Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-223/2013 ~ М-124/2013 от 11.02.2013

дело № 2-223\13

Р Е Ш Е Н ИЕ

именем Российской Федерации

<дата> г. Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Храмых Е.А.,

при секретаре судебного заседания Раст Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храповицкой Светланы Вячеславовны к войсковой части *** и филиалу №... управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> (филиал №... УФО МО РФ) о взыскании оплаты труда,

у с т а н о в и л:

Храповицкая С.В. обратилась в суд с иском к войсковой части *** и филиалу №... УФО МО РФ по <адрес> о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу отработанный перио<адрес> года.

В обоснование иска указано, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с войсковой частью ***. В соответствии с условиями труда режим работы работника Храповицкая С.В. по должности стрелка ВОХР установлен суммированный по графику. На протяжении 2012 года истец работала сверхустановленного законом режима рабочего времени. Количество сверх отработанного времени составляет 365,2 часов, из которых филиал №... УФО МО РФ произвел оплату лишь 120 часов. Кроме того, оплату 120 часов ответчик произвел из полуторного размера, в связи с чем Храповицкая С.В. просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени за рабочий перио<адрес> года, а также произвести перерасчет ранее выплаченной суммы за 120 часов.

Истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик – работодатель командир войсковой части *** в отзыве указал на отсутствие правовых оснований для издания приказа об оплате сверхурочной работы свыше 120 часов, при этом, не оспаривая фактически отработанное число сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Филиал №... управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В представленном отзыве ответчик не согласился с требованиями иска и просил отказать, поскольку в соответствии со статьей 349 Трудового кодекса РФ работникам в перечисленных в дано норме закона учреждениях помимо особых условий оплаты труда устанавливаются дополнительные льготы и преимущества. Исходя из складывающейся практики расчета оплаты сверхурочной работ, филиал считает, что расчет должен применяться из суммированного помесячного учета рабочего времени применяя два вида суммированного учета.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело в порядке части 3,4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2,4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вместе с тем, статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сокращенную 36-часовую рабочую неделю.

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (стать 99 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Храповицкая С.В. работает в войсковой части *** с <дата> по настоящее время в должности стрелка команды ВОХР.

В обоснование иска Храповицкая С.В. ссылается на то, что в течение рабочего периода 2012 года она выполняла работу за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных табелей учета использования рабочего времени за 2012 год следует, что работодателем ведется суммированный учет рабочего времени при сменном режиме стрелков ВОХР.

В соответствии с пунктом 3.2.1 -3.2.2 Коллективного договора командование войсковой части *** обязуется обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени для женщин – 36 часовую рабочую неделю; обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненный каждым работником, не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью 120 часов в год; вести годовой суммированный учет рабочего времени стрелкам ВОХР; принять меры к исключению случаев переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в течение года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ (п. 3.2.5 Коллективного договора).

Сторонами не оспаривается количество часов отработанных сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, которое составило 365,2 часа.

Доводы ответчика филиала №... управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> о том, что отсутствие четкого регулирования отработанного времени сверх установленной продолжительности времени не позволяет определить какое из отработанного времени приходится на полуторный расчет оплаты труда, и какое - на двойной, суд признает не обоснованным.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ и в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующие локальные акты в войсковой части 77360- Н, как и положения Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» не предусматривают иных условий и порядка компенсационной выплаты сверхурочной работы, как это установлено в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, при определении порядка оплаты труда суд применяет положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из установленного в войсковой части учетного периода равным год.

Судом проверен расчет оплаты сверхурочных часов (365,2 час.) за оспариваемый период, представленный ответчиком, который принимается за основу при взыскании оплаты труда Храповицкой С. В., по результатам которого заработная плата истца за работу сверхурочно за 2012 года с учетом ранее произведенной оплаты из полуторного размере 120 часов составила ***

Данный расчет не ущемляет прав работника на оплату труда в полном размере.

Учитывая, что истцом доказан факт сверхурочной работы по представленным работодателем табелям учета рабочего времени, то требование Храповицкой С. В. о возложении обязанности на начальника филиала войсковой части *** <адрес> предоставить необходимые документы для оплаты сверхурочной работы, по сути, охватывается основным требованием об оплате труда за сверхурочную работу, которое основано на законе и подлежит удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск Храповицкой Светланы Вячеславовны к войсковой части *** и филиалу №... управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> о взыскании оплаты труда – удовлетворить.

Взыскать с филиала №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> в пользу Храповицкой Светланы Вячеславовны оплату сверхурочной работы за перио<адрес> года с учетом перерасчета оплаченных 120 часов в размере ***

Взыскать с филиала №... Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере ***

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Е.А. Храмых