Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-20852/2021 от 19.05.2021

Судья – Тайгибов Р.Т.                                     Дело № 33-20852/21(2-978/21)

    А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е        О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    29 июня 2021 года                                                                г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.

судей Поповой С.К., Першиной Н.В.

по докладу Поповой С.К.

при секретаре – помощнике судьи – Трудовой В.В.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя АО «Спецавтохозяйство по уборке города» в лице конкурсного управляющего на решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 17 февраля 2021 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

                                       У С Т А Н О В И Л А:

Недугин А.Г. обратился в суд с иском к АО «Спецавтохозяйство по уборке города» о взыскании задолженности по компенсационной выплате в размере 109 945 рублей 92 копейки; процентов за просрочку компенсационной выплаты за период с <Дата ...> по <Дата ...> в размере 12 522 рубля 83 копейки; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, обосновав требования тем, что <Дата ...> между ним и АО «Спецавтохозяйство по уборке города» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта. <Дата ...> в соответствии с приказом <Дата ...> трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности/штата работников организации).

Поскольку, АО «САХ по уборке города» является организацией, осуществляющей деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и им не было направлено обращения в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ, то рассматриваемое соглашение, обязательно к применению на данном предприятии. Настоящее соглашение заключено на 2017-2019 годы, вступает в силу с <Дата ...> и действует по <Дата ...>.

В отраслевом соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017 - 2019 годы отмечено, что данное соглашение является правовым актом, регулирующим взаимоотношения между органами исполнительной власти, объединением работодателей, организациями жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организациями сферы бытового обслуживания населения и другими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, работниками названных организаций и устанавливает условия и размеры оплаты труда, социально- трудовые гарантии для работников. В соответствии с пунктом 6.10. соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в организациях, в частности увольняемым работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка.

Ответчиком произведены выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ и коллективным договором АО «САХ по уборке города», а именно, выходное пособие, начислена и выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка за второй месяц, в соответствии с решением отдела трудоустройства Центрального и Хостинского районов центра занятости населения города Сочи о сохранении среднего месячного заработка, а также произведена выплата средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

При этом, на момент расторжения трудового договора, ответчику было известно о наличии у него двух несовершеннолетних детей, так как во исполнение приказа о предоставлении документов, дающих преимущественное право на оставление на работе, им повторно представлены документы ответчику, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей.

<Дата ...> истцом в адрес ответчика было направлено досудебное требование о произведении выплат. Однако, на момент подачи настоящего искового заявления ранее направленное досудебное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

Представитель ответчика - представитель конкурсного управляющего АО «Спецавтохозяйство по уборке города», исковые требования не признал.

Обжалуемым решением Центрального районного суда г. Сочи от 17 февраля 2021 года иск удовлетворен частично. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по компенсационной выплате в сумме 109 045,92 рубля, проценты за просрочку компенсационной выплаты за период с <Дата ...> по <Дата ...> в сумме 12 522,83 рубля, а также компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В апелляционной жалобе представитель АО «Спецавтохозяйство по уборке города» в лице конкурсного управляющего просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в иске ссылаясь на то, что отсутствуют какие – либо правовые нормы, предусматривающие возможность удовлетворения иска.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном ровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В силу пункта 7 статьи 48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (п.8 ст.48).

Из материалов дела следует, что <Дата ...> между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в АО «Спецавтохозяйство по уборке города» на должность юрисконсульта.

<Дата ...> трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности/штата работников организации),

АО «САХ по уборке города» осуществляло деятельность по оказанию услуг по сбору и вывозу твердых бытовых отходов населению города Сочи.

В администрации Краснодарского края заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017-2019 годы, которое направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы организации, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.

Однако, ответчик с письменным отказом о неприсоединении к соглашению в федеральный орган исполнительной власти не обращался.

Поскольку АО «САХ по уборке города» является организацией, осуществляющей деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и им, не было направлено соответствующего обращения в порядке, предусмотренного частью 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ, то рассматриваемое соглашение, обязательно к применению на данном предприятии.

В соответствии с подпунктами 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Настоящее соглашение заключено на 2017-2019 годы, вступает в силу с <Дата ...> и действует по <Дата ...>.

В отраслевом соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно- энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017 - 2019 годы отмечено, что данное соглашение является правовым актом, регулирующим взаимоотношения между органами исполнительной власти, объединением работодателей, организациями жилищно- коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организациями сферы бытового обслуживания населения и другими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, работниками названных организаций и устанавливает условия и размеры оплаты труда, социально-трудовые гарантии для работников.

Сторонами соглашения являются: работники организаций жилищно- коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организаций сферы бытового обслуживания населения и других организаций в лице их представителя - краевой организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения; работодатели, в лице их представителя - Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края»; профильные органы исполнительной власти Администрации края; заместитель главы администрации Краснодарского края.

Соглашение является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется.

При этом, в соответствии с пунктом 6.10. соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи, с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в организациях, в частности увольняемым работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка.

Ответчиком произведены выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ и коллективным договором АО «САХ по уборке города», а именно, выходное пособие, начислена и выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка за второй месяц, в соответствии с решением Отдела трудоустройства Центрального и Хостинского районов центра занятости населения города Сочи о сохранении среднего месячного заработка, а также произведена выплата средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

При этом, на момент расторжения с истцом трудового договора, ответчику было известно о наличии у Недугина А.Г. двух несовершеннолетних детей, так как во исполнение приказа о предоставлении документов, дающих преимущественное право на оставление на работе, истцом повторно представлены документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей.

<Дата ...> истцом в адрес ответчика было направлено досудебное требования о произведении выплат, что подтверждается квитанцией об отправке.

Однако, ранее направленное досудебное требование оставлено ответчиком без удовлетворения. Ответчиком - АО «Спецавтохозяйство по уборке города» выплата уволенному работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 18 лет - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка не произведена, в нарушение подпункта «г» пункта 6.10. соглашения.

В случае, если локальными документами АО «САХ по уборке города» не предусмотрена выплата, согласно подпункту «г» пункта 6.10. соглашения, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении требований в части взыскания невыплаченной компенсации, поскольку реализация права на получение не менее 5-кратного среднего месячного заработка при увольнении при сокращении штата не может быть поставлена в зависимость от действий работодателя по соблюдению соглашения.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день практического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически % не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом обоснованно принят во внимание представленный истцом расчет, поскольку ответчиком он не оспаривался и не опровергается другими доказательствами.

Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд правомерно исходил из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, взыскал компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 17 февраля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>