Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2154/2015 ~ М-1585/2015 от 14.04.2015

Дело № 2-2154/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**.**. 2015 года г. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лепихиной М.Н.,

при секретаре Помигуевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Глория» о взыскании среднего месячного заработка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Смирнова Е.С. обратилась в суд с иском о взыскании среднего месячного заработка и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с **.**. 2011 года работала в ООО «Глория» в качестве Т. Приказом №34 от **.**. 2015 года была уволена с занимаемой должности **.**. 2015 года в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что работодателем в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации Смирновой Е.С. не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц,истец обратилась в суд с иском, в котором просит суд взыскать с ответчикасредний месячный заработок в размере 12903,55 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Смирнова Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме. В обоснование требований привела доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Глория» в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения требования истца о взыскании среднего месячного заработка в размере 12903,55 руб. Полагал, что требования о взыскании компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку не доказан факт причинения морального вреда. При этом полагал, что заявленный размер компенсации морального вреда является завышенным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что с **.**. 2011 года Смирнова Е.С. работала в ООО «Глория» в качестве Т.

Приказом №34 от **.**. 2015 года была уволена с занимаемой должности **.**. 2015 года в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Псковского городского суда от **.**. 2015 года с ООО «Глория» в пользу Смирновой Е.С. взыскано выходное пособие в размере 10098,43 руб.

Согласно расчету, представленному истцом, средний месячный заработок Смирновой Е.С. составляет 12903,55 руб.

Представителем ответчика указанный расчет не оспаривался.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 12903,55 руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпел определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с правилами статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» в размере 816,14 руб.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Смирновой Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Глория» о взыскании среднего месячного заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глория» в пользу Смирновой Е.С. средний месячный заработок в размере 12903,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с Ограниченной ответственностью «Глория» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 816,14 руб.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Н.Лепихина

Мотивированное решение изготовлено **.**. 2015 года.