетом оклада в размере 28.856 (оплачивался в размере 26.232 рубля) и повышающего коэффициента 2.

- с октября 2014 года по февраль 2015 года (при индексации оклада на 2,63%) невыплаченная сумма составляет 26.930 рублей 80 копеек, с учетом оклада в размере 29.615 рублей (оплачивался в размере 26.922 рубля) и повышающего коэффициента 2.

- с марта 2015 года по июнь 2015 года (при индексации оклада на 3,7%) невыплаченная сумма составляет 22.360 рублей, с учетом оклада в размере 30.713 рублей (оплачивался в размере 27.918 рубля) и повышающего коэффициента 2.

Полагая свои права нарушенными, 25 октября 2016 года ФИО1 обратился в Сковородинскую транспортную прокуратуру с заявлением о принятии мер к Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», в связи с нарушением его трудовых прав и обязании произвести перерасчет заработных выплат за период с апреля 2013 года по июнь 2015 года.

Согласно сообщению Восточносибирской транспортной прокуратуры от 11.11.2016 года обращение ФИО1, перенаправлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Забайкальской крае.

Из ответа Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 14 декабря 2016 года на обращение ФИО1 в Сковородинскую транспортную прокуратуру, в ходе проведения проверки в Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», не было выявлено нарушений норм трудового законодательства. На основании приказа Забайкальской дирекции инфраструктуры от 01.11.2012 года «О переводе работника на другую работу» и дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 переведен на должность машиниста-инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта (ст. Сковородино) с 01.11.2012 года с должностным окладом 24.801 рубль. В период с 2013 года по 2016 год, в соответствии с приказом ОАО «РЖД» всем работникам, в том числе ФИО1 индексировалась заработная плата. На основании приказа Забайкальской дирекции инфраструктуры от 13.03.2013 года – на 1,9% с 01.03.2013 года; на основании приказа Забайкальской дирекции инфраструктуры от 27.09.2013 года – на 3,8% с 01.10.2013 года; на основании приказа Забайкальской дирекции инфраструктуры от 29.09.2014 года – на 2,63% с 01.10.2014 года; на основании приказа Забайкальской дирекции инфраструктуры от 02.03.2015 года – на 3,7% с 01.03.2014 года; на основании приказа Забайкальской дирекции инфраструктуры от 02.03.2016 года – на 2,9% с 01.03.2016 года; на основании приказа Забайкальской дирекции инфраструктуры от 12.09.2016 года – на 3,5% с 01.10.2016 года.

Из дополнения к ответу Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 12 января 2017 года на обращение ФИО1 в Сковородинскую транспортную прокуратуру следует, что согласно протоколу заседания правления ОАО «РЖД» от 02 апреля 2013 года № 9 «О внесении изменений в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», в утвержденное решением правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 года (протокол № 40), должностные оклады руководителям лицам, специалистам и служащим устанавливаются в соответствие с приложением № 6 к настоящему положению. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО «РЖД». Конкретный размер должностного оклада руководителям, специалистам и служащим устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, подписанному уполномоченным для заключения с ФИО1 трудового договора начальником Забайкальской дирекции инфраструктуры и ФИО1, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 24.801 рубль. Данный оклад включен в диапазон месячных должностных окладов вышеуказанного протокола. Вопрос правомерности установления оклада по замещаемой должности имеет признак индивидуального трудового спора, подлежащего рассмотрению в порядке ст. 392 ТК РФ.

Также судом установлено, что 02 апреля 2013 года состоялось заседание правления ОАО «РЖД» по вопросу «О внесении изменений в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Согласно протоколу № 9 от 02 апреля 2013 года заседания правления ОАО «РЖД», Раздел 2.3 Органов управления нижеперечисленных подразделений – при выполнении функций управления определенной сферой деятельности в границах отдельных участков железных дорог: железных дорог; функциональных филиалов; структурных подразделений - функциональных филиалов ОАО РДЖ» (региональных дирекций инфраструктуры и др.), региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД» (общие центры обслуживания, агентства фирменного транспортного обслуживания, центры организации работы железнодорожных станций и др.) установлен диапазон месячных должностных окладов по группам подразделений в том числе, для машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта при стаже работы не менее 3-х лет в размере от 27.800 рублей до 31.060 рублей; при стаже работы в должности не менее 1 года – 25.270 – 27.990 рублей, без предъявления требований к стажу работы в должности – 23.100 – 25.460 рублей.

Протокол заседания правления ОАО «РЖД» № 9 от 02 апреля 2013 года «Об изменении месячных должностных окладов», носит рекомендательный характер. Помимо этого, основанием для расчета и начисления заработной платы работникам Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» является штатное расписание органа управления Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД», а основанием повышения окладов работникам служит внесение изменений в штатное расписание органом Управления дирекции инфраструктуры, утвержденным начальником Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».

В связи с чем, суд полагает, что заработная плата за период с апреля 2013 года по июнь 2015 года ФИО1, занимавшему должность машиниста-инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта (ст. Сковородино) группы машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта Забайкальской дирекции инфраструктуры г. Чита, выплачена в полном объеме, в соответствии с действовавшим на тот период установленным штатным расписанием должностным окладом.

На основании изложенного, суд не усматривает оснований для возложения на Забайкальскую дирекцию инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» обязанности произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за период с 02 апреля 2013 года по 23 июня 2015 года на основании протокола заседания правления ОАО «РЖД» № 9 «Об изменении месячных должностных окладов от 02 апреля 2013 года».

Помимо этого, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

Ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусматривает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, ч. 2 ст. 392 ТК РФ подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, где предметом является невыплата причитающейся, то есть начисленной работнику заработной платы, но не выплаченной работодателем.

Поскольку, истец обратился в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, то в данном случае подлежит применению ч. 1 ст. 392 ГТК РФ, которая предусматривает трехмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

О нарушении своего права ФИО1 согласно его пояснений узнал 18 октября 2016 года, с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы истец обратился только 09 февраля 2017 года, то есть с пропуском трехмесячного срока. Истец просил восстановить пропущенный срок в связи с тем, что за защитой своих нарушенных прав он обращался в транспортную прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.

Вместе с тем, данные обращения не могут свидетельствовать об уважительности пропуска срока, поскольку, в силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи). Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, связанного с невыплатой в полном размере причитающейся заработной платы в сумме 50.000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием) посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Применительно к трудовым отношениям – это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение, заболевание, перенесенное в результате нравственных страданий и т.п.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Поскольку, судом установлено, что работодателем не были нарушены права ФИО1 при осуществлении выплат причитающейся заработной платы, заработная плата за спорный период была выплачена ФИО1 своевременно и в полном объеме, кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд с указанными требованиями, в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 к Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Амурского областного суда через Сковородинский районный в течение месяца со для принятия решения в окончательной форме, то есть с 25 апреля 2017 года.

Председательствующий Н.Б. Федорчук